La négociation obligatoire sur les salaires, la durée effective, l'organisation du temps de travail, l'égalité professionnelle, l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés pour l'exercice 2026
Application de l'accord Début : 01/01/2026 Fin : 31/12/2026
Séance du 16 décembre 2025 relative à la négociation obligatoire sur les salaires, la durée effective, l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés pour l’exercice 2026
Protocole d’accord
Etabli entre :
La société SANTERNE NORD TERTIAIRE – 7 rue Angèle Richard – 62217 BEAURAINS immatriculée au Registre du Commerce sous le numéro 528 862 733 00037 représentée par :
Monsieur XXXXX, Président Assisté de Monsieur XXXXX ainsi que XXXXX
Les Organisations Syndicales :
- CFDT représentée par Monsieur XXXXX Délégué Syndical Central, accompagné de Messieurs XXXXX et XXXXX.
Les participants à la négociation se sont réunis le 17 novembre, le 10 décembre ainsi que le 16 décembre 2025.
Les négociations ont été basées sur le document d’informations remis le 17 novembre 2025 (annexe 1), les revendications de la délégation syndicale CFDT (annexes 2).
I – Rémunérations
Les augmentations 2026 sont déterminées par les Chefs d’Entreprise, dans un premier temps en fonction de la réalité du marché et dans un second temps à la vue des mérites, progrès et compétences des collaborateurs.
L’indice des prix à la consommation à fin novembre 2025, sur les 12 derniers mois pour l’ensemble des ménages est de 0.9 %.
Pour 2025, l’augmentation moyenne des présents/présents sera de 1.9%.
D’autre part, la Direction réaffirme sa vigilance sur le respect des minimas et comme pour l’année précédente les salaires inférieurs aux minimas seront réajustés automatiquement.
II – Chèques déjeuner
La Direction accepte de passer le montant du chèque déjeuner à 10.5€ réparti de la manière suivante part salariale 4.2€ et part employeur 6.3€. La mise en application sera effective à compter du mois de janvier 2026.
III – Indemnité repas pour le personnel de chantier
La Direction maintient sa position et confirme qu’elle n’ira pas au-delà de la majoration de 3% pratiquée actuellement. Le montant de l’indemnité repas pour l’année 2026 n’a pas encore été déterminé par la FRTP. Cependant, la Direction continuera à appliquer la majoration de 3% au montant du panier repas négocié au titre de l’année 2026.
IV – Prime de St Eloi
La prime de St Eloi attribuée pour 2025 est d’un montant de 150€, pour 2026 la Direction a décidé de la réévaluer à 160€.
VI – Poursuivre l’insertion professionnelle
En 2025, nos entreprises continueront d’agir en faveur des travailleurs en situation de handicap par d’éventuelles nouvelles embauches et le maintien dans l’emploi de nos salariés par l’aménagement des horaires et l’adaptation des postes de travail. De plus, la direction s’engage à organiser une rencontre avec l’organisme Trajeo’h lors du prochain CSEC afin de présenter les actions effectuées au sein de la société et celles qu’il serait opportun de mettre en place.
VII – 13ème mois pour les alternants
La Direction s’y oppose, elle craint que l’augmentation du coût financier fasse baisser le nombre d’embauches d’apprentis qui est pour la société une solution pour préparer l’avenir et qui permet une bonne formation de nos jeunes apprentis.
VIII – Prime de chantier
La Direction souhaite rappeler que des primes exceptionnelles peuvent être octroyées à différents moments de l’année avec l’accord des Chef(fe)s d’entreprises. Celles-ci peuvent être demandées en fin de chantier afin de récompenser les efforts exceptionnels fournis par les équipes ou à n’importe quel moment de l’année pour récompenser le très fort investissement général d’un ou plusieurs collaborateurs.
Ainsi, la Direction confirme que des primes exceptionnelles sont attribuées aux équipes, afin de reconnaître leur engagement et leur contribution. Aussi, les salariés ne percevant pas de primes de réussite (primes de bilan) bénéficient d’une part individuelle d’intéressement. Ces mesures garantissent une équité de traitement par rapport aux Responsables d’Affaires.
Fait à Carvin, le 16 décembre 2025
XXXXX - CFDT XXXXXX Délégué Syndical Central Président
