La société -- Représentée par -- en qualité de Directrice des Ressources Humaines,
D’une part
Et l’organisation syndicale représentative des salariés :
Le syndicat CFDT, --
D’autre part,
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Rappel des demandes :
Augmentation générale de 2%, au 1er Janvier 2020 pour les ETAM
Revalorisation des tickets restaurant à 8€
Augmentation de dotation aux chèques vacances : demande de faire évoluer la dotation de 50€ par salarié, passant la dotation de 550 € à 600 € pour une dotation pleine.
Mise en place d’une prime de mobilité durable
Revalorisation de l’indemnité de Médaille du travail
Révision de la règle d’octroi des jours d’ancienneté
Augmentation du taux de Prime d’Objectifs pour les Techniciens.
Après échanges et concessions réciproques, il a été décidé d’appliquer :
Pour les non-cadres :
Augmentation générale de
1,3% au 1er avril 2020.
Pour les salariés bénéficiant de tickets restaurant :
La valeur faciale d’un
ticket restaurant est revalorisée de 1€, portant donc la valeur d’un ticket à 8€. La modification sera portée sur la paie du mois de mai 2020. La prise en charge employeur et salarié reste la même, à savoir 60% par l’employeur et 40% par le salarié.
Pour les salariés basés sur les sites de Viroflay :
L’employeur met en place
une clef café pour chaque collaborateur qui pourra être utilisée à la Pépinière ou à l’Arche. Elle sera chargée d’un montant forfaitaire de 130€ pour une personne à temps plein, présente sur l’ensemble de l’année.
Pour l’ensemble des salariés :
Dans le cadre de sa politique environnementale, l’entreprise met en place une
Prime de mobilité durable à compter du 1er juin 2020.
L’entreprise prendra en charge un forfait pour favoriser l’utilisation des moyens de mobilité durables : Vélos, vélos à assistance électrique, covoiturage ou marche à pied. Une indemnité d’un montant forfaitaire annuel de 240€ sera attribuée aux collaborateurs qui utilisent ces moyens de mobilité, pour effectuer les trajets domicile-travail, au minimum :
40 jours dans l’année en 2020
70 jours dans l’année en 2021
90 jours dans l’année en 2022
Le paiement se fera en une fois, sur la paie de décembre.
Ce dispositif n’est pas cumulable avec la prise en charge par l’employeur des frais de transports publics, ou avec des prises en charge par l’employeur déjà intégrées au contrat de travail. Par ailleurs, ils ne concernent pas les salariés qui bénéficient d’un véhicule de fonction.
Les modalités pratiques de mise en place de cette mesure feront l’objet d’une information avant le 1er juin auprès de l’ensemble des collaborateurs.
Engagement de la Direction de mener des discussions quant à la
mise en place d’un nouvel accord d’intéressement pour la période 2020-2022.
Fait à Saint-Lô, Le 17 avril 2020
Pour l’organisation syndicale représentative Pour la Société Le Syndicat CFDT
