La Négociation Annuelle Obligatoire de SG SOVIS pour l’année 2019 s’est tenue au cours de deux réunions paritaires, le 06 mars, le 08 mars, en conformité à la convocation diffusée, fixant le lieu et le calendrier des négociations. Elles ont porté sur les thèmes suivants :
la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Et de façon plus précise :
Les Salaires effectifs et suppression des écarts de rémunération entre les hommes et les femmes
L’égalité professionnelle
Les travailleurs handicapés
La durée effective et organisation du temps de travail
La prévoyance maladie
Le droit d'expression des salariés
Dernier état des propositions respectives des parties
Les organisations syndicales
Délégation syndicale FO
Augmentation générale de salaire de 100€ bruts pour tous (ouvriers, employés, maîtrises)
Attribution d’une heure (fractionnée ou non et au libre choix) par semaine et par personne, pendant le temps de travail et rémunérée en tant que temps de travail, pour bénéficier de la salle de détente
Revalorisation de la prime d’équipe de 3% et son affichage par coefficient
Revalorisation de la valeur du point d’ancienneté de 5% et extension de la grille de 15 à 20 ans
Mise en place d’une prime vacances et de fin d’année de 300€
Passage au coefficient supérieur de toute personne poly-compétente effectuant plusieurs métiers chez Sovis Jouarre
Mutuelle prise en charge à 75% par l’employeur et 25% par les salariés
Congés payés au libre choix (5°semaine)
Tenir compte des primes pour le calcul du 13° mois
Revalorisation de la prime de transport de 3%
Revalorisation de la prime « Médaille du Travail » de 3%
Revalorisation des primes d’incommodité : jour 3%, nuit 7% et de panier de 5%
Revalorisation de la prime familiale de 5%
Revalorisation de la prime d’astreinte de 5%
Revalorisation de la prime de chantier de réparation de 10% et les autres de 5%
Dates des congés 2019
Ponts 2019
La Direction
Les propositions de la Direction ont été les suivantes :
Augmentation générale des salaires ouvriers et maîtrises de 1,5% ainsi qu’un budget d’Augmentations Individuelles des salaires ouvriers et maîtrises équivalent à 0,5% de la somme des salaires de base des collèges cités ci-dessus.
Ces taux d’augmentation générale et individuelle s’appliqueront à postériori de la prise en compte des taux effectifs garantis annuels.
Primes d’équipe : Les primes d’équipes sont réévaluées de 1,8%
Prime d’astreinte réévaluée de 1,6%
Primes Panier : Les primes panier (part non exonérée) sont réévaluées de 1,5%
Revalorisation des primes médailles du travail de 1,5%
Revalorisation de la prime transport de 1,8%
Revalorisation de la prime familiale (« prime d’éducation ») de 1,8%
Prime responsabilité chantiers revalorisée de 2,5%
Prime réparation chantiers revalorisée de 2,0%
Prime déplacement chantiers revalorisée de 2,5%
Il sera consacré au collège cadre un pourcentage d’augmentation individuelle au moins équivalent à celui retenu pour les autres collèges et au GVT (glissement, vieillesse, technicité) de ces mêmes collèges.
A l’issue des échanges, la direction et les partenaires sociaux se sont mis d’accord sur les points suivants :
Mesures faisant l’objet du présent accord
Augmentation générale des salaires ouvriers et maîtrises de 1,5% ainsi qu’un budget d’Augmentations Individuelles des salaires ouvriers et maîtrises équivalent à 0,5% de la somme des salaires de base des collèges cités ci-dessus.
Ces taux d’augmentation générale et individuelle s’appliqueront à postériori de la prise en compte des taux effectifs garantis annuels.
Incommodité de nuit réévaluée de 1,6%
Prime d’astreinte réévaluée de 1,6%
Primes Panier : Les primes panier (part non exonérée) sont réévaluées de 1,5%. Soit 10,51€ au total.
Revalorisation des primes médailles du travail de 1,5%
Prime responsabilité chantiers revalorisée de 2,5%
Prime réparation chantiers revalorisée de 2,0%
Prime déplacement chantiers revalorisée de 2,5%
Il sera consacré au collège cadre un pourcentage d’augmentation individuelle au moins équivalent à celui retenu pour les autres collèges et au GVT (glissement, vieillesse, technicité) de ces mêmes collèges.
Primes d’équipe : Les primes d’équipes sont réévaluées de 1,8%
Lundi de pentecôte : Conformément à l’évolution de la réglementation, le lundi de pentecôte est redevenu un jour férié. La Journée de Solidarité est compensée par une journée de RTT.
Cet accord concerne la période du 01/01/2019 au 31/12/2019. Ce procès-verbal d’accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par la législation. Fait à Jouarre, le 08/03/2019
