Séance du 12 Janvier 2026 relative à la négociation obligatoire sur les salaires, la durée effective, l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés pour l’exercice 2026
PROTOCOLE D’ACCORD
Etabli entre : La société SANTERNE Nord Picardie Infra, 93 route de Béthune 62223 Sainte Catherine Les Arras immatriculée au Registre du Commerce sous le numéro 528 932 627 00029 représentée par : XXXXXXXX XXXXXX XXXXXXX, Président Assisté de XXXXXX XXXXXXXXXX XXXXXXX L’organisation Syndicale :
CFDT représentée par XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXX Délégué Syndical Central,
Les participants à la négociation se sont réunis les 17 novembre 2025, 08 décembre 2025 et 12 janvier 2026. Les négociations ont été basées sur le document d’information remis le 17 novembre 2025 (annexe 1), les revendications de la délégation syndicale CFDT (annexe 2).
1/ Rémunérations
Les augmentations sont déterminées par les Chefs d’entreprise, dans un premier temps en fonction de la réalité du marché et dans un second temps aux vues des mérites, progrès et compétences des collaborateurs. Pour 2026, les propositions des Chefs d’entreprise font ressortir une augmentation moyenne en cohérence avec l’inflation. D’autre part la direction réaffirme sa vigilance sur le respect des minimas et comme pour l’année précédente, les éventuels salaires annuels inférieurs aux minimas seront réajustés en conséquence.
2/ Prime de Saint Eloi
La direction accepte d’augmenter le montant de la prime de Saint Eloi de 5,00 €. Pour l’année 2026, le montant de la prime de Saint Eloi sera de 160,00 €.
3/ Guide de la parentalité
Une information sera faite lors de la prochaine réunion du CSE central de la société concernant le Guide de la Parentalité 2025 Vinci Energies.
4/ Chèques déjeuners
La direction accepte d’augmenter la valeur du ticket pour 2026 à 11,00 € Sur la valeur du ticket de 11,00 €, la part société sera de 6,60 € (60%) et la part du salarié sera donc de 4,40 € (40%). Cette nouvelle valeur sera mise en place à partir de la distribution des titres restaurant, début février 2026.
5/ Œuvres sociales
A tire exceptionnel pour 2026, la direction accepte de verser une enveloppe forfaitaire de 30 euros par salarié présent au 01/01/2026 aux CSE de chaque entreprise.
6/ Prime transport
Le mode de fonctionnement décentralisé, avec une large autonomie de nos entreprises, nous conforte dans l’idée qu’un accord au niveau société n’est pas envisageable.
Fait à Sainte Catherine, le 12 janvier 2026
Président Délégué Syndical Central XXXXXXX XXXXXXXX XXXXXXX XXXXXXXXX - CFDT
