Accord d'entreprise relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2024 sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, l'égalité professionnelle et la qualité de vie au travail
Application de l'accord Début : 28/05/2024 Fin : 01/01/2999
Accord d’entreprise de la société SAMSIC SECURITE GUYANE relatif à la négociation annuelle obligatoire 2024
sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
ENTRE LES PARTENAIRES SOUSSIGNES :
LA SOCIETE SAMSIC SECURITE GUYANE
S.A.S au capital de 100 000 €uros immatriculée au RCS de Cayenne sous le n° 823 749 411 Code APE : 8010Z
dont le siège social est situé : 1 avenue des Roches PSPK Local n°1 97 310 KOUROU
Ci-après dénommée « la Société »
Et représentée par XXXXXXXXXXXXXX,
Directeur d’Agence, d’une part, et
LES ORGANISATIONS SYNDICALES
UTG, représentée par XXXXXXXXXXXXXXX, délégué syndical CFE-CGC, représentée par XXXXXXXXXXXXXXX, délégué syndical
d’autre part,
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
PREAMBULE
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, les parties précitées se sont rencontrées au cours de trois réunions préparatoires les 15 avril 2024, 17 mai 2024 et le 27 mai 2024, dans les locaux du siège de la Société situés 1 avenue des Roches, PSPK Local n°1 à KOUROU (97310).
Les délégations syndicales étaient composées comme suit :
Délégation UTG : XXXXXXXXXXXXXXX, Délégué syndical, accompagné de XXXXXXXXXXXXXXX et de XXXXXXXXXXXXXXX.
La délégation CFE-CGC, bien que régulièrement convoquée aux réunions, ne s’est pas présentée et n’a pas participé aux discussions relatives aux négociations annuelles obligatoires de l’année 2024.
La délégation patronale était composée comme suit :
XXXXXXXXXXXXXXX, Directeur de l’Agence SAMSIC SECURITE GUYANE
XXXXXXXXXXXXXXX, Responsable Ressources Humaines
Revendications syndicales :
Conformément au calendrier déterminé lors de la première réunion du 15 avril 2024, les délégations syndicales ont fait parvenir leurs revendications sous forme d’une liste écrite à XXXXXXXXXXXXXXX.
Revendications syndicale UTG :
Augmentation générale des salaires de 5%
Retrait du niveau 4.3.a
Ajout d’un deuxième adjoint chef de quart par équipe
Passage au niveau 5 des anciens agents de protection
Descriptif du mode décalé
20€ supplémentaires sur la prime d’été
Augmentation de la prime du mode décalé à 200€ par mois
Augmentation de la prime intervenant à 30€ par vacation
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Après avoir abordé l’ensemble des thèmes de la négociation, les parties signataires du présent accord sont convenues de ce qui suit :
ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la Société SAMSIC SECURITE GUYANE.
ARTICLE 2 - OBJET DE L’ACCORD
A – Augmentation générale des salaires
La Société accorde une revalorisation de tous les salaires du personnel de la Société SAMSIC SECURITE GUYANE de 3.3% avec effet rétroactif au 1er janvier 2024, applicable sur le salaire de base brut du mois de décembre 2023.
B – Revalorisation de la prime d’été
La prime d’été sera revalorisée de 10 euros au 1er juin 2024. Son montant est désormais de 360 euros brut par an et par salarié SAMSIC SECURITE GUYANE.
C – Revalorisation de la prime de « mode décalé »
La prime dite « mode décalé », ayant pour objet de rémunérer le salarié appartenant à une des cinq équipes en place mais sans en suivre son cycle de travail, sera revalorisée de 5.26% à compter du 1er juin 2024.
Son montant sera alors de 190 euros brut mensuel.
La revalorisation du montant de cette prime est non-rétroactive. Cette prime « mode décalé » ne pourra se cumuler avec d’autres dispositions, pratiques et usages ayant le même objet.
D – Revalorisation de la prime d’ « intervenant »
La prime intervenant ayant pour objet de rémunérer le salarié effectuant une vacation en remplacement d’un autre salarié ayant une qualification ou une classification supérieure, sera revalorisée de 0.5€ brut à compter du 1er juin 2024.
Son montant sera de 23 euros brut par vacation effectuée à compter du 1er juin 2024.
Cette prime sera versée pour chaque vacation effectuée dans son intégralité et rapportée au nombre d’heures réalisées.
La revalorisation du montant de cette prime est non-rétroactive. Cette prime « intervenant » ne pourra se cumuler avec d’autres dispositions, pratiques et usages ayant le même objet.
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La Direction n’a pas souhaité faire droit aux autres revendications proposées par l’UTG.
ARTICLE 3 - DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le lendemain de sa signature.
Révision de l’accord :
Il est rappelé que la procédure de révision d’un accord consiste à modifier et/ou compléter un accord existant par avenant.
Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, le présent accord pourra faire l'objet d’une révision par l'employeur et les organisations syndicales représentatives.
Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d'une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacun des autres partenaires signataires. Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de trois mois à partir de la réception de cette lettre, les partenaires devront s'être rencontrées en vue d’engager des négociations sur un éventuel avenant de révision.
Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu'à la conclusion d'un tel avenant. En outre, en cas d'évolution législative ou conventionnelle susceptible de remettre en cause tout ou partie des dispositions du présent accord, les partenaires signataires conviennent de se réunir à nouveau, dans un délai de trois mois après la publication de ces textes, afin d'adapter lesdites dispositions au présent accord.
Dénonciation de l’accord :
Il est rappelé que la procédure de dénonciation consiste à mettre un terme à un accord.
Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, les partenaires signataires du présent accord ont la possibilité de le dénoncer moyennant un préavis de trois mois.
La dénonciation sera faite par lettre recommandée avec accusé de réception à chacun des partenaires signataires et sera déposée par la partie qui dénonce auprès de l’Administration du travail et du Conseil de Prud’hommes compétents.
Il est rappelé que le présent accord forme un ensemble contractuel indivisible. Une éventuelle dénonciation visera donc obligatoirement la totalité de l’accord.
La dénonciation comportera obligatoirement une proposition de rédaction nouvelle et entraînera l’obligation pour tous les partenaires signataires de se réunir au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre de dénonciation, en vue d’engager des négociations sur un éventuel accord de substitution.
En cas de dénonciation, les dispositions du présent accord resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel accord.
En cas de conclusion d’un nouvel accord, les nouvelles dispositions éventuellement convenues se substitueront intégralement à celles dénoncées, avec pour prise d’effet, la date de signature.
Adhésion :
Conformément aux dispositions légales en vigueur, une organisation syndicale représentative non signataire pourra adhérer au présent accord.
Pour ce faire, cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux signataires du présent accord et fera l’objet d’un dépôt par la Direction selon les mêmes modalités de dépôt que le présent accord.
Notification et publicité de l’accord :
Conformément à la législation en vigueur au jour de la signature du présent accord, ce dernier sera notifié par l’employeur à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
Le présent accord sera également déposé :
en version électronique auprès de l’Administration du travail compétente ;
en version papier au Conseil de Prud’hommes compétent.
Un exemplaire du présent accord dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire.
Fait à KOUROU, Le 27 mai 2024, en trois exemplaires originaux,
Pour la Société : XXXXXXXXXXXXXXX, Directeur d’Agence
Pour l’organisation syndicale UTG : XXXXXXXXXXXXXXX
