1ère réunion : 9 mars 2026 2e réunion : 23 mars 2026 3e réunion : 30 mars 2026
Etaient présents à ces réunions :
Direction : xxxxxxxxx xxxxxxxxxxxx
CFE-CGC :xxxxxxxxx xxxxxxxxxx
Augmentations générales :
Demande CFE-CGC :1,80% d’augmentation générale
Pour mémoire : 🡺 Depuis le 1er janvier 2026, le smic mensuel brut est de 1 823,03€
🡺 Notre salaire d’entrée Scapalsace pour le niveau 1A est à 1 915,00 € brut mensuel (pauses incluses)
D’une part, la Direction propose une
augmentation générale équivalente à 1,80 % pour tous les salariés.
Cette augmentation générale, s’effectuera en 2 temps :
1% au 1er avril 2026, sur le salaire mensuel brut de base, et attribuée aux salarié(e)s ayant plus de 3 mois d’ancienneté au 01/04/2026, et hors cadres dirigeants .
puis 0,80% au 1er octobre 2026, sur le salaire mensuel brut de base, et attribuée aux salarié(e)s ayant plus de 3 mois d’ancienneté au 01/10/2026, et hors cadres dirigeants .
La délégation syndicale approuve.
D’autre part, le salaire minimum d’entrée applicable à compter du 01/04/2026 sera de
1 995€ brut.
Augmentations individuelles :
La Direction rappelle que des augmentations individuelles, au cas par cas, pourraient être attribuées au mois de juin 2026.
En parallèle de ces augmentations individuelles, la Direction rappelle que : - les entretiens individuels annuel de développement pour l’année 2026 sont en cours de réalisation ; - les entretiens professionnels sont également en cours de réalisation
En parallèle, les salariés présents dans l’effectif avant le 01/04/2026, et percevant la prime individuelle et surprime, dont le versement s'effectue tous les trois mois, soit les métiers concernés :
technicien de surface ;
employé magasinier ;
employe magasinage ;
cariste magasinier ;
réceptionnaire pointeur magasinier ;
gestionnaire agréage ;
agréeur
assistant réception
gestionnaire stock
bénéficieront d’une réintégration d’une partie de cette prime dans leur salaire mensuel brut à hauteur de 21,66€ brut mensuel à compter du 01/04/2026.
La délégation syndicale approuve.
Intéressement :
La Direction rappelle qu’un accord d’intéressement est en place pour les années 2024– 2025 et 2026. L’enveloppe maximale de 870 000€ a été atteinte pour l’année 2025, dont le versement sera effectué courant mai 2026.
La Direction envisage de verser une enveloppe complémentaire exceptionnelle (sous la forme d’un supplément d’intéressement) de 200 000€, qui sera soumise à approbation lors du prochain Conseil d’Administration qui se tiendra le 23 avril 2026.
La délégation syndicale approuve.
Congé Ancienneté :
Demande CFE-CGC : 1 jour supplémentaire d’ancienneté La Direction rappelle qu’à date, des congés supplémentaires pour ancienneté sont déjà octroyés, dans les conditions suivantes : - 1 jour après 10 ans d’ancienneté dans l’entreprise ; - 2 jours après 15 ans d’ancienneté dans l’entreprise ; - 3 jours après 20 ans d’ancienneté dans l’entreprise ; Ce congé est acquis pour la période de congés payés ouverte à compter du 1er mai suivant la date à laquelle l’ancienneté prévue a été atteinte. Pour mémoire, depuis le 1er juin 2021, la Direction accorde déjà 1 jour supplémentaire pour 25 ans d’ancienneté, soit : - 4 jours après 25 ans d’ancienneté dans l’entreprise La Direction propose d’ajouter 1 jour supplémentaire pour 30 ans d’ancienneté à ce barème, soit - 5 jours après 30 ans d’ancienneté dans l’entreprise L’acquisition de ce 5e jour d’ancienneté à partir de 30 ans d’ancienneté sera effective à compter période acquisition des congés payés en-cours, soit du 1er juin 2025 au 31 mai 2026. La délégation syndicale approuve.
Egalité hommes femmes :
Promotion professionnelle : Si un poste d’une qualification supérieure se libère ou s’il y a une création de poste, nous proposons aux salariés remplissant les critères de postuler s’ils le souhaitent. La Direction procède à un affichage si elle estime qu’il existe des compétences internes en adéquation avec le poste à pourvoir.
La Direction rappelle également que le note index égalité hommes femmes pour l’année 2025 est de 94/100.
Un nouvel accord portant sur l’égalité professionnelle hommes-femmes est en cours de négociation pour les années 2026 – 2027 - 2028 - 2029.
Les parties ont en effet fait le choix de mener une négociation sur le sujet de l’égalité professionnelle, en dehors des autres sujets de NAO.
La délégation syndicale approuve.
Travailleurs handicapés :
La Direction poursuit sa démarche active pour l’emploi de travailleurs handicapés :
- la réparation de palettes, est sous-traitée depuis janvier 2010 à un Centre d’Aide par le Travail, qui emploie exclusivement des travailleurs handicapés ;
- pour mémoire, l’entretien des espaces verts est également effectué par un CAT ;
La Direction rappelle qu’un référent Handicap, en la personne du Responsable Ressources Humaines, a été nommé dans l’entreprise.
La délégation syndicale approuve.
Journée de Solidarité :
Comme les années passées, la direction propose d’effectuer une journée d’inventaire au titre de la Journée de Solidarité. La journée envisagée serait effectuée le samedi 17 octobre 2026.
De fait, sera concerné par l’inventaire, le personnel nécessaire pour la bonne réalisation des inventaires des plateformes.
Concernant le personnel administratif, non mobilisé par l’inventaire, le personnel prendra au choix selon le cas un RTT, Jour Repos, CP ancienneté, récupération d'heures supplémentaires.
Pour le personnel restant, hors personnel administratif et hors personnel concerné par l’inventaire, cette journée de solidarité s’effectuera soit par le travail d’heures fractionnées, réparties soit un samedi, soit de manière quotidienne.
Ces heures seront alors effectuées selon le cas, sur les mois d’avril à décembre 2026.
En cas d’impossibilité de fixer le jour de solidarité dans le cas des deux solutions précédentes, il restera la possibilité de prendre soit des heures de récupération, un jour de RTT, un jour repos, ou un jour de congé pour ancienneté.
La délégation syndicale approuve.
La direction consultera le Comité Social et Économique sur ce sujet et décidera après cette consultation.
Télétravail et répartition du temps de travail sur 4,5 jours :
Pour mémoire une reconduction de l'accord portant sur :
Le télétravail
Et sur la répartition du temps de travail sur 4,5 jours
A été négocié et signé le 14/11/2025 pour une reconduction sur une durée de 2 ans, soit jusqu’au 30/11/2027.
Forfait Mobilités Durables :
La Direction envisage la mise en place d’un Forfait Mobilité Durable à compter du 01/06/2026, destiné aux salariés qui utilisent un moyen de transport tels que le vélo ou la trottinette.
Les modalités d’attribution et de versement feront l’objet d’une négociation avec la délégation syndicale, puis d’une information et consultation du CSE avant mise en place.
La délégation syndicale approuve.
Entrée en vigueur – durée et publicité de l’accord :
Le présent accord de NAO entre en vigueur le 30/03/2026 et est conclu pour une durée d’un an, date à laquelle il cessera de produire ses effets.
Cet accord fera l’objet des formalités de dépôt et de communication prévues par les dispositions légales et réglementaires.
