La société MONACO LOGISTIQUE, représentée par M, Responsable des Ressources Humaines, dûment mandatée par M en qualité de Président Délégué, D’une part,
ET
L’organisation syndicale CFDT représentative dans l’entreprise, représentée par M, D’autre part,
ont, conformément aux articles L 2242-5 et suivants du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire (NAO) sur les thèmes mentionnés dans la Loi.
Préambule :
Le délégué syndical a été convoqué régulièrement à une première réunion préparatoire le 28 Janvier 2022 où il a été décidé du calendrier des réunions de négociation comme suit :
DATE
NAO 2022
LIEU
28-janv. Réunion préparatoire Bureau RH 22-févr Remise documentation statistique SALLE DE REUNION DU PAL
Revendication des élus
07-mars Présentation chiffrée du contexte
Proposition de la Direction
Echanges
15-mars Echanges
Conclusion d'un accord ou PV de désaccord
Article 1 – CHAMP D‘APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel travaillant au sein de la succursale de Nice et de l’établissement secondaire de Carros de la société MONACO LOGISTIQUE.
Article 2 – PROPOSITIONS
Propositions de l’organisation syndicale :
L’organisation syndicale a eu la volonté, tout au long des réunions de négociation, de défendre l’intérêt des salariés au travers de mesures collectives pour assurer à l’ensemble des salariés une évolution significative de leur rémunération sous différentes formes, tout en assurant un principe d’équité.
Des propositions ont été faites à la direction dans ce sens :
Revalorisation des salaires:
7% d’augmentation des salaires pour les Employés
6% d’augmentation des salaires pour les Agents de maitrise
5% d’augmentation des salaires pour les Hautes Maitrise
2% d’augmentation des salaires pour les Cadres
Mise en place d’un compte épargne temps (CET)
Mise en place de ticket restaurant
Reconduction de la prime Macron
Augmentation de la prime de salissure à 15€ par mois et non plus à 5€ par trimestre
Augmentation de la prise en charge employeur 50/50 de la mutuelle quelque soit le panier choisi
Une prime de bilan calculée selon un pourcentage défini par catégorie
Mise en place d’une prime de vacances
Mise en place d’une prime de rendement par service
Propositions de la Direction :
La Direction, au regard :
D’une année 2021 encore fortement impactée par la crise sanitaire,
Dans ce contexte particulier de tension géopolitique actuelle qui ne fait que renforcer les incertitudes et nécessite la maitrise de notre budget 2022, mais également, dans le souci de maintenir une politique salariale qui doit rester cohérente et en lien avec notre marché, la Direction de l’entreprise a formulé les propositions suivantes :
- Enveloppe globale consacrée aux NAO de 2.3% de la masse salariale :
Augmentation des 2.5% de tous les salaires inférieur ou égal à 2000€ brut.
Augmentation des 2% de tous les salaires supérieurs à 2000€ brut.
- Poursuite des efforts d’harmonisation et de valorisation des classifications.
Sensible aux arguments avancés par l’organisation syndicale, la Direction a pu, lors des réunions suivantes, faire les propositions suivantes :
Augmentation de la prime de salissure passant de 5€ à 7€ par trimestre
La mise en place de prime de rendement individuel à l’appréciation exclusive du Directeur Technique après consultation auprès des différents responsables de service.
Article 3 : OBJET DE L’ACCORD
Augmentation générale
Une augmentation générale de 2.5 % sur les salaires de base de l’ensemble des collaborateurs inférieur ou égal à 2000€ brut mensuel sera appliquée au 1er Mars 2022.
Pour les collaborateurs ayant un salaire de base supérieur à 2000€ brut mensuel, une augmentation de 2% sera appliquée au 1ER Mars 2022.
Augmentation de la prime salissure
Dans le cadre d’une prise en considération de l’inflation actuelle des prix, il est acté d’une augmentation de la prime de salissure à hauteur de 7€ par trimestre applicable dès le 1er Trimestre 2022.
Article 4 : PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il peut faire l’objet d’une révision ou d’une dénonciation dans les conditions fixées par les dispositions législatives en vigueur.
Le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt et de publicité suivantes, à la diligence de la direction :
un exemplaire dûment signé de toutes les parties en sera remis, à l’issue de la séance de signature, en main propre contre décharge à chaque signataire ;
l’accord sera déposé, de même que les pièces prévues aux articles D.2231-6 et D.2231-7 du Code du travail, sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail ;
l’accord sera remis au Greffe du Conseil des Prud'hommes de Nice ;
mention de son existence et du fait qu’il est à la disposition des salariés sur le lieu de travail figurera sur les tableaux destinés aux communications de la direction.
