SCA Foie gras de Chalosse, représentée par son Président Mr ……………….,
Et d’autre part :
Le syndicat CGT , représenté par………………Déléguée syndicale.
ARTICLE 1 : NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, les points suivants ont été présentés et discutés au cours des réunions du 11/10/18, 15/11/18 :
A – Le Calendrier des réunions (au mêmes dates que les Comité d’Entreprise),
B- Informations relatives à l’emploi et à l’activité :
1- Planning prévisionnel d’activité pour l’année à venir (nombre de canards à traiter) avec les périodes d’activités haute, basse et moyenne. Il a été précisé les données relatives à l’organisation du temps de travail : horaires moyens prévisionnels par trimestre et période de prise de congés et RTT.
2- Les informations (nombre, volume d’heures) relatives aux emplois CDI, CDD, Temps partiels, intérimaires.
3- Les salaires moyens par catégorie professionnelle
4- L’analyse comparée de la situation femmes / hommes pour l’ensemble des points précisés en 2 et 3 + un point synthétique à date sur les réalisations du plan d’action égalité homme/femme.
Ces différentes informations communiquées ont été commentées lors des réunions du 11/10/18 et 30/11/18 :
ARTICLE 2 : DECISIONS
Suite à ces rencontres relatives aux négociations annuelles obligatoires, et à l’accord du conseil d’Administration il a été convenu que pour l’année 2019 et jusqu’à la prochaine négociation :
A chaque hausse du SMIC tous les salariés travaillant dans l’entreprise bénéficieront d’une hausse de salaire de base d’un pourcentage correspondant à cette hausse.
Fait à Montfort en Chalosse, le 15 / 11 / 2018
………………………………………….. Président SCA FGCDéléguée syndicale CGT
PJ : Tableaux distribués lors de réunion du 11/10/18
