La Société Salaisons du Lignon, SAS dont le siège est situé 160 rue Chazelet 43200 ST MAURICE DE LIGNON, étant enregistrée au RCS du Puy en Velay, sous le numéro 586 250 417 B et ayant pour SIRET le numéro 586 250 417 000 35 et le code NAF 1013A, représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur
Ci-après dénommée "l'Entreprise"
D’une part,
ET :
Le Comité Social et Economique des Salaisons du Lignon, consulté lors de sa réunion extraordinaire du 25 juillet 2025, statuant par délibération et ayant mandaté, aux fins des présentes, Madame, secrétaire du CSE (voir extrait du procès-verbal de délibération en annexe 1)
D’autre part,
PREAMBULE
La Direction des Salaisons du Lignon et le Comité Social et Economique de l’entreprise des Salaisons du Lignon, attachés au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ont sans cesse œuvré dans ce sens afin de garantir l’effectivité de ce principe dans l’entreprise.
A ce titre, les parties signataires profitent du présent accord pour marquer une nouvelle fois leur attachement à ce principe et plus largement au principe général figurant à l’article L. 1132-1 du Code du travail prohibant toute forme de discrimination.
Le présent accord a pour objet de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de l’entreprise et de mettre en œuvre les moyens nécessaires à la suppression ou, à défaut, la réduction des inégalités constatées. A cet effet, le présent accord comporte :
Une série d’objectifs de progression ;
Des actions permettant d’atteindre ces objectifs ;
Et des indicateurs permettant d’évaluer l’effet des actions mises en œuvre.
Enfin, conscientes de l’impact des représentations socioculturelles sur le monde professionnel, les parties désirent encourager la mixité pour chacun des niveaux d’emploi de l’entreprise.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise Salaisons du Lignon.
Article 2 : Périodicité de la négociation sur l’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
Les parties décident que la périodicité de la négociation prévue au 2° de l’article L2242-1 du code du travail, relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, portant notamment sur les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération, et la qualité de vie au travail, soit portée à 3 ans. Cette mesure ne fait pas obstacle à la publication annuelle de l’index de l’égalité femmes/hommes, et à ce que l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes, ainsi que la qualité de vie au travail, soient librement abordées par les parties dès qu’elles l’estimeront nécessaire.
Article 3 : Etude de la situation professionnelle des Femmes et des Hommes au sein de l’entreprise
Dans le but d’établir un diagnostic préalable de la situation professionnelle des femmes et des hommes, la Direction de l’entreprise et le Comité Social et Economique se sont appuyées sur les éléments figurant dans la base de données économiques et sociales prévue à l’article L. 2323-8 du Code du travail.
Article 4 : Actions choisies pour la promotion de l’égalité professionnelle
Les parties signataires ont convenu de mettre en place des actions ayant pour objet de promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l’entreprise Salaisons du Lignon. Des objectifs sont définis. Au titre de ces objectifs, des actions seront mises en œuvre et mesurées au moyen d’indicateurs.
4.1 Embauche
Les recrutements organisés au sein de l’entreprise s’adressent aux femmes et aux hommes sans distinction et s’inscrivent dans la politique plus générale de non discrimination à l’embauche. L’équilibre entre les femmes et les hommes dans les recrutements de toute catégorie professionnelle constitue, pour les parties au présent accord, un des éléments majeurs en faveur de la mixité professionnelle. Afin d’assurer un équilibre entre les hommes et les femmes à l’occasion du recrutement, l’entreprise s’engage à veiller au choix des intitulés et des contenus des offres d’emploi : vigilance sur la terminologie et les stéréotypes.
L’objectif est que 100% des offres d’emploi soient formulées de manière asexuée. Le respect de cet objectif sera mesuré à l’aide des indicateurs chiffrés suivant :
Nombre d’offres d’emploi analysées et validées
Embauches de l’année : répartition par catégorie professionnelle et par sexe.
L’entreprise s’engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l’objectif fixé. Néanmoins, les parties conviennent que l’objectif ne pourra légitimement être atteint s’il intervient une circonstance extérieure justificative. Il s’agit notamment des situations suivantes :
Absence d’offre d’emploi diffusée pendant la période d’application de l’accord
4.2 Formation
Au cours de l’année 2024, 71 actions ont été réalisées, dont 48% par des femmes. Sur les 4032,50 heures de formation réalisées, 1512,30 heures ont été suivies par des femmes, soit 38 %. L’accès à la formation professionnelle est un élément déterminant pour assurer une réelle égalité de traitement entre les femmes et les hommes dans leur déroulement de carrière et dans l’évolution des qualifications. Afin d’assurer le même accès à la formation pour les femmes et les hommes, l’entreprise s’engage à veiller à ce que les moyens de formation apportés aux salarié(e)s, tant pour le développement professionnel de chacun, que pour l’adaptation aux évolutions de l’entreprise, en particulier les formations qualifiantes, soient accessibles indistinctement aux femmes et aux hommes, salarié(e)s à temps complet comme à temps partiel.
Cet objectif fera l’objet d’un suivi. Il sera mesuré à l’aide des indicateurs chiffrés suivants :
Répartition des heures et des actions de formation selon le sexe
Proportion de salariés à temps partiel parmi les salariés ayant suivi une formation.
4.3 Promotion professionnelle
Afin d’obtenir une meilleure répartition femmes / hommes par catégorie professionnelle au sein de la Société Salaisons du Lignon, l’entreprise s’engage à favoriser la promotion des femmes dans les postes d’encadrement. Pour ce faire, la Société vérifiera régulièrement la cohérence du nombre de promotions hommes/femmes avec leur proportion.
Les parties conviennent de retenir comme indicateur :
Appréciation du % de femmes et d’hommes promus d’une année sur l’autre par classification/catégorie professionnelle
4.4 Conditions de travail
Afin de diminuer l’impact des modalités d’organisation du travail et des conditions de travail sur la situation respective des femmes et des hommes dans l’entreprise, l’entreprise s’engage à prendre en considération les contraintes de la vie personnelle et familiale dans l’organisation des réunions et déplacements professionnels. Ainsi :
Les réunions seront planifiées, pendant la plage horaire 8h30 – 17h00
Les réunions tardives ou matinales seront évitées au maximum ou, en tout état de cause, planifiées longtemps à l’avance
Le recours aux technologies de communication (visioconférence et conférence téléphonique) sera privilégié.
Les parties conviennent de retenir comme indicateur :
Le nombre de réunions s’étant tenues entre 8h30 et 17h par rapport au nombre total de réunions
Le nombre de téléconférence
L’entreprise s’engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l’objectif fixé. Néanmoins, les parties conviennent que l’objectif ne pourra légitimement être atteint s’il intervient une circonstance extérieure justificative. Il s’agit notamment des situations suivantes :
Situation d’urgence et /ou de crise en production
4.5 Rémunération
Afin de réajuster la politique salariale pour résorber les inégalités salariales, l’entreprise s’engage à mener, chaque année, une étude périodique des éventuels écarts de rémunération liés au genre, à compétence, polyvalence et responsabilité équivalentes.
Les parties conviennent de retenir comme indicateur :
Les résultats chiffrés de l’étude (qui seront présentés aux représentants du personnel)
Selon l’article L.1225-54 du Code du travail, la durée du congé parental d'éducation est prise en compte pour moitié pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté. L’entreprise s’engage à ce que 100% des congés parentaux d’éducation voient leur durée prise en compte intégralement pour la détermination des droits liés à l’ancienneté. Les parties conviennent de retenir comme indicateur :
Nombre de congés parentaux dont la durée a été prise en compte intégralement pour la détermination des droits liés à l’ancienneté par rapport au nombre de congés parentaux.
4.6 Articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité parentale
Afin d’améliorer les conditions de départ et de retour des salariés dans l’entreprise pour congés familiaux, l’entreprise s’engage à ce que les congés maternité, d’adoption, de présence parentale et le congé parental d’éducation ne pénalisent pas les salariés. Pour se faire, l’entreprise maintiendra, pour chaque salarié concerné par ces types de congés, la mise en place d’un entretien avec le service des Ressources Humaines avant son départ en congé et à son retour de congé. Durant l’entretien avant le départ en congé (y compris le congé paternité), le service Ressources Humaines répond aux questions du salarié notamment en matière de temps de travail et s’engage à étudier toutes les demandes présentées par le salarié de modification de l’organisation du temps de travail. A son retour de congé lié à la parentalité (exception faite du congé paternité), le salarié est reçu par le service Ressources Humaines. Lors de cet entretien, il a la possibilité d’évoquer ses souhaits en termes d’évolution professionnelle et il peut en résulter si nécessaire une formation.
Le respect de cet objectif sera mesuré à l’aide des indicateurs suivants :
Nombre de futurs parents se voyant proposer un entretien avec le service Ressources Humaines par rapport au nombre de futurs parents partant en congé lié à la parentalité.
Nombre de salariés bénéficiant d’un entretien avec le service Ressources Humaines à leur retour de congé maternité, d’adoption, de présence parentale et congé parental d’éducation.
L’entreprise s’engage à maintenir, pendant la période de congé maternité, d’adoption, de présence parentale et le congé parental d’éducation, la diffusion des informations générales éventuellement transmises aux salariés relatives à la vie de l’entreprise, selon un mode de communication défini.
Article 5 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans, du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2027, date à laquelle il cessera automatiquement de s’appliquer.
Article 6 : Révision de l’accord
L’accord pourra être révisé au terme d’un délai de
6 mois suivant sa prise d’effet.
La procédure de révision du présent accord ne peut être engagée que par la Direction ou le Comité Social et Economique en application de l’article L. 2261-7-1 du code du travail. Information devra en être faite à la Direction, lorsque celle-ci n’est pas à l’origine de l’engagement de la procédure, et à chacune des autres parties habilitées à engager la procédure de révision par courrier recommandé avec accusé de réception.
Article 7 : Dénonciation de l’accord
Le présent accord pourra être dénoncé par l'ensemble des parties signataires moyennant un préavis de
3 mois. Néanmoins, les parties signataires pourront, à l’occasion de la dénonciation et à l’unanimité, prévoir un délai de préavis différent.
La direction et le Comité Social et Economique se réuniront pendant la durée du préavis pour discuter les possibilités d'un nouvel accord.
Article 8 : Communication de l’accord
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié au Comité Social et Economique de l'entreprise.
Article 9 - Dépôt de l'accord
Le présent accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues au code du travail, c’est-à-dire :
d’une part, au secrétariat greffe du Conseil de prud’hommes du PUY EN VELAY ;
d’autre part, par voie dématérialisée sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr en vue de sa transmission automatique à la DREETS du PUY EN VELAY.
Fait à ST-MAURICE DE LIGNON, le 25 juillet 2025 En 3 exemplaires, dont un pour chacune des parties.
Pour la Société LES SALAISONS DU LIGNON Pour le Comité Social et Economique
