ACCORD SALARIAL du 19 mars 2026 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire de la mobilité (les 23 février, 05 mars, 12 mars, 17 mars et 18 mars 2026) et de l’examen de la situation comparée des femmes et des hommes en termes de salaire, d’égalité, de formation, de handicap, de durée et organisation du travail notamment, il a été convenu ce qui suit ci-dessous :
Cette négociation annuelle concerne la population non-cadres, la population cadres étant gérée par le Groupe. Un pourcentage d’augmentations individuelles sera consacré au collège Cadres pour un montant global au moins équivalent.
1 – Augmentation générale :
Il est convenu d’une augmentation générale de 1% au 1er avril 2026.
2 – Augmentation du SMP :
Le SMP évolue de 0,2% et passe de 5,759 à 5,770 au 1er avril 2026.
3 – Mesures complémentaires :
La prime de vacances est portée à 1700€ brut soit 294,63 SMP au 1er avril 2026.
La prime d’assiduité est étendue à tous les salariés ouvriers et employés des services administratifs (hors alternants, technicien et agents de maitrise) pour un montant de 20€ brut par mois sur 11 mois dans les mêmes conditions de calcul que l’actuelle prime en vigueur.
Les règles d’abattements sont les mêmes que pour la prime d’assiduité en production. Cette prime est applicable dès la paie de mai avec les éléments variables d’avril 2026.
Engagement de la direction d’écrire dans un accord les usages actuellement présents sur le remplacement des chefs de lignes et des changements de postes à la demande de la direction au plus tard au 31/12/2026.
Conformément à l’article L2231-6 du code du travail, le présent accord sera déposé auprès de la DREETS dans les 15 jours au plus tard de sa date de conclusion.
