Séance du 16 Janvier 2025 relative à la négociation obligatoire sur les salaires, la durée effective, l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés pour l’exercice 2025
PROTOCOLE D’ACCORD
Etabli entre : La société SANTERNE Nord Picardie Infra, 93 route de Béthune 62223 Sainte Catherine Les Arras immatriculée au Registre du Commerce sous le numéro 528 932 627 00029 représentée par : XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX, Président L’organisation Syndicale :
CFDT représentée par XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX Délégué Syndical Central,
Les participants à la négociation se sont réunis les 25 novembre 2024, 09 décembre 2024 et 16 janvier 2025. Les négociations ont été basées sur le document d’information remis le 25 novembre 2024 (annexe 1), les revendications de la délégation syndicale CFDT (annexe 2).
1/ Rémunérations
Les augmentations sont déterminées par les Chefs d’entreprise, dans un premier temps en fonction de la réalité du marché et dans un second temps aux vues des mérites, progrès et compétences des collaborateurs. Pour 2025, les propositions des Chefs d’entreprise font ressortir une augmentation moyenne en cohérence avec l’inflation. Un entretien sera systématiquement accordé par le chef d'entreprise pour les augmentations inférieures à 1.5%. D’autre part la direction réaffirme sa vigilance sur le respect des minimas et comme pour l’année précédente, les éventuels salaires annuels inférieurs aux minimas seront réajustés en conséquence.
2/ Prime de Saint Eloi
La direction accepte d’augmenter le montant de la prime de Saint Eloi de 5,00 €. Pour l’année 2025, le montant de la prime de Saint Eloi sera de 155,00 €.
3/ Dossier complémentaire santé ETAM – CADRES
Pour les cadres et les ETAM de E à H, la direction accepte que la part « employeur » de la complémentaire santé passe de 50% à 55%. La part « salarié » passant de ce fait de 50% à 45% Pour les ouvriers et les ETAM de A à D, la répartition reste inchangée :
Part « employeur » : 60%
Part « salariés : 40%
4/ Prise en charge de la part salarié par l’employeur pour les salariés qui ont une reconnaissance de RQTH et qu’ils l’ont déclarés à l’entreprise
Afin de rester en conformité avec les textes de la Direction de la Sécurité Sociale, la direction restera sur le principe actuel. Nous tenons à rappeler que la société Santerne Nord Picardie Infra continuera ses actions en faveur du maintien dans l’emploi de ses collaborateurs reconnus en situation de handicap, ses actions porteront principalement sur les points suivants :
L’adaptation du poste de travail
La réalisation d’un bilan de compétences
La formation professionnelle
Le reclassement au sein du groupe
5/ Chèques déjeuners
La direction accepte d’augmenter la valeur du ticket pour 2025 à 10,75 € Sur la valeur du ticket de 10,75 €, la part société sera de 6,45 € (60%) et la part du salarié sera donc de 4,30 € (40%). Cette nouvelle valeur sera mise en place à partir de la distribution des titres restaurant, début février 2025.
6/ Œuvres sociales
La direction n’envisage pas d’augmenter le pourcentage des œuvres sociales, cependant, à titre exceptionnel pour 2025, la direction accepte de verser une enveloppe forfaitaire de 30 euros par salarié présent au 01/01/2025 aux CSE de chaque entreprise.
Fait à Sainte Catherine, le 30 janvier 2025
Président Délégué Syndical Central XXXXXX XXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX - CFDT
