Accord collectif relatif à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée
Entre :
La société SAS SATEL dont le siège est situé 38, avenue de la Croix Saint-Martin - 03200 VICHY, représentée par Monsieur ….
D’une part
Et
L’organisation syndicale CFDT représentée par sa déléguée syndicale M…..
D’autre part
Il a été conclu le présent accord :
Art.1er. - Le présent accord collectif est conclu en application des articles L. 2232-11 et suivants du Code du travail et plus spécialement des articles L. 2242-5 à L. 2242-7 qui concernent la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.
Son champ d’application est :
- la société SAS SATEL (les établissements de Vichy, l’établissement de Moulins, l’établissement de Saint-Germain-Laprade et l’établissement de Clermont-Ferrand)
Le présent accord concerne :
- toutes les catégories de personnel.
Art. 2. - Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 12 mois, correspondant à la période du 1er janvier 2023 au 31 décembre 2023.
A cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Art.3. - L'objet du présent accord est relatif à la fixation des salaires effectifs, de la durée effective du travail, de l'organisation du temps de travail, du partage de la valeur ajoutée et au suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes.
L'ensemble des avantages et normes qu'il institue constitue un tout indivisible, ceux-ci ayant été consentis les uns en contrepartie des autres. La comparaison entre le présent accord et les avantages et la Convention collective nationale de la profession se feront, de ce fait, globalement sur l'ensemble des avantages portant sur les mêmes objets ainsi que sur l'ensemble des salaires.
Art .4. – Conditions de travail
La Direction prend note qu’il n’y a pas de demande de l’organisation syndicale à ce sujet.
Art.5. – Organisation du temps de travail
La Direction prend note qu’il n’y a pas de demande de l’organisation syndicale à ce sujet.
Les modalités d’organisation de la durée du travail fixées en application de la convention collective nationale des prestataires de service sont maintenues.
Art.6. – Evolutions salariales
A la demande du syndicat CFDT d’une augmentation de la prime d’ancienneté pour chaque palier existant (80€ pour les salariés ayant plus de 15 ans dans l’entreprise, 50€ pour les salariés ayant plus de 10 ans dans l’entreprise et 30€ pour les salariés ayant plus de 6 ans dans l’entreprise) :
La Direction ne peut répondre favorablement à cette demande mais précise les nouvelles conditions de la prime d’ancienneté à compter du 1er janvier 2023 :
la prime mensuelle brute d’ancienneté pour les salariés ayant entre 6 et 9 ans d’ancienneté passe de 25 euros à 30 euros ;
la prime mensuelle brute d’ancienneté pour les salariés ayant entre 10 et 13 ans d’ancienneté passe de 35 euros à 40 euros ;
la prime mensuelle brute d’ancienneté pour les salariés ayant entre 14 et 17 ans d’ancienneté passe de 45 euros à 50 euros ;
la prime mensuelle brute d’ancienneté pour les salariés ayant entre 18 ou plus et d’ancienneté passe de 55 euros à 60 euros.
A la demande du syndicat CFDT d’une augmentation conséquente des salaires :
La Direction répond à cette demande et précise les nouveaux salaires mensuels bruts à compter du 1er janvier 2023 :
coefficient 120 : SMIC horaire
coefficient 130 : SMIC horaire
coefficient 140 : 1720,00 €
coefficient 145 : 1750,00 €
coefficient 150 : 1805,00 €
A la demande du syndicat CFDT concernant l’augmentation des salaires de l’encadrement :
La Direction répond favorablement à cette demande concernant les postes de « téléconseiller team leader » et de « superviseurs » et précise les nouveaux salaires mensuels bruts à compter du 1er janvier 2023 :
téléconseiller team leader (coefficient 155) : 1840,00 €
A la demande du syndicat CFDT de la mise en place d’un 13ème mois :
La Direction ne peut répondre favorablement à cette demande.
A la demande du syndicat CFDT de la revalorisation de la mutuelle sur l’optique, le dentaire et la médecine non conventionnelle (ostéopathe…) :
La Direction ne peut répondre favorablement à cette demande mais s’engage à solliciter une nouvelle fois le partenaire actuel (AESIO) pour échanger sur ce point.
A la demande du syndicat CFDT de la mise en place d’une prime de présentéisme/prime d’assiduité sur l’année (prime exceptionnelle de 250 € net en fin d’année pour les salariés absents moins de 7 jours au cours de l’année, toutes absences confondues) :
La Direction ne peut répondre favorablement à cette demande.
A la demande du syndicat CFDT concernant les jours « enfant malade » : réduire le délai de carence à 1 jour au lieu de 3 actuellement) :
La Direction ne peut répondre favorablement à cette demande.
Après discussion sur les différents dispositifs d'épargne salariale, les parties ont convenu de ne pas poursuivre les négociations sur ces dispositifs. La Direction rappelle que la participation a été mise en place au sein de la société.
Art.8. - Le présent accord sera déposé sur la plateforme télé@ccords et au greffe du conseil de prud’hommes. Un exemplaire en sera remis à chacun des signataires.
Mention de son existence sera faite sur le tableau d’affichage de la Direction.
