NEGOCATION ANNUELLE OBLIGATIOIRE 2019 – SAMAT XXXX
1ère réunion du 28 octobre 2019
Représentant de la Direction : Monsieur XXXXXX Représentants des organisations syndicales :
Pour CFTC, Monsieur XXXXXX, DS, accompagné de Monsieur XXXXXX
Début à 10h Le calendrier proposé est de 4 réunions, incluant la présente :
28 Octobre 2019 à 10h00
22 Novembre 2019 à 10h00
La loi fixe les sujets suivants :
Les salaires effectifs
La durée effective du travail et l’organisation du temps de travail
L’intéressement, la participation et l’épargne salariale
La journée de solidarité
Par ailleurs, nous engagerons la négociation sur :
La qualité de vie au travail
L’égalité professionnelle Femmes / Hommes
L’ensemble des éléments ci-dessus ont été remis aux organisations syndicales et présentées par la direction dans le cadre de la première réunion de NAO le 28 octobre 2019.
Les OS présenteront leurs demandes à la prochaine réunion
Fin de réunion à 12h – Prochaine réunion le 22 octobre à 10H
NEGOCATION ANNUELLE OBLIGATIOIRE 2019 – XXXXX – Etablissement de Portet sur Garonne
2ème réunion du 22 novembre 2019
Représentant de la Direction : Monsieur XXXXXX, directeur d’agence Représentants des organisations syndicales :
Pour CFTC, Monsieur XXXXX, DS, accompagné de Monsieur XXXXX
Début à 10 h En préambule, la direction apporte des explications sur les documents qu’elle a remis lors de la première réunion. Le délégué syndical remet à la direction ses revendications :
Prime d'astreinte conducteur Cryo et ITM
Prime chimie
13 eme mois pour Tous
Chèques vacances
Augmenter les heures des contrats tous à 186h minimum
Augmenter la grille d'ancienneté
Primes Mensuelles pour toutes les activités
Augmentation de la prime salissure
Augmenter les salaires des administratifs
La direction explique à la délégation qu’elle ne peut donner satisfaction à l’ensemble des revendications. Compte tenu des efforts faits lors des dernières NAO, la direction propose :
Une revalorisation de 1% du taux horaire de base des conducteurs routiers au 01 janvier 2020
Une revalorisation collective de 1% des rémunérations du personnel sédentaire
La mise en place d’une ancienneté de 2% à l’embauche pour les conducteurs routiers
Pour l’ensemble des autres demandes, la direction oppose un refus.
Par ailleurs, la direction prend l’engagement de négocier début d’année 2020, un accord d’entreprise relatif à la Qualité de Vie au Travail qui comportera notamment ses engagements concernant l’aménagement des locaux de Frontignan et la remise en état et aménagement de la salle Conducteurs sur le site de Portet sur Garonne.
Au terme de ces échanges, les parties constatent leur accord sur les points suivants :
Une revalorisation de 1% du taux horaire de base des conducteurs routiers au 01 janvier 2020
Une revalorisation collective de 1% des rémunérations du personnel sédentaire
La mise en place d’une ancienneté de 2% à l’embauche pour les conducteurs routiers, à compter du 01 janvier 2020
L’engagement pris par la Direction de soumettre à la négociation un accord sur la Qualité de Vie au Travail début 2020.
Le présent procès-verbal sera déposé à la Direccte (plate-forme électronique) et au Conseil des Prud’hommes. Fait à Portet sur Garonne, le 22 novembre 2019, en 5 exemplaires
Pour la société XXXXX – Etablissement de Portet sur Garonne
