Dans le cadre de la négociation annuelle des salaires pour l’année 2026, les délégués syndicaux, (SNI2A CFE CGC) et (CFDT), ont participé aux réunions menées avec (Sales Director South Europe), (RRH).
Le planning des réunions était le suivant :
07 novembre 2025 : réunion préparatoire (DS + RRH)
20 novembre 2025 : 1ère réunion de négociation
03 février 2026 : 2ᵉ réunion de négociation
05 février 2026 : 3ᵉ réunion de négociation
La RRH a rappelé les principes guidant cette négociation annuelle des salaires :
Développer le dialogue social en favorisant des échanges équilibrés dans la négociation.
Encourager l’innovation pour stimuler la motivation des collaboratrices et collaborateurs.
Faire preuve d’inventivité et d’intelligence collective.
Elle a également rappelé les thématiques encadrant la NAO 2026 :
Rémunérations
Temps de travail
Partage de la valeur ajoutée
L’égalité professionnelle Femmes et Hommes
La qualité de vie au travail
Les mesures permettant de lutter contre les discriminations et les actions de sensibilisation de l’ensemble du personnel au handicap
Des échanges nourris et constructifs ont eu lieu entre la direction et les délégués syndicaux, notamment sur la recommandation de la direction d’introduire deux nouvelles catégories de performance dans la grille.
Une catégorie spécifique pour les collaborateurs “Below” deux années consécutives ;
Une catégorie pour les super performeurs, correspondant à trois années consécutives en “Above” ;
Après l’échange avec les délégués syndicaux, cette option n’a pas été retenue pour cette année. Elle sera rediscutée l’année prochaine.
X réitère sa demande d’instauration d’une prime d’ancienneté pour les cadres.X renouvelle sa demande d’allocation d’une partie de l’augmentation individuelle sous forme d’un montant fixe et uniforme pour tous les collaborateurs et les collaboratrices.
La direction a fait la proposition suivante pour les augmentations individuelles, celles-ci étant basées en fonction du niveau de performance avec un barème défini de la façon suivante :
Pour les collaborateurs dont la performance est
en-dessous (below) des attentes de STG France : entre 0 et 0,5 %
Pour les collaborateurs dont la performance correspond (meet) aux attentes de STG France : la moyenne est à 2,10 % (à l’appréciation du manager entre 1,9% et 2,30 % en respectant le budget)
Pour les collaborateurs dont la performance est au-dessus (above) des attentes de STG France : la moyenne est à 3,30 % (à l’appréciation du manager entre 3,10% et 3,50% en respectant le budget)
L’augmentation individuelle salariale sera applicable au 1er Avril 2026 et apparaîtra sur le bulletin de salaire du mois de mai 2026.
Revalorisation complémentaire dans le cadre de l’harmonisation des rémunérations
Dans la continuité du processus d’harmonisation des rémunérations initié en 2019, la nouvelle Direction a décidé de mettre en place une phase complémentaire de revalorisation visant cinq collaboratrices et collaborateurs relevant des équipes commerciales.
À ce titre, l’appointement forfaitaire de ces salariés sera augmenté de
2 %, en sus de leur augmentation individuelle annuelle.
Cette mesure entrera en vigueur
à compter du 1er avril 2026.
Abondement et Versement Volontaire :
La direction confirme l’abondement supplémentaire sur le mois de Mars en complément de celui déjà versé en Juin de chaque année, soit :
Mars : Montant versement volontaire plafonné à 100 euros & abondement plafonné à 200 euros
Juin : Montant versement volontaire plafonné à 200 euros & abondement plafonné à 400 euros
La direction a décidé également d’octroyer, pour les déplacements personnels des collaboratrices et des collaborateurs, les 4 cartes essences à 100 euros sur le mois de Juillet 2026. Ce montant se traduira comme avantage en nature sur le bulletin de paie.
Les délégués syndicaux ont validé cette proposition et ils ont remercié la direction.
Lors de la consultation annuelle sur la politique sociale de l’entreprise, les conditions de travail et l’emploi prévue le 30 avril 2026, les documents suivants constituants la BDESE seront présentés :
Structure & Evolution des effectifs
Effectifs mensuels
Evolution des effectifs moyens, structure, catégorie et sexe
Répartition des effectifs sur temps de travail
Pyramides des âges et des anciennetés
Entrées / Sorties
Taux de turn-over
L’absentéisme
Chiffres Clé Etudes Ayming 2025
Taux d’absentéisme
Evolution de l’absentéisme
Répartition et Evolution des motifs d’absences
Evolution des absences pour accident du travail 2024 & 2025
Axes de prévention
Historique des taux AT/MP
Equité salariale & Rémunération
Index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour
l'année 2026 au titre des données 2025
Salaires moyens et médians par sexe et effectif
Structures de rémunération
Tendance de la masse salariale
Gestion du temps et des conditions de travail & Rétrospectives RH 2025
Point sur le rachat des RTT 2025 et Historique
Planning prévisionnel Force de vente Congés et JNT 2026 STG France
Intéressement et Participation 2025 & Abondement PEE 2026
Rétrospectives RH Année 2025
L’indice Egalité professionnelle sera publié aux collaboratrices et aux collaborateurs avant le 1er Mars 2026 et transmis au CSE à la première réunion suivant cette publication.
Article 1 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er Avril 2026 au 31 Mars 2027. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire effet.
Article 2 – Publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne de « Téléaccords » transmis à la direction départementale du Travail et de l’Emploi de Nanterre et en un exemplaire au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes de Nanterre.
Fait à Nanterre, le 17 Février 2026 - En triple exemplaires
