Etaient présents lors des réunions des 9 décembre 2019 et 6 janvier 2020 :
Co-gérant
Responsable Logistique
Responsable Ressources Humaines
Délégué Syndical CFDT
Salarié syndiqué
Un Délégué du personnel Titulaire
Il est constaté que l’Accord NAO 2018 a été réalisé sans problèmes et désaccords.
Pour l’année 2019, les discussions ont été engagées sur les points suivants :
Calendrier 2020 des arrêtés de période de paye :
Le calendrier en annexe a été validé pour 2020.
Evolution des taux horaires :
Pour rappel, l’inflation annuelle au 30/11/19 est de 1.00 % Et le SMIC horaire a augmenté de 1.20 % passant de 10.03 €/heure à 10.15 €/heure. Pour rappel l’inflation annuelle au 30/11/19 est de 1 %.
En € brut / heure
01/01/2019
01/01/2020
Débutants 0 à 6 mois 10,86 11,00
6 à 12 mois 11,34 11,49 Soit + 1,3 %
12 à 24 mois 11,99 12,15
Fonction du poste occupé et de l'évolution professionnelle 12,26 12,45
12,52 12,71 Soit + 1,5 %
12,79 12,99
> 12,75 = + 0,35 €/h > 12,99 = +1,3 % minimum
Prime Prise service camion :
Cette prime est revalorisée de + 3,33 % pour passer de 1,50 € brut à 1,55 € brut / jour travaillé.
Prime Grue auxiliaire :
Cette prime est revalorisée de + 18,18 % pour passer de 5,50 € brut à 6,50 € brut / jour travaillé.
Frais de nuitée :
Le remboursement des frais de nuitée passe de 48 à 50 euros, soit une hausse de + 4,17 %
Prime de départ en retraite :
Lors de la précédente NAO, une nouvelle tranche d’ancienneté entre 5 et 10 ans a été créée. Pour cette année, chaque tranche d’ancienneté a été augmentée d’un demi-mois de salaire par rapport à la convention collective de l’entreprise, soit :
0 à 5 ans = néant
5 à 10 ans = 1.5 mois de salaire
10 à 15 ans = 2 mois de salaire
15 à 20 ans = 2.5 mois de salaire
20 à 25 ans = 3 mois de salaire
25 à 30 ans = 3.5 mois de salaire
30 à 35 ans = 4 mois de salaire
35 à 40 ans = 4.5 mois de salaire
40 ans et + = 5 mois de salaire
Prime de fin d’année :
De nouvelles tranches d’ancienneté sont créées, de 6 à 12 mois, de 60 à 120 mois, de 120 à 240 mois et + de 240 mois.
Ci-dessous, évolution de la prime de fin d’année :
2018
2019
Progression
de 0 à 12 mois 0 de 0 à 6 mois 0
de 6 à 12 mois 150 + 150 % de 12 à 24 mois 500 de 12 à 24 mois 610 + 22 % de 24 à 48 mois 1000 de 24 à 48 mois 1150 + 15 % de 48 à 60 mois 1500 de 48 à 60 mois 1650 + 10 % + de 60 mois 2000 de 60 à 120 mois 2200 + 10 %
de 120 à 240 mois 2400 + 20 %
+ de 240 mois 2600 + 30 %
Congé exceptionnel pour décès d’un grand-parent :
Conventionnement, chaque salarié bénéficie de trois jours de congé pour évènement familial pour le décès de chaque parent. La remarque a été faite que certaines personnes peuvent avoir été très proches de leurs grands-parents et parfois éduquées par eux.
Il a été décidé que les trois jours, pour évènement familial, pour le décès de chaque parent peuvent être pris indifféremment pour le décès d’un parent ou d’un grand-parent aux choix du salarié. Ceci toujours sur présentation d’un certificat de décès.
Prime Exceptionnelle de Pouvoir d’Achat (PEPA) et Accord d’intéressement :
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (PEPA), dite "Prime Macron" est reconduite sous la condition de mise en place d’un accord d’intéressement.
Un accord d’intéressement, d’une durée de 3 ans, sera conclu entre la Direction et les Représentants du personnel, avant le 30 avril 2020. Il se fera sous la forme de 3 critères à atteindre, chaque critère atteint validera le versement de 60 € d’intéressement par période de 4 mois (quadrimestre). L’intéressement sera donc au maximum de 3 quadrimestres x 3 critères x 60 € soit 540 € par an. Les représentants du personnel souhaitent que la répartition se fasse de manière égalitaire. Pour bénéficier de la prime d’intéressement, une condition d’ancienneté de 12 mois dans l’entreprise est exigée.
A partir de la mise en place de cet accord d’intéressement, l’entreprise versera une prime PEPA de 550 euros, versés sur la paye de mai 2020. Cette prime sera calculée au prorata temporis de la présence du salarié sur la période des douze mois précédant ce versement.
Révision et dénonciation :
Le présent accord applicable au 1er janvier 2020 pourra cesser par la volonté d’une des parties contractantes signifiée à peine de nullité par lettre recommandée avec avis de réception, adressée à toutes les autres parties signataires, avec préavis de trois mois.
Dépôt de l’accord :
Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l’article L.2231-5 du code du travail et dépôt dans les conditions prévues par les articles L.2231-6 et L.2231-7 du même code.
Fait à Saint Amour, le 9 janvier 2020 en 4 (quatre) exemplaires originaux. Le Délégué Syndical.Le Co-gérant.
Participants aux discussions :
1 Délégué du personnel titulaire1 Salarié syndiqué
