MODE DE FONCTIONNEMENT DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
L’entretien professionnel est une occasion pour l’entreprise et le salarié de porter un regard sur l’avenir et d’identifier ensemble les actions de développement des compétences utiles au projet professionnel du salarié et à la performance de l’entreprise. Cet entretien permet un échange privilégié. Cet entretien n’a pas pour objectif d’évaluer la performance, ni d’évoquer l’atteinte ou non des objectifs. Lors de cet échange l’attention porte sur les possibilités d’évolution, dans la cadre de la construction du projet professionnel du salarié tout en étant réaliste quant aux besoins de l’entreprise. L’objectif global de cet entretien est donc de concilier les souhaits du salarié en matière de projet professionnel et la stratégie de développement de l’entreprise.
Par conséquent les parties décident que les entretiens professionnels pourront être réalisés tous les ans et non plus tous les deux ans afin de pouvoir améliorer le plan de développement des compétences de nos salariés. Les entretiens professionnels seront réalisés par le manager direct.
DUREE D’APPLICATION, BILAN, REVISION, DENONCIATION ET FORMALITES DE PUBLICITE ET DE DEPOT
Durée de l’accord
Le présent accord est à durée déterminée et cessera de produire tout effet lors du déclenchement de nouvelles négociations de l’année suivante, sans autre formalité.
b) Révision
Conformément à l’article L. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément aux articles D. 2231-2, D. 2231-4 et D. 2231-5 du Code du travail, le présent accord est déposé auprès de la Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi de Boulogne-sur-Mer et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Boulogne-sur-Mer.
Fait à Saint Martin Boulogne, le 24 juillet 2025
Pour la DirectionPour Force Ouvrière
Le Président du DirectoireLe Délégué Syndical XXXXXXXXXXXXXXXXXX
