ACCORD SUR L’EVOLUTION DE CARRIERE DU PERSONNEL SAMSIC SECURITE GUYANE
ENTRE :
La
Société SAMSIC SECURITE GUYANE, inscrite au R.C.S. de Cayenne sous le numéro 823 749 411 dont le siège social est sis 1 avenue des Roches – PSPK - KOUROU (97310), représentée par M. xxxxxxxxxxxxx, agissant en qualité de Directeur d’Agence,
ci-après désigné «
l’Entreprise »
D’une part,
ET :
Le
syndicat UTG, représenté par M. xxxxxxxxxxxxxxx, en sa qualité de délégué syndical,
D’autre part.
Ci-après désignées «
Les Parties signataires ».
IL A ETE PREALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT :
PREAMBULE :
Offrir aux salariés SAMSIC SECURITE GUYANE la possibilité de construire un parcours professionnel attractif, dynamique, source de motivation et de performance est un des enjeux prioritaires pour les partenaires sociaux et la Direction. L’objectif de cet accord est de récompenser individuellement l’implication et la qualité du travail fourni par les salariés SAMSIC SECURITE GUYANE qui œuvrent chaque jour pour contribuer au développement et à la performance de la Société dans un environnement de plus en plus exigeant. Les partenaires sociaux ont souhaité offrir aux salariés de nouvelles perspectives de déroulement de leur carrière et apporter un cadre aux possibilités d’évolution de carrière des salariés SAMSIC SECURITE GUYANE. Dans ce cadre, les Parties se sont réunies, à l’invitation de l’Entreprise, dans l’objectif de négocier le présent accord afin de déterminer les modalités de l’évolution de carrière des collaborateurs SAMSIC SECURITE GUYANE dans le respect des dispositions légales, règlementaires et conventionnelles en vigueur.
CECI EXPOSE, LES PARTIES SONT CONVENUES DE CE QUI SUIT :
Article 1 : Dispositions générales
Chaque année, corrélativement aux entretiens individuels, les salariés pourront être promus selon les règles définies dans le présent accord. Une promotion correspond à un positionnement dans un sous-échelon, échelon, niveau ou catégorie supérieure. La décision de promouvoir un salarié appartient toujours à la Direction de SAMSIC SECURITE GUYANE, en fonction des résultats obtenus par chaque salarié sur son poste actuel et des possibilités d’organisation de la Société. Toute promotion placera le salarié à un niveau de salaire supérieur ou égal au salaire minimum de la grille salariale SAMSIC SECURITE GUYANE, figurant en annexe du présent accord, correspondant à son positionnement. Il est créé des sous-échelons intermédiaires dont les salaires minima sont déterminés en fonction d’un pourcentage lié au salaire minimum de la grille UEBS et/ou CNEPS. La décision de promouvoir un salarié ne pourra être prise en fonction de critères discriminatoires tels que définis à l’article L. 1132-1 et suivants du Code du travail.
Article 2 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés SAMSIC SECURITE GUYANE.
Article 3 : Classifications
3.1 Grille de classifications
Afin de promouvoir par palier chaque collaborateur, des échelons intermédiaires ont été créés au sein de la classification SAMSIC SECURITE. Dès lors, les échelons se subdivisent en sous échelons correspondant à un degré de confirmation dans l’échelon, soit :
Débutant
Intermédiaire
Confirmé
La grille de classifications de la Convention Collective Nationale des Entreprises de Prévention et Sécurité (CNEPS) sera référence en la matière. Une grille de concordance entre les grilles UEBS, SAMSIC SECURITE et CNEPS figure en annexe du présent accord.
Catégorie Agents d’exploitation, employés administratifs et techniciens
NIVEAU II
Poste type : Agent de Sécurité
Echelon
Sous-échelon
Coefficient correspondant
Degré de confirmation dans le poste
Echelon 2 2A 120 A Débutant → Seuil d’accueil de l’Agent de Sécurité
2B 120 B Intermédiaire
2C 120 C Confirmé
NIVEAU III
Poste type : Agent de Sécurité Mobile, Secrétaire, Agent d’Accueil, Programmeur
Echelon
Sous-échelon
Coefficient correspondant
Degré de confirmation dans le poste
Echelon 1 1A 130 A Débutant
1B 130 B Intermédiaire
1C 130 C Confirmé
Echelon 2 2B 140 B Intermédiaire → Seuil d’accueil de l’Agent de Sécurité Mobile, Secrétaire, Agent d’accueil, Programmeur
2C 140 C Confirmé
Echelon 3 3B 150 B Intermédiaire
3C 150 C Confirmé
NIVEAU IV
Poste type : Agent de Protection, Assistant(e)
Echelon
Sous-échelon
Coefficient correspondant
Degré de confirmation dans le poste
Echelon 1 1A 160 A Débutant
1B 160 B Intermédiaire
1C 160 C Confirmé
Echelon 2 2B 175 B Intermédiaire → Seuil d’accueil de l’Agent de Protection et Assistant(e)
2C 175 C Confirmé
Echelon 3 3A 190 A Débutant
3B 190 B Intermédiaire
3C 190 C Confirmé
NIVEAU V
Poste type : Agent de Protection, Assistant(e)
Echelon
Sous-échelon
Coefficient correspondant
Degré de confirmation dans le poste
Echelon 1 1A 210 A Débutant
1B 210 B Confirmé
Echelon 2 2A 230 A Débutant
2B 230 B Confirmé
Echelon 3 3A 250 A Débutant
3B 250 B Confirmé
Catégorie Agents de maîtrise
La catégorie « Agents de maîtrise » regroupe les niveaux I, II et III correspondant à tout poste assumant une responsabilité d’encadrement de personnels, d’élaboration de bases de données prévisionnelles. Cela correspond notamment aux postes de Chef de Quart, Gestionnaire des effectifs, Tuteur Formateur.
NIVEAU I
Echelon
Sous-échelon
Coefficient correspondant
Degré de confirmation dans le poste
Echelon 1 1A 150 A Débutant
1B 150 B Confirmé
Echelon 2 2A 160 A Débutant
2B 160 B Confirmé
Echelon 3 3A 170 A Débutant
3B 170 B Confirmé
NIVEAU II
Echelon
Sous-échelon
Coefficient correspondant
Degré de confirmation dans le poste
Echelon 1 1A 185 A Débutant → Seuil d’accueil Gestionnaire des Effectifs, Chef de Quart, Tuteur Formateur
1B 185 B Confirmé
Echelon 2 2A 200 A Débutant
2B 200 B Confirmé
Echelon 3 3A 215 A Débutant
3B 215 B Confirmé
NIVEAU III
Echelon
Sous-échelon
Coefficient correspondant
Degré de confirmation dans le poste
Echelon 1 1A 235 A Débutant
1B 235 B Confirmé
Echelon 2 2A 255 A Débutant
2B 255 B Confirmé
Echelon 3 3A 275 A Débutant
3B 275 B Confirmé
Catégorie Cadres
Position
Sous-échelon
Coefficient correspondant
Position I
300
Position II II A 400
II B 470
Position III III A 530
III B 620
III C 800
3.2 Evolution au sein de la grille de classifications
Le positionnement de chaque salarié évoluera de la manière suivante :
Sous-échelon A : ancienneté inférieure ou égale à 2 ans dans l’échelon
Sous-échelon B : ancienneté comprise entre 2 et 4 ans dans l’échelon
Sous-échelon C : ancienneté supérieure à 4 ans dans l’échelon
L’évolution du salarié sera effective le 1er jour du mois suivant la condition de présence requise.
Article 4 : Grille de salaires
Une grille de salaires correspondant aux classifications SAMSIC SECURITE GUYANE est mise en place et revalorisée en fonction des grilles de salaires de l’Union des Entreprises de la Base Spatiale et des minima conventionnels applicable à la Société. Cette grille interne sera automatiquement revalorisée en fonction des évolutions des grilles de salaire minimum UEBS et CNEPS. Cette grille interne figure en annexe.
Article 5 : Critères d’attribution de promotion
Chaque salarié pourra être éligible à une promotion, sous réserve du respect des critères d’attribution de cette promotion ci-après définis. Les critères d’ancienneté et de compétences professionnelles sont cumulatifs.
5.1 Critère d’ancienneté
Pour accéder à un échelon / sous-échelon / niveau / position supérieur(e), le salarié doit bénéficier d’au moins 2 ans d’ancienneté dans l’échelon / sous-échelon / niveau / position inférieur(e). Cela signifie qu’un salarié ne peut pas être promu deux années consécutives. La date d’appréciation de l’ancienneté s’apprécie au 1er août de chaque année.
5.2 Critère de résultats et compétences professionnelle
5.2.1 : Changement de sous-échelon / échelon / niveau sans changement de poste
Les résultats professionnels seront appréciés lors de l’entretien professionnel individuel (évaluation de l’atteinte des objectifs, maîtrise du poste et compétences acquises) mené par le supérieur hiérarchique N+1, validé par le supérieur hiérarchique N+2 et la décision finale sera prise par la Direction. Lors de l’évaluation des résultats professionnels, il sera également pris en compte les éventuels diplômes et certifications acquis par le salarié. En fonction de l’atteinte des objectifs annuels et de l’entretien individuel avec le supérieur hiérarchique et la Direction, le salarié pourra être proposé à un échelon / sous-échelon / niveau / position supérieur(e).
5.2.2 : Changement de sous-échelon / échelon / niveau avec changement de poste
Seule la Direction de SAMSIC SECURITE GUYANE se réserve le droit d’évaluer la possibilité d’une telle promotion en fonction des nécessités de l’organisation et des résultats professionnels du salarié. Les résultats professionnels seront appréciés lors de l’entretien professionnel individuel (évaluation de l’atteinte des objectifs, maîtrise du poste et compétences acquises) mené par le supérieur hiérarchique N+1, validé par le supérieur hiérarchique N+2 et la décision finale sera prise par la Direction. Lors de l’évaluation des résultats professionnels, il sera également pris en compte les éventuels diplômes et certifications acquis par le salarié. De plus, afin de s’assurer que le salarié dispose de l’aptitude et des qualités nécessaires au poste de niveau supérieur, une évaluation par le biais de tests (tests de logique et d’aptitude) pourra être effectuée, sur proposition de la Direction. Les résultats de ces tests seront évalués par la Direction, en collaboration avec le service Ressources Humaines de SAMSIC SECURITE afin de garantir une totale impartialité dans les résultats. En fonction des résultats des tests et selon l’appréciation effectuée aux trois niveaux hiérarchiques (N+1 puis N+2 puis la Direction), le salarié pourra être éligible ou non à une promotion.
5.2.3 : Changement de catégorie
Seule la Direction de SAMSIC SECURITE GUYANE se réserve le droit d’évaluer la possibilité d’une telle promotion en fonction des nécessités de l’organisation et des résultats professionnels du salarié. Les résultats professionnels seront appréciés lors de l’entretien professionnel individuel (évaluation de l’atteinte des objectifs, maîtrise du poste et compétences acquises) mené par le supérieur hiérarchique N+1, validé par le supérieur hiérarchique N+2 et la décision finale sera prise par la Direction. Lors de l’évaluation des résultats professionnels, il sera également pris en compte les éventuels diplômes et certifications acquis par le salarié. De plus, afin de s’assurer que le salarié dispose de l’aptitude et des qualités nécessaires au poste de niveau supérieur, une évaluation par le biais de tests (tests de logique et d’aptitude) pourra être effectuée sur proposition de la Direction. Les résultats de ces tests seront évalués par la Direction, en collaboration avec le service Ressources Humaines de SAMSIC SECURITE afin de garantir une totale impartialité dans les résultats. En fonction des résultats des tests et selon l’appréciation effectuée aux trois niveaux hiérarchiques (N+1 puis N+2 puis la Direction), le salarié pourra être éligible ou non à une promotion.
Article 6 – Décision de promotion
Toute proposition de promotion est étudiée par la Direction de SAMSIC SECURITE GUYANE en concertation avec le(s) supérieur(s) hiérarchique(s) du salarié. La promotion validée sera effective à compter du 1er août de l’année de promotion.
Article 7 – Augmentation de salaire en cas de promotion
Après présentation des comptes de l’année N-1 par la Direction Financière et approbation des résultats par l’actionnaire, les résultats de SAMSIC SECURITE GUYANE seront transmis aux délégués syndicaux. Les augmentations de salaire en cas de promotion ci-dessous définies aux articles 8.1 et 8.2 devront s’inscrire dans une enveloppe négociée au cours des Négociations Annuelles Obligatoires relatives aux salaires. Il pourra également être défini des quotas de promotions en fonction des nécessités d’organisation de la Société.
7.1 Augmentation en cas de salaire minimum
Le salarié ayant un salaire de base brut avant promotion correspondant au salaire minimum de la grille salariale SAMSIC SECURITE GUYANE correspondant à son coefficient, bénéficiera, après promotion, du salaire minimum correspondant à son nouveau coefficient suivant ladite grille de salaires.
7.2 Augmentation en cas de salaire supérieur
Le salarié ayant un salaire de base brut supérieur au salaire minimum de la grille SAMSIC SECURITE GUYANE correspondant à son nouveau coefficient suite à sa promotion, fera l’objet d’une augmentation comprise : - entre 0,2 et 1% de son salaire de base brut pour le passage à un sous-échelon/échelon/niveau ou position, sans changement de poste supérieur ; - entre 0,5 et 1,5% de son salaire de base brut pour un changement de niveau entraînant un changement de poste ; - entre 1 et 2% pour un changement de catégorie. L’augmentation individuelle sera déterminée en fonction des résultats professionnels du salarié conformément à l’article 5.2 du présent accord.
Article 8 – Durée
Le présent accord entrera en vigueur au lendemain de son dépôt à la DIECCTE Guyane pour une durée indéterminée.
Article 9 – Adhésion, dénonciation et révision
Adhésion
Conformément à l’article L2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent accord, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt au secrétariat du greffe du conseil de prud’hommes compétent et à la DIECCTE (Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation et de l’emploi). Notification devra également en être faite, dans le délai de 8 jours, par lettre recommandée aux parties signataires.
Dénonciation
Conformément à l’article L. 2262-14 du Code du travail, toute action en nullité de tout ou partie du présent accord doit être engagée dans un délai de deux mois à compter de sa notification.
Toute dénonciation devra être notifiée par LRAR à chacun des signataires et déposée auprès de la DIECCTE compétente et au Secrétariat-greffe du conseil de Prud'hommes compétent.
Révision
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord par courrier recommandé adressé à l’ensemble des parties signataires. Dans ce cas, les parties se réuniront dans un délai de 3 mois.
Article 11 – Notification et dépôt
L’Entreprise notifiera le texte du présent accord à l'ensemble des organisations représentatives à l'issue de la procédure de signature, puis le déposera - à la DIECCTE compétente en un exemplaire - et au secrétariat du greffe du conseil de Prud'hommes compétent en un exemplaire original.
