Thème : augmentation de la masse salariale pour l’année 2017
Préambule :
Les parties en présence :
La Direction de l’entreprise représentée par X, Président et X, Directrice des Ressources Humaines,
Les syndicats :
CFE/CGC (2ème et 3ème collèges) représentée par X
CFDT (1er, 2ème et 3ème collège) représentée par X et X
En présence des syndicats CGT représenté par X et FO représenté par X, Solidaires 49 représenté par X
Se sont réunis les :
Lundi 20 novembre 2017 Mardi 21 novembre 2017 Jeudi 23 novembre 2017
Sont convenus des dispositions suivantes
PREAMBULE
Dans un contexte d’inflation faible, les mesures salariales convenues permettent de maintenir la compétitivité pérenne du site d’Angers. EIles sont de bon niveau comparées aux pratiques locales et nationales. Nous avons choisi cette année, au travers d’un talon commun à tous et d’une prime de valoriser l’implication collective tout en conservant une marge pour les augmentations individuelles. Elles seront l’opportunité de reconnaître la performance de chacun.
1) AUGMENTATION DE LA MASSE SALARIALE pour le 1er , 2ème et 3ème collèges
L’augmentation de la masse salariale au 1er décembre 2017 pour l’année 2018 est de
2,1% répartie comme suit :
1er collège :
Augmentation générale : talon de 25 €uros bruts soit 1,28% de la MS
Augmentation individuelle au mérite : 0,82% de la MS
2ème et 3ème collèges :
Augmentation générale : talon de 25 €uros bruts soit 0,73% de la MS
Augmentation individuelle au mérite : 1,37% de la MS
Les réajustements liés aux changements de classification sont exclus de cette augmentation.
2) PRIME DE VACANCES
La prime de vacances versée en juin 2018 et accordée au personnel ayant 6 mois d’ancienneté et présent au 30 juin 2018 (salariés Scania Production) est portée à
517 €.
AUTRES PRIMES
Les autres primes en vigueur dans l’entreprise sont revalorisées dans les mêmes proportions que le pourcentage d’augmentation général de la masse salariale premier collège soit 1,28%.
