Thème : augmentation de la masse salariale pour l’année 2025
Préambule :
Les parties en présence :
La Direction de l’entreprise représentée par x, Président et x, Directrice des Ressources Humaines,
Les syndicats :
CFDT (1er collège) représenté par xx
CFE-CGC (2e et 3e collèges) représenté par xx
CGT (1er collège) représenté par xx
FO (1er collège) représenté par xx
Sud Industrie 49 (1er collège) représenté par xx
Se sont réunis les : Mercredi 20 novembre 2024 : remise des documents Mercredi 4 décembre 2024 : 1ère réunion de négociation Jeudi 12 décembre 2024 : 2e réunion de négociation Lundi 16 décembre 2024 : 3e réunion de négociation Mercredi 18 décembre 2024 : 4e réunion de négociation Les discussions ont permis d’aboutir à un accord avec les organisations syndicales et les parties signataires sont convenues des dispositions suivantes :
PREAMBULE
Le contexte économique 2024 a été marqué par des perturbations de la chaine logistique en début d’année puis par l’introduction SESAMM7 qui a impacté l’activité avec un nombre important de camions à reprendre. En juillet 2024, la cadence de base de l’entreprise a été revue à la baisse en passant de 120 à 102 camions / jour effectif à compter du 25/09/2024, afin d’adapter le volume de production au carnet de commandes européen. L’ensemble de ces perturbations et ce changement de cadence ont impacté négativement le coût de production du camion de l’entreprise. D’autre part, les perspectives économiques de l’année 2025 s’annoncent difficiles pour le 1er semestre pour l’ensemble du Groupe. La compétitivité du site MA reste un enjeu déterminant. Les parties conviennent qu’il est important de reconnaitre les efforts et réussites collectives de 2024 au travers d’un talon d’augmentation générale ainsi qu’un supplément d’intéressement. Les parties se sont également entendues pour conserver une marge pour les augmentations individuelles afin de valoriser la performance et l’implication de chacun.
AUGMENTATION DE LA MASSE SALARIALE
L’augmentation totale de la masse salariale (MS) au 1er janvier 2025 est répartie comme suit :
L’ensemble de ces mesures représente
4,11% de la masse salariale.
Les augmentations seront versées à l’issue du processus rémunération avec une rétroactivité au 1er janvier 2025.
Le supplément d’intéressement fera l’objet d’un accord spécifique conformément à la réglementation en vigueur. Les organisations syndicales signataires de cet accord s’engagent donc à signer l’accord du supplément d’intéressement. Le versement du supplément d’intéressement n’interviendra qu’à l’issue du règlement du résultat d’intéressement du 4e trimestre 2024.
