PROCES VERBAL DES NEGOCIATIONS SALARIALES ANNUELLES 2024
Conformément à la législation, les réunions sur les négociations annuelles des salaires ont eu lieu entre XXXXXXX, représentant la société XXXXXXXX et le délégué syndical CGT de l’entreprise, représenté par XXXXXXXXXXX.
effectif TOTAL
MOIS
HOMMES
FEMMES
TOTAL
DECEMBRE 2022 67 37 104 JANVIER 2023 70 34 104 FEVRIER 2023 72 36 108 MARS 2023 75 34 109 AVRIL 2023 76 35 111 MAI 2023 76 37 113 JUIN 2023 76 38 114 JUILLET 2023 75 37 112 AOUT 2023 74 36 110 SEPTEMBBE 2023 71 39 110 OCTOBRE 2023 70 41 111 NOVEMBRE 2023 68 41 109
SALAIRE EFFECTIF
MOIS
131V
137V
140V
145V
150V
155 V
JANVIER 2023
11.27
11.27
11.37
11.60
11.88
12.48
FEVRIER 2023
11.51
11.64
12.05
12.30
12.60
13.23
MAI 2023
11.52
11.64
12.05
12.30
12.60
13.23
JUILLET 2023
11.70
11.84
12.26
12.51
12.82
13.46
III. EGALITE PROFESSIONNELLE Ainsi que le démontre la grille des salaires ci-dessus, les taux horaires appliqués par la convention collective dans l'entreprise sont identiques pour les hommes et les femmes, l'égalité professionnelle est donc bien respectée.
IV NEGOCIATIONS Demandes du délégué syndical : 1. Revalorisation des salaires La direction indique que les syndicats nationaux ont signé une augmentation de salaire de 4,3% au 1er janvier 2024. Cette hausse sera donc appliquée dans l’entreprise à cette date.
2. Demande de revalorisation de la prime pour l’achat du matériel de nettoyage : 3. Demande de revalorisation de la prime de dépannage : Concernant ces 2 demandes elles concernent des primes non conventionnelles, propres à l’entreprise. L’an dernier nous avons acté l’augmentation de ces primes non conventionnelles selon l'indice INSEE coût de la vie. L’indice n’est pas connu à ce jour mais celui de novembre est à 3,52%. Après discussion, la Direction accorde une hausse de 4% (plus favorable que l’indice INSEE pour l’ensemble des primes non conventionnelles : Prime d’excursion, prime de bonne conduite, dépannage….
Fait à XXXXXXXX, le 01/12/2023 XXXXXXXXXXX Syndicat CGT
