Dans le cadre de la négociation annuelle des salaires pour l’année 2024, les délégués syndicaux, SNI2A CFE CGC et CFDT, ont participé aux réunions suivantes avec le Directeur France, et la RRH:
Réunion préparatoire le 25 Janvier 2024 (uniquement les DS et la RRH)
1ère réunion de négociation le 1er Février 2024
2ème réunion de négociation le 15 Février 2024
La RRH a évoqué l’importance des éléments suivants pour mener à bien cette négociation annuelle des salaires :
Développer le dialogue social en favorisant les échanges avec un juste équilibre dans la négociation
L’importance d’innover pour stimuler la motivation des collaborateurs et des collaboratrices
Faire preuve d’inventivité et d’intelligence collective ensemble
Elle a également rappelé les thématiques qui s’articulent autour de la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2024 :
Rémunérations
Temps de travail
Partage de la valeur ajoutée
L’égalité professionnelle Femmes et Hommes
La qualité de vie au travail
Il a été présenté les documents suivants :
Rétrospectives de l’harmonisation des salaires de 2019 à 2023
Structure des rémunérations
Salaire moyen et médiant par sexe Année 2023
Package des avantages sociaux
Planning Groupe Process Global salary review 2024 et Promotion
Présentation de l’indice de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l'année 2024 au titre des données 2023 :
Indicateur écart de rémunération : 39/40 est en faveur de la rémunération des femmes
Indicateur écart de taux d’augmentation individuelles : 35/35
Indicateur nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10
Résultat total est de 93/100 (Idem en 2022)
L’indice a été présenté au CSE lors de la réunion du 02 Février 2024 et diffusé à l’ensemble des collaborateurs et des collaboratrices de STG France par email le 22 Février 2024.
Lors des différents échanges entre la direction et les DS, le sujet de la valorisation de l’ancienneté ainsi que de la possibilité de mettre en place des outils pour accompagner au mieux les collaborateurs et les collaboratrices au niveau de la retraite (type PERCO) ont été évoqués. Une présentation des dispositifs sera faite lors des prochains CSE. Bertrand Coquillas a réitéré sa demande pour une prime d’ancienneté pour les Cadres. Fernando Queiroz a également réitéré sa demande pour obtenir une partie de l’augmentation individuelle en montant fixe et uniforme pour l’ensemble des collaborateurs et des collaboratrices.
L’ensemble des documents de la BDESE 2023 seront présentés au CSE du 29 Mars 2024 :
Structure & Evolution des effectifs
Effectifs mensuels
Evolution des effectifs moyens, structure, catégorie et sexe
Répartition des effectifs sur temps de travail
Pyramides des âges et des anciennetés
Entrées / Sorties
Taux de turn-over
L’absentéisme
Chiffres Clé Etudes Ayming 2023
Taux d’absentéisme
Evolution de l’absentéisme
Répartition et Evolution des motifs d’absences
Evolution des absences pour accident du travail 2023 & 2022
Bilan des Risques Professionnels Nanterre & Gleizé
Historique des taux AT/MP
Equité salariale & Rémunération
Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour
l'année 2024 au titre des données 2023 (Cse 02/02/2024)
Salaires moyens et médians par sexe et effectif
Structures de rémunération
Tendance de la masse salariale
Gestion du temps et des conditions de travail
Point sur le rachat des RTT 2023 et Historique
Planning prévisionnel Force de vente Congés et JNT 2024 STG France
Intéressement et Participation 2023 & Abondement PEE 2024
Intéressement Objectifs 2024
Projets de réflexion RH : Articulation entre la vie personnelle et la vie professionnelle :
Bilan de l’accord STG France 31122021 sur le temps de travail & télétravail
Améliorer la qualité de vie au travail en mettant en place un sondage pour recueillir le feedback des collaborateurs et des collaboratrices en vue de construire ensemble un plan d’action : renforcer la notion de collectif et de santé mentale collective ;
Après des échanges constructifs et conviviales, la direction a fait la proposition suivante pour les augmentations individuelles, celles-ci étant basées en fonction du niveau de performance avec un barème défini de la façon suivante :
Pour les collaborateurs dont la performance est
en-dessous (below) des attentes de STG France : 1 %
Pour les collaborateurs dont la performance correspond (meet) aux attentes de STG France : la moyenne est à 3,60 % (à l’appréciation du manager entre 3,2% et 4 % en respectant le budget)
Pour les collaborateurs dont la performance est au-dessus (above) des attentes de STG France : la moyenne est à 4,30 % (à l’appréciation du manager entre 4,10% et 4,50% en respectant le budget)
L’augmentation individuelle salariale sera applicable à partir du mois d’Avril 2024.
Les délégués syndicaux ont validé cette proposition et ils ont remercié la direction.
Article 1 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er Avril 2024 au 31 Mars 2025. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Article 2 – Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne de « Téléaccords » transmis à la direction départementale du Travail et de l’Emploi de Nanterre et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Nanterre.
