Accord d'entreprise SARL I.O CONSEIL
AVENANT 1 ACCORD TEMPS DE TRAVAIL du 14 décembre 2000 (IO CONSEIL)
Application de l'accord
Début : 11/08/2018
Fin : 01/01/2999
Début : 11/08/2018
Fin : 01/01/2999
Le 13/07/2018
UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE8 rue de Laponie – BP 4113
CERFRANCE DE LOIRE-ATLANTIQUE 44241 LA CHAPELLE SUR ERDRE
AVENANT N°1
ACCORD TEMPS DE TRAVAIL IO CONSEIL
Forfait jours
- ENTRE
L’UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE (AGC de Loire-Atlantique, AER de Loire-Atlantique, CGA 44, IO Conseil) représentée par, Directeur Général
ETLa CFDT représentée par, Déléguée syndicale
La CFE-CGC représentée par, Délégué syndical
Compte-tenu de l’évolution des effectifs au sein de la société IO CONSEIL, les parties ont décidé de la signature de cet avenant afin notamment de prévoir un dispositif de décompte forfaitaire du temps de travail sur l’année pour les personnels relevant de la filière management.En cohérence avec les autres dispositifs temps de travail au sein de l’UES, il est décidé d’aligner les dispositifs d’IO CONSEIL en matière de convention de forfait sur ces derniers.
Par ailleurs, IO CONSEIL relevant de la convention collective du SYNTEC, le dispositif ici prévu de convention de forfait jours se fait dans le respect des dispositions de la convention collective de branche en la matière.
Champ d’application :
Durée du travail :
Modalités de mise en œuvre :
Modalités de décompte du temps de travail :
Ces salariés ne sont donc pas tenus de respecter un encadrement ou une organisation précise de leurs horaires de travail.
Compte-tenu de la spécificité du dispositif, les parties considèrent que le respect des dispositions contractuelles et légales sera suivi au moyen d’un système auto-déclaratif soumis pour approbation au responsable hiérarchique.
A cet effet, le salarié renseignera un fichier informatique en indiquant chaque mois le nombre et la date des journées de travail réalisées, ainsi que le positionnement des journées de repos.
Rémunération forfaitaire :
Les salaires fixés par la présente convention de forfait ne sauraient être inférieurs à 1.05 fois le salaire défini par l’emploi repère dans la convention collective.
Embauche en cours d’année :
Le forfait spécifique se calcule de la façon suivante :
Il est ajouté au forfait prévu par l’accord collectif le nombre de congés payés et le nombre de jours fériés chômés compris dans la période de référence.
Ce résultat est alors proratisé en multipliant le nombre obtenu par le nombre de jours calendaires qui séparent la date d’entrée de la fin de l’année, puis il est divisé par 365.
Il est déduit de cette opération les jours fériés chômés sur la période à effectuer.
Si le salarié a acquis des congés payés, le résultat doit enfin être diminué de ce nombre de congés payés.
Départ en cours d’année :
Absences en cours de période
La méthode de calcul du nombre de jours se réalise selon la méthode du prorata décrite supra.
Par ailleurs les absences non rémunérées d’une journée ou demi-journée seront déduites de la rémunération mensuelle sur la base du salaire journalier reconstitué selon la formule :
- Salaire journalier = rémunération annuelle / (nombre de jours de la convention de forfait+ nombre de jours de congés payés + nombre de jours fériés chômés)
Maîtrise et suivi de la charge de travail
Répartition initiale de la charge de travail
Cette organisation prévisionnelle est soumise pour avis au responsable hiérarchique qui fait part au salarié de ses éventuelles observations. Les périodes de repos doivent faire l’objet d’une validation par le responsable hiérarchique.
Elle n’a pas un caractère définitif et est susceptible d’évoluer au regard des nécessités inhérentes à l’exploitation de l’activité de l’entreprise.
Outre la répartition de la charge de travail, l’organisation prévisionnelle doit permettre au salarié de concilier au mieux son activité professionnelle avec sa vie personnelle.
Temps de repos
Amplitude de travail
Durée du travail
- Quotidiennement 10 heures
- Hebdomadairement 48 heures
Suivi de la charge de travail
Entretiens
L’entretien aborde la charge de travail du salarié, le respect des durées maximales de travail et d’amplitude, le respect des durées minimales de repos, l’organisation du travail dans l’entreprise, l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale ainsi que la rémunération du salarié.
En complément de l’entretien trimestriel, chaque salarié pourra demander l’organisation d’entretiens supplémentaires (au maximum un par mois) en vue d’aborder les thèmes concernant la charge de travail, les durées de travail et de repos, l’amplitude de travail, l’articulation entre la vie professionnelle et la vie personnelle et familiale.
Durée de l’accord et date d’effet
Révision de l’accord
Dénonciation
Communication de l’accord
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Fait à La Chapelle, le 13 juillet 2018
La déléguée syndicale CFDTPour l’UES
Le directeur général
Le délégué syndical CFE-CGC
Mise à jour : 2018-09-03
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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