ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION OBLIGATOIRE SUR LES SALAIRES, LE TEMPS DE TRAVAIL 2026
Entre :
SAINT-GOBAIN WEBER FRANCE, Société par Actions Simplifiées au Capital de 21 616 875 euros, dont le Siège Social est 2/4 rue Marco Polo, 94370 Sucy-en-Brie, Val-de-Marne, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de CRETEIL sous le numéro B 385 019 070, représentée par Monsieur xxx xxxx, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines,
D’une part, Et :
La CFDT, organisation syndicale représentative dans l’entreprise, représentée par xxx xxx, agissant en qualité de Déléguée syndicale centrale,
D’autre part.
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction de l’entreprise et la CFDT se sont rencontrées les 02, 05 et 09 février 2026 dans le cadre de la Négociation Obligatoire sur la rémunération et le temps de travail.
La Direction a précisé le calendrier des réunions de négociation. Elle a présenté et commenté les données concernant la situation de Saint-Gobain Weber France, ont notamment été évoqués : les résultats financiers de la Société, la situation du marché et ses perspectives de développement. Dans un second temps, la Direction a fait état de l’inflation (Indice d’inflation pris en compte IPC 0.8%)
La CFDT a lors de la 1ère réunion fait part de ses propositions :
Thème
Proposition CFDT
Augmentation Générale (AG)
+2,2 % pour tous
Augmentations Individuelles (AI)
À discuter
Prime d’équipe
Revalorisation de +10 € / mois
Prime d’habillage
Revalorisation de +2 € / jour
Prime de Noël (nouveauté)
200 € Nets
(200€ brut -->0.37% d'augmentation MS)
Œuvres sociales
Revalorisation de +0,5 % de la masse salariale (non chargée)
Jour de solidarité
Non décompté / 0.3-0.45% MS
Après de nombreux échanges et plusieurs propositions, les parties ont trouvé un accord.Dans un contexte national compliqué, avec un marché en tendance baissière, la direction rappelle notre dynamique de résistance avec un enjeu fort de conserver notre niveau d’activité actuel et agir pour nous permettre de retrouver de la performance lorsque l’activité se relancera. Les parties conviennent que pour maintenir notre résultat dans un tel contexte, nécessité est donnée de surperformer dans toutes nos dimensions pour préserver l’avenir : cela se traduit par une orientation forte misant sur la performance individuelle tout en préservant les 1ers niveaux de salaires par la conservation d’une augmentation générale et la mise en place d’un talon minimum d’augmentation pour les salariés qui bénéficieront de l’augmentation générale.
C’est l’objet du présent accord.
ARTICLE 1 – CHAMPS D’APPLICATION
L’accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise SAINT-GOBAIN WEBER France.
ARTICLE 2 – AUGMENTATION DE SALAIRES
La masse salariale des ETAM est revalorisée selon la répartition suivante :
Augmentation générale de 0.8 %. La somme sera imputée sur le salaire de base brut des ETAM, sur la paie du mois de mars 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Les parties ont convenu qu’un talon minimum 20 euros bruts mensuel sera respecté
pour tout salarié bénéficiaire de l’AG.
Augmentation individuelle de 0.2% : La somme, sous forme d’enveloppe, sera attribuée suivant le cadrage défini par la Direction sur la paie du mois de mars 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
La masse salariale des cadres est revalorisée selon la répartition suivante :
Augmentation individuelle dans le cadre d’une enveloppe de 1%
La somme, sous forme d’enveloppe, sera attribuée suivant le cadrage défini par la Direction sur la paie du mois de mars 2026, avec effet rétroactif au 1er janvier 2026.
Les AI ETAM & Cadres se feront sur la base des Concertations menées en fin d’année 2025. Dans ce cadre :
Seront pris en compte pour l’attribution d’AI : l’engagement, la surperformance, l’état d’esprit et le positionnement salarial
Ne bénéficient pas des AI : nouveaux embauchés à partir du 1er avril 2025 et salariés en procédure disciplinaire, licenciement, RC, démission
Un retour sera fait par le manager a chaque collaborateur, qu’il bénéficie ou non d’une AI, et un courrier sera remis aux bénéficiaires des AI.
ARTICLE 3 – SUPPLEMENT D’INTERESSEMENT
Après différentes propositions de part et d’autre, un accord sera conclu permettant le versement d’un supplément d’intéressement de 200€. Ce montant sera proratisé en fonction du temps de présence sur l’année 2025). Les conditions d’attributions seront identiques à celles prévues dans l’accord du 27 juin 2025. Les bénéficiaires de ce supplément d’intéressement pourront au choix en demander le versement au mois de mai 2026 ou bien le placer dans un fonds relais en vue d’un placement sur le PEG 2027.
ARTICLE 4 – JOURNEE DE SOLIDARITE
Pour l’année 2026 la journée de solidarité ne sera pas travaillée et fera l’objet de la pose d’un jour d’absence. Elle est positionnée sur le lundi de Pentecôte.
ARTICLE 5 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu à durée déterminée, qui commence à la date de signature et prend fin le 31 décembre 2026.
ARTICLE 6 – SUIVI DE L’ACCORD
Les parties sont en charge du suivi du présent accord.
ARTICLE 7 – REVISION DE L’ACCORD
La révision du présent accord fera l’objet d’une négociation dans les conditions suivantes :
chaque partie signataire ou adhérente peut à tout moment demander la révision de tout ou partie du présent accord, en adressant par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge à chacune des autres Parties à l’accord, un document exposant les motifs de sa demande, l’indication des dispositions à réviser et la proposition de texte(s) de remplacement ;
dans un délai maximum d’un mois suivant la réception de ce courrier, les Parties ouvrent une négociation en vue de la révision des dispositions de l’accord ;
en cas de signature d’un avenant de révision, et sous réserve de l’éventuel exercice d’un droit d’opposition recevable, les dispositions de l’avenant de révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord initial à la date expressément prévue ou à défaut à la date du jour suivant le dépôt de l’avenant selon l’article L. 2261-1 du Code du travail.
Tous les syndicats représentatifs au moment de la révision seront convoqués par Lettre Recommandée avec Accusé de Réception.
ARTICLE 8 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Dès sa conclusion, le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site accompagné des pièces prévues à l’article D. 2231-7 du Code du travail.
Conformément à l’article D. 2231-2, un exemplaire de l’accord est également remis au greffe du conseil de prud’hommes de Villeneuve-Saint-Georges.
Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l’objet des mêmes mesures de publicité.
Le présent accord sera publié sur l’intranet de l’entreprise et mentionné sur les emplacements réservés aux communications avec le personnel.
