Doc 80 - Liste des employés Bernadou version 01.xls
Age moyen : 50.09 ans
Ancienneté dans l’entreprise : 6.42 ans
Egalité hommes/femmes :
Pour les postes de mécaniciens et conducteurs PL, absence de candidatures de femmes Nous avons exclusivement des conducteurs PL longue distance qui sont en déplacement la semaine entière. => conservation de l’ensemble des CV reçus par Martial BERNADOU
Comparaison rémunération hommes/femmes :
Aucun intitulé de poste identique occupé par un homme et une femme => pas de comparaison de rémunération possible
Formations :
Les trois seules femmes, faisant partie de l’effectif, sont formées chaque 2 ans aux gestes de premiers secours et sont titulaires de leur brevet de Secouriste du Travail SST.
La promotion professionnelle :
Chaque 2 ans, tous nos employés sont convoqués à un entretien individuel pour faire le point sur ses ambitions et mettre éventuellement une formation en place, à sa demande. Mme Roxane PERNARD a débuter une formation QSE dans notre structure
L’articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle et familiale :
Les heures de nos salariés sont mises en place en adéquation avec leur vie personnelle et plus particulièrement concernant les heures des personnels qui occupent un poste mécanique : 7h45/11h45 // 13h30/17h16 Cela permet d’éviter les heures de pointe sur la route. Une des salariées en poste Administratif, Rosine COURTY, a pris sa retraite fin 2022. Elle a été remplacée par une jeune alternante qui a débuté sa formation en parallèle avec Mme COURTY. Madame Amélie MURAT a été embauchée en contrat à durée indéterminé.
L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL.
