Accord d'entreprise SANTE AU TRAVAIL SUD ALSACE
Accord portant sur un régime de retraite supplémentaire à cotisations définies des salariés cadres et assimilés-cadres au sens des articles 4 et 4 bis de la CCN du 14/03/1947
Application de l'accord
Début : 01/01/2018
Fin : 01/01/2999
Début : 01/01/2018
Fin : 01/01/2999
17 accords de la société SANTE AU TRAVAIL SUD ALSACE
Le 01/02/2018
ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR UN REGIME DE RETRAITE SUPPLEMENTAIRE A COTISATIONS DEFINIES (dit "ARTICLE 83") DES SALARIES CADRES ET ASSIMILES-CADRES AU SENS DES ARTICLES 4 ET 4Bis de la CCN du 14.03.1947 (cadres et assimilés)
Entre,
L'Association SANTE AU TRAVAIL SUD ALSACE
Sise 12, allée Ntahn Katz - 68100 MULHOUSE
Représentée par , Présidente de STSA
Ci-après désignée "l'Association" au "STSA"
D'une part,
Et,
La délégation syndicale de la Confédération Française des Travailleurs Chrétiens, représentée par , agissant en qualité de déléguée syndicale.
D'autre part,
Après avoir rappelé :
Un dispositif de retraite supplémentaire à cotisations définies, dit "Article 83", a été mise en place par accord d'entreprise du 1er Janvier 1989. Des modifications sont intervenues à l'occasion des négociations annuelles obligatoires.
Les partenaires sociaux se sont rencontrés afin de mettre à jour ce dispositif, en particulier des diverses évolutions intervenues au fil du temps.
Le présent accord annule et remplace toute disposition antérieure (accord collectif, engagement unilatéral, usage…) portant sur la retraite supplémentaire à cotisations définies.
Il a été convenu ce qui suit, en application des dispositions de l'article L.911-1 du Code de la sécurité sociale :
Champ d'application de l'accord
Portée de l'accord
Objet de l'accord
Caractère obligatoire d'adhésion
L'adhésion obligatoire à ce régime résulte de la signature du présent accord par des organisations syndicales représentatives au niveau de l'Association et par STSA. Elle s'impose donc dans les relations individuelles de travail et les salariés concernés ne pourront pas s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations.
Prestations et modalités
A cet effet, un compte individuel est ouvert au nom de chaque bénéficiaire, dans lequel sont affectées les cotisations versées.
Les prestations servies sont celles prévues au contrat d'assurance souscrit en application du présent accord. Ces prestations relèvent de la seule responsabilité de l'organisme assureur et ne constituent, en aucun cas, un engagement pour l'employeur qui n'est tenu, à l'égard des bénéficiaires qu'au seul paiement des cotisations.
Cotisations
Assiettes et modalités
La rémunération brute s'entend de la rémunération brute soumise à cotisations de sécurité sociale.
La cotisation est payable mensuellement et fait l'objet d'un précompte sur la rémunération du salarié, et ce sous déduction de la participation de l'employeur fixée ci-après.
Financement du régime et répartition
Assiette de cotisations
Cotisation globalePart "Employeur"
Part "Salarié"
Tranche A
8,00%
6,00%
2,00%
Tranche B8,00%
6,00%
2,00%
Il est expressément convenu, que l'obligation de l'Association, en application du présent accord, se limite au seul paiement de sa participation dans la proportion définie ci-dessus.
Suspension du contrat de travail
Dans une telle hypothèse, l’employeur verse une contribution calculée selon les règles applicables à la catégorie dont relève le salarié pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée. Parallèlement, le salarié doit continuer à acquitter sa propre part de contribution.
Information
Toute modification fera l'objet d'une actualisation de cette notice, laquelle sera communiquée à chaque bénéficiaire.
Durée et date d'entrée en vigueur
Révision - Dénonciation
La partie prenant l'initiative de la révision en informe chacun des signataires par lettre recommandée AR et/ou par mail. La demande de révision devra préciser la ou les dispositions concernées. Les parties engageront alors une négociation dans un délai maximum de trois mois.
Les dispositions de l'accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu'à la conclusion éventuelle de l'avenant de révision dans les conditions prévues par la loi, ou à défaut, seront maintenues.
Les dispositions de l'avenant, portant révision, se substitueront de plein droit à celles de l'accord qu'elles modifient et seront opposables aux parties et aux salariés, soit à la date expressément convenue, soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
Les parties signataires conviennent également de se rencontrer afin d'adapter le contenu du présent accord si une disposition législative, réglementaire ou conventionnelle viendrait à remettre en cause l'équilibre du régime défini par cet accord ou celui du (ou des) contrat(s) y afférent.
Le présent accord peut être dénoncé dans les conditions prévues par les dispositions légales en vigueur.
Conséquence de la résiliation par l'organisme assureur
Si à l'issue du préavis de résiliation du contrat d'assurance, aucun avenant de révision ou nouvel accord n'a été signé, le présent accord cessera de plein droit par disparition de son objet.
Dépôt et publicité
Un exemplaire original est remis à chaque partie signataire. Les organisations syndicales représentatives se verront notifier une copie du présent accord.
Fait à Mulhouse, le 1er février 2018
Pour l'Association, , Présidente de STSA
Pour la CFTC, , déléguée syndicale
Mise à jour : 2018-06-20
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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