Accord d'entreprise SCACHAP

ACCORD NAO

16 accords de la société SCACHAP

Le 20/12/2023

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Evolution des primes

• CGT

SCACHAP

NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

 MOIS DEDECEMBRE 2023

 PROCES VERBALD’ACCORD DE LA NEGOCIATION

I - RAPPEL DES DIFFERENTES REUNIONS

•  Réunion du29 novembre 2023 à 10  H30  

 Présents : Direction :

                 Délégué Syndical CGT :

                 

•  Réunion du 06 décembre 2023à 16 H 00 :

 Présents : Direction :

           Délégué Syndical CGT :

•  Réunion du13 décembre 2023 à 10  H00 :

 Présents : Direction :

                 Délégué Syndical CGT :

•  Réunion du19 décembre 2023 à 14  H00 :

 Présents : Direction :

                 Délégué Syndical CGT :

•  Réunion du20 décembre 2023 à 14  H00 :

 Présents : Direction :

                 Délégué Syndical CGT :

                

     II - POSITIONDEL’ORGANISATIONSYNDICALECGT

      Le syndicatCGTde la Scachap, prendacte des dernièresaugmentationsgénéralesdes salaires :

•           de2%enjanvier2023,appliquéepar anticipationen décembre2022

•      etde 2% enjuilletdernier.

               Il exprimelapréoccupation des salariésface à l’inflationetdemandeà la direction de la Scachapunnouveleffortd’augmentationgénéraldes salairesafinde maintenirleur pouvoir d’achat.

  Les revendications de l’organisation syndicalesontles suivantes :

• La revalorisation de la prime d’assiduité

•  Une augmentation de la prime de panier

• La création d’une prime d’ancienneté

•   L’embauche d’intérimairespourfaire face à l’augmentation régulière de l’activité.

•  Uneévolution pour les salariés actuellement rémunérés au niveau 1B de la grille.

 III – POSITION DE LA DIRECTION

   La Direction a remis au déléguésyndicalCGTune liste de documents :

•  Annexe 1 :Information sur la classification du personnel,

•  Annexe 2 :Information sur les salaires et les qualifications,

•  Annexe 3 :Information sur la durée et l’organisation du temps de travail,

•  Annexe 4 :Information sur l’évolution économique et situation de l’emploi,

•    Annexe 5 :Tableau de suivide l’égalité Hommes/Femmes2023,

            La Direction aprésentéun point précisdela situation générale économique,dusecteurde la distribution etsur lepositionnement de l’enseigneen particulierpar rapport à cette situation générale. Il est notamment signalé que si l’inflation reste à un niveausignificatif, elle sera au terme de l’année 2023 inférieure à celle de l’année 2022.

      La Direction rappelle qu’elle a augmenté les salairesà deux reprisesen 2023(2% en janvier, anticipé en décembre 2022, et 2% juillet)pour réagirà l’inflation afin de maintenir le pouvoir d’achat des salariés.

                         Il est important de soulignerquela Scachapdoitmaintenirl’efficacité de son organisation etle niveau de sesperformancesdansuncontexte économiquequi restedifficile et incertain. Par son efficacité, la Scachapapporte sacontributionà labonne évolutionde l’enseigneE.Leclerc.Notamment, lesdifficultés d’approvisionnementssont mieux maîtrisées mais restent importantes etpeuventencorenuire à l’activité des magasins.

      La Direction rappelle égalementles investissementsréalisés en 2023ou en cours d’engagementpourcontinuer à améliorer et adapterla Scachap aux besoins des magasins et des drives :

•  L’achat de 5 remorques frigorifiques.

•      L’achat de50 eurackspouraméliorer leremplissage des camions.

•    La construction du nouvel entrepôt Non-Alimentairemis en servicele 6 novembre.

En 2024, des investissements importants sont programmés et en particulier :

•  L’achat de 5 nouvelles remorques frigorifiquespour à la fois augmenter la capacité de transport et renouveler les exemplaires les plus anciens.

•      Le début des travaux dedémolition de l’entrepôt A etdeconstructiondu nouvel entrepôtPGC qui jouxtera l’entrepôt principal.

      La Directionaaussifait un pointsur l’accompagnement des salariés dans leur vie professionnelle avec les entretiens professionnelsau cours desquels les salariés ont la possibilité de s’exprimer.

Il est également souligné que la promotion interne est un point fort de la Scachap qui favorise autant que possible l’évolution de ses salariés engagés et leur permet ainsi d’accéder à des postes à responsabilités au sein de l’encadrement.

       La Direction a enfinrappeléson engagement dansunedémarchede prévention des Troubles Musculo-squelettiques (TMS)pour améliorer les conditions de travail et réduire la pénibilité du travailainsi que la mise en place d’une permanence ½ journée par mois d’une assistante sociale.

III - ISSUE DES NEGOCIATIONS

 1)Maintien du pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés de la Scachap

                 LaDirection a rappelé qu’elle amaintenu le pouvoir d’achat des salariés en augmentant les salaires enjanvier 2023 (anticipé endécembre 2022)de 2% etenjuillet dernierde 2%également,dans uncontexte d’inflationque l’INSEEprévoiten dessous de 4% en cumulà la fin de l’année 2023.

Afin de rester en anticipation sur l’évolution des prix en 2024 et de préserver le pouvoir d’achat de ses salariés, la Direction  s’engage à procéder à uneaugment ationde 1,5% au 1er février 2024.

Les prévisions pour l’année 2024  restent incertaines.Comme elle l’a toujours fait ,l aD irection s’engage à effectuersi nécessaire de nouvelles augmentations générales  des salairesau cours de l’année pour assurer à l’ensemble des salariés de la Scachap la couverture réelle de l’inflation.

    Chaque collaborateur peutdoncêtreassuré que son pouvoir d’achatsera maintenu pour l’année 2024.

2) Revalorisation des paniers repas

A compter du 1 janvier 2024, la prime de pa nier passera de4,5 0€ à  4,75 €.

Il est rappelé que cette prime a été augmentée de 14% début 2023.

3) Embauche de salariés intérimaires au cours de l’année 2024

       Tout en rappelant que le recours aux intérimaires est liéà la fluctuation de l’activité de la SCACHAP, laDirectionrappelleque, conformément à l’engagement prislors de la NAO 2023,22intérimaires  ont été embauchés en2023.

        LaDirection s’engage,comme demandé, à intégrer en CDI au minimum25nouveaux collaborateurs parmi lesintérimairesdurantl’année2024.

      LaDirection a commenté les annexes remisesau syndicat dont letableau de suivide l’égalitéHommes/Femmes2023.

    Enfin, laDirection a rappelé la mise en place d’un PEEet d’un PERCOdepuis 2012 qui n’est pas abondé mais dont les frais de dossier sont pris en charge par la Scachap.

  Fait en3exemplaires originaux à RUFFEC,

  Le20décembre 2023

 LADIRECTION,             LE DELEGUE SYNDICAL CGT,