Conformément aux articles L 2242-1, L2242-8 et L2242-9 du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire
portant sur les salaires, les effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, ainsi qu’aux objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise et aux mesures permettant de les atteindre, s’est tenue entre :
La Société SANTERNE Méditerranée représentée par Monsieur ___________ agissant en qualité de président et l’organisation syndicale représentative, représentée par Monsieur ______________ en qualité de délégué syndical CFDT. Avec la participation également de Monsieur _____________ chef d’entreprise, de Monsieur _________ et Monsieur _____________ Responsable Administratif et Financier. Les parties se sont réunies selon le planning de négociation suivant :
1ère réunion : le 20 novembre 2020
2ème réunion : le 08 décembre 2020
3ème réunion : le 15 décembre 2020
Conformément à l’article L 2242-4 du Code du Travail, " Si, au terme de la négociation, aucun accord n'a été conclu, il est établi un procès-verbal de désaccord dans lequel sont consignées, en leur dernier état, les propositions respectives des parties et les mesures que l'employeur entend appliquer unilatéralement. Ce procès-verbal donne lieu à dépôt, à l'initiative de la partie la plus diligente, dans des conditions prévues par voie réglementaire »
PARTIE 1 : ETAT DES PROPOSITIONS
Après remises et lecture des documents, le 20/11/2020 les positions respectives des parties étaient les suivantes :
POUR LE SYNDICAT CFDT
Article 1 : Reconnaissance Professionnelle
Reconnaissance professionnelle de chaque salarié dans sa polyvalence, son implication et sa participation à l’évolution de l’entreprise. Favoriser l’évolution du personnel en place en reconnaissance de ses efforts, de son travail et de son investissement personnel
Article 2 : Salaires
Augmentation minimale de 2% avec talon minimum de 45 € brut/mensuel pour l’ensemble des salariés
Article 3 : Indemnités repas, grand déplacement, et ticket restaurant
Revalorisation du grand déplacement égale à la valeur maximum non taxée avec maintien du remboursement sur notes de frais lorsque le coût réel est supérieur
Valeur du panier repas à réactualiser selon source FNTP
Revalorisation du ticket restaurant égale à la valeur maximum non taxée URSSAF, avec maintien de la participation patronale de 60%
Article 4 : Primes Exceptionnelles
Etendre le versement de primes exceptionnelles à l’ensemble des salariés de chaque catégorie
Article 3 : Prime Transport
Renouvellement de la prime de transport
POUR LA SOCIETE
Les propositions faites sont confondues avec les mesures prises unilatérales, dans la partie 2 ci-après.
PARTIE 2 : MESURES DEBATTUES EN SEANCES ET PRISES UNILATERALEMENT
Article 1 : Champ d’application
Le présent procès-verbal sera mis en application à compter du 1er janvier 2021 pour la société SANTERNE Méditerranée
. La Direction est très attentive aux évolutions de postes en favorisant les évolutions en interne avant de recruter à compétences identiques . La Direction informe les participants que des évolutions de postes ou de catégories professionnelles sont prévues, le détail sera présenté lors du bilan social annuel avant la fin du 1er semestre 2021.
2 - Salaires :
. Augmentation moyenne de 2% de la masse salariale des présents au 01/01/2020 et présents au 01/01/2021 y compris les promotions . La Direction fixe un objectif à 100% de réalisation des Entretiens Individuels de Management à fin avril 2021 . La Direction maintien la possibilité de verser un acompte de 60% du 13ème mois sur la paie de septembre après demande individuelle écrite avant le 5 septembre de l’année en cours, puis 10% d’acompte versé début décembre ou la totalité de l’acompte soit 70% début décembre. La régularisation du 13ème mois étant faite avec la paie de décembre
4 – Mutuelle :
. A partir du 1er janvier 2021 la Mutuelle obligatoire souscrite auprès des Mutuelles du Soleil en garantie de base (Solea Pro 5000) pour tous les Ouvriers, ETAM, CADRES passe à 116.52 € par mois par salarié (cotisation famille) augmentation de 5%, la prise en charge employeur sera de 60% (69.91€), et 40% (46.61€) salarié . Les garanties optionnelles augmentent également de 5% (prise en charge 100% salarié) : - Solea Pro 6000 : 19.00€ - Solea Pro 7000 : 31.40€
5 – Grand déplacement:
. La valeur du Grand Déplacement passe à 85€ avec maintien de la possibilité de remboursement sur frais réel selon les conditions de déplacement
6 – Titre restaurant :
. Revalorisation du ticket restaurant si augmentation significative sur les 2 dernières années, pas d’augmentation systématique toutes les années
7 – Primes Exceptionnelles :
. La Direction n’est pas favorable à étendre les primes exceptionnelles à l’ensemble des salariés de chaque catégorie
8 – Prime de transport :
. La Direction confirme le renouvellement de la Prime de Transport d’un montant de 160€ pour des véhicules qui émettent moins de 100g/km de CO2 avec la nouvelle norme WLTP et prime complémentaire dont le montant sera fixé courant 1er semestre 2021, pour les véhicules zéro émission (véhicules électriques, vélos électriques, trottinettes, etc…) . Les parties conviennent également de se réunir courant du 1er semestre 2021 pour étudier les nouvelles propositions de la Direction en matière d’aides à la mobilité écologique et mettre en place un nouvel accord de « Prime Transport »
2.2 Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Les parties s’engagent à poursuivre les efforts développés dans le cadre de la politique générale en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et se félicitent des démarches menées depuis plusieurs années Les actions d’accompagnement des salariés reconnus RQTH seront reconduites en 2021 et toute nouvelle demande de soutien et d’accompagnement sera étudiée avec une grande attention. En 2020 diverses informations ont été réalisées auprès des salariés pour l’identification, la reconnaissance, l’aide aux personnes en situation de handicap, par mail ou par voie d’affichage, un soutien au renouvellement des dossiers de RQTH a été réalisé auprès de 2 salariés.
2.3 Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Poursuite de la politique d’égalité des rémunérations à poste équivalent, les efforts sont maintenus, les données chiffrées ont montré que le salaire moyen de l’ensemble des femmes était inférieur de 0.62% au salaire moyen de l’ensemble des hommes et pour les ETAM le salaire moyen des femmes et supérieur au salaire moyen des hommes. Mise en place au 1er trimestre 2021 d’un nouvel accord en faveur de l’Egalité Professionnelle entre les Femmes et les Hommes
Article 3 : Calendrier de la négociation annuelle 2021
Les parties en présence prévoient que les prochaines dates de la négociation annuelle sur les salaires, les effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, ainsi qu’aux objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans l’entreprise seront prévues à partir du 25 octobre 2021
Article 4 : Publicité du procès-verbal
Le présent procès-verbal de Négociation Annuelle Obligatoire est déposé par voie dématérialisée via la plateforme en ligne Télé accords directement, auprès de la DIRECCTE du département du Gard. Il n’y aura pas de dépôt dématérialisé de façon anonyme du présent procès-verbal de Négociation Annuelle Obligatoire, sur la plateforme Télé accords. Un exemplaire du présent procès-verbal de Négociation Annuelle Obligatoire sera également remis au Greffe du Conseil de Prud’hommes de Nîmes, par le représentant légal. A sa signature, le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l’accord à l’issue de la procédure de signature. Il sera porté à la connaissance de l’ensemble du personnel par voie d’affichage sur les panneaux prévus à cet effet
Un exemplaire est adressé à la DIRECCTE.Fait à Nîmes le 25 janvier 2021
Pour la société SANTERNE MéditerranéePour l’organisation syndicale Président : ___________ Délégué syndical CFDT : ______________
