MEQUISA SAS, au capital de 6 005 120€, dont le siège est à METZ 57070, 16, rue des Feivres, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Metz sous le numéro B 421 152 877.
Valablement représentée par , Directeur
et
L’organisation syndicale CFTC représentée par son Délégué Syndical, Mr
La négociation annuelle prévue par les dispositions de l’article L 2242-8 du Code du Travail s’est déroulée suivant le calendrier des réunions suivantes :
- première réunion : 23 janvier 2025 à 15 heures
- deuxième réunion : 11 février 2025 à 10 heures
A l’issue de cette négociation il a été arrêté et convenu l’accord collectif qui suit :
ARTICLE I.
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L 2242-8 et suivants du Code du Travail.
Les parties signataires ont abordé l’ensemble des thèmes suivants :
Durée du travail et organisation du temps de travail, rémunérations
Evolution des effectifs et de l’emploi
Articulation entre la vie personnelle, la vie professionnelle des salariés et qualité de vie au travail, modalités du droit à la déconnexion pour le salarié.
Egalite professionnelle entre les hommes et les femmes, bilan au 31.12.2023 (accord existant signé le 11.03.2021)
Lutte contre toutes discriminations en matière de recrutement, d’emploi, d’accès à la formation professionnelle.
Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Régime de prévoyance et de remboursement des frais de santé
Participation des salariés aux bénéfices de l’entreprise
Il est applicable au personnel de la société
MEQUISA dans tous ses établissements dont la liste est annexée.
ARTICLE II.
Les parties signataires ont convenu d’une hausse générale de 1% sur les salaires fixes de tous les niveaux et échelons figurant dans la grille des salaires en vigueur dans l’entreprise au 31/12/2024, à l’exclusion des salariés en contrat d’apprentissage.
La grille en résultant prend effet au 1er janvier 2025. Le rattrapage de janvier se fera sur la paie de février 2025. La nouvelle grille ci-dessus convenue demeurera en vigueur jusqu’au 31/12/2025, sous réserve du respect du SMIC et des barèmes de salaires minima conventionnels, jusqu’à leurs éventuelles modifications lors de la prochaine négociation annuelle obligatoire.
L’augmentation de la grille de salaires précitée a été conclue dans le respect des dispositions de l’article L 2242-10 du Code du Travail.
ARTICLE III. DUREE DU TRAVAIL ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
La durée collective du temps de travail reste fixée à 35h00 de travail effectif par semaine, soit 151,67 heures par mois.
Les salariés à temps partiel qui souhaitent occuper ou reprendre un emploi à temps plein, de même que les salariés à temps plein qui désirent occuper ou reprendre un emploi à temps partiel ont priorité pour l’attribution d’un emploi ressortissant à leur catégorie professionnelle ou d’un emploi équivalent, si un tel emploi venait à être disponible.
ARTICLE IV. EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES – FEMMES
A emploi égal, aucune distinction n’est effectuée entre les Hommes et les Femmes en ce qui concerne la politique de rémunération.
Il en va de même pour la politique de recrutement, pour l’accès à la formation professionnelle et pour la politique de promotion interne où seule la compétence est prise en compte.
ARTICLE V. CONSTAT D’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il prend effet à compter du
1er janvier 2025.
Il pourra être dénoncer à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires dans le respect d’un préavis de trois mois, notifié par l’autre partie par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.
ARTICLE VI. PUBLICITE
Conformément à la loi, un exemplaire signé du présent procès-verbal sera déposé sur la plateforme TéléAccords auprès de la DDETS.
Un exemplaire sera également transmis au Secrétariat Greffe du Conseil de Prud’hommes du ressort du siège de l’entreprise.
Une copie de la présente sera affichée dans l’entreprise aux emplacements réservés à cet effet.
