Accord d'Etablissement relatif à l'Aménagement du Temps de Travail pour l’année 2026
Entre les soussignés :
La Direction d’Agence Régionale Dauphiné Savoie, située 13 Route des Bois 38500 Voiron, représentée par M. xxxxxx Directeur Agence,
D’une part,
et les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’Etablissement :M.
Le Syndicat C.F.D.T représenté par xxxx Délégué Syndical Le Syndicat C.G.T représenté par xxxxx Délégué Syndical
D’autre part, PREAMBULE
Le présent accord est conclu dans le cadre des règles fixées par l’Accord d’Entreprise du 07 octobre 2016 relatif à l’aménagement et à la réduction du temps de travail.
Son objet n’a pas vocation à reprendre au niveau de chaque Etablissement, les règles générales de l’Accord d’Entreprise qui se suffisent à elles-mêmes, mais à décliner les organisations du temps de travail selon le schéma prescrit par l’Accord d’Entreprise.
Les organisations du temps de travail dans l’Etablissement seront ainsi définies selon les types d’activité et les modalités fixées par l’Accord d’Entreprise du 07 octobre 2016.
La durée du travail est calculée conformément au régime prévu à l’article L. 3122-2 du Code du travail. La durée annuelle de travail effectif, contrepartie de la rémunération des salariés, est fixée à 1600 heures et 42 minutes comprenant la journée de solidarité.
Pour les salariés au forfait jour, le nombre conventionnel de jours travaillés visé à l’article L. 3121-44 du Code du travail est de 216 jours par an, journée de solidarité incluse.
CADRE LEGAL ET CONVENTIONNEL DU TEMPS DE TRAVAIL :
Il est de nouveau rappelé que le temps de travail et de repos décrits ci-dessous doivent être impérativement et strictement respecté :
1 jour de congés / semaine = 35h consécutives / semaine calendaire (lundi 00h01 au dimanche minuit) 48 heures max / semaine (même si plusieurs employeurs) 44 heures moy sur une période 12 semaines consécutives 20 minutes de pause toutes les 6 heures travaillées 11 heures de repos consécutif : peut donner lieu à des prises de postes horaires décalées (9h par exception en cas de travaux urgents) 10 heures max / jour – 12h dans la CCN par exception 220 heures max / an : au-delà 1h sup travaillée = 1h majorée payée + 1h récupérée
Les techniciens s’engagent à respecter le temps de travail et de repos légal et conventionnel exposés ci-dessus et à ne pas en dépasser les limites fixées. Disposant d’outils de suivi de ses heures en temps réel, le technicien doit avertir et demander l’accord du manager avant tout dépassement des heures définies par les accords OTT, quel qu’en soit la raison ou l’urgence.
Au-delà de 10 heures sur une même journée de travail, un nouvel accord du manager devra être accordé préalablement.
Lorsqu'au cours de l'astreinte, l'intervention conduirait le technicien à dépasser les limites hebdomadaires et/ou journalières de travail, celui-ci doit impérativement refuser l'intervention auprès du centre d'appel qui contactera alors le cadre d'astreinte.
Il est rappelé qu’en cas de nécessité ou de besoin d’organisation de service, le samedi pourra être travaillé.
Conformément à l’Accord National relatif à l’aménagement du temps de travail du 07 octobre 2016 applicable, il est rappelé que le personnel de réparation est susceptible d'être intégré au dispositif d'astreinte. Les formateurs, les Assistants Techniques et les Inspecteurs Qualité et Sécurité, qui disposeraient des compétences en dépannage, pourront également être inclus dans ce dispositif sur la base du volontariat.
Année 2026 - Jours ouvrés travaillés
Jours Ouvrés
Jours Fériés / Ouvrés
Fériés et / ou chômés
Jours Calendaires
Samedi Dimanche
Janvier
21 1 jeudi 1 janvier 2026 31 9
Février
20 0
28 8
Mars
22 0
31 9
Avril
21 1 Lundi de Pâques (1) 30 8
Mai
17 4 (Vendredi 01 mai 2026)(Vendredi 08 mai 2026)Jeudi Ascension (14)Lundi de Pentecôte (25) 31 10
Juin
22 0
30 8
Juillet
22 1 mardi 14 juillet 2026 31 8
Août
21 0 samedi 15 août 2026 31 10
Septembre
22 0
30 8
Octobre
22 0
31 9
Novembre
20 1 Dimanche 1er novembre 2026mercredi 11 novembre 2026 30 9
Décembre
22 1 Vendredi 25 décembre 2026 31 8
Total en jours
252
9
365
104
Cadres Forfaits jours
216
Rajouté 1 jour solidarité ( 215+1)
Nb jours RTT
11
Personnel de bureau
Nb jours RTT
11
(Journée de solidarité intégrée 12 -1)
Techniciens
Nb jours RTT
11
(Journée de solidarité intégrée 12 -1)
Art 1 – Organisation du travail sur la base d’un décompte horaire
Conformément aux dispositions de l’accord d’entreprise, Chapitre 3, section 1, les salariés non cadres et les cadres intégrés à l’horaire collectif de leur service effectuent en contrepartie de leur rémunération une durée annuelle de travail de 1600 heures et 42 minutes, incluant la journée de solidarité.
Les plannings indicatifs de travail sont établis pour l’année avec une référence hebdomadaire de 37 heures, et figurent en annexe. Les plannings définitifs sont communiqués 15 jours avant la prise de poste, sauf circonstances exceptionnelles.
Horaires de travail
A l’exception du travail sur sites particuliers qui pourra faire l’objet d’organisations spécifiques, les horaires applicables dans les plannings figurant en annexe seront définis selon les modalités suivantes :
Horaires du personnel de maintenance
Les horaires sont fixés du lundi au samedi sur une amplitude 7 heures – 20 heures. La pause déjeuner sera de 1h30 minimum. En complément des horaires programmés, un dispositif d’astreinte sera mis en place. Les dispositions relatives à l’astreinte sont définies dans le chapitre 4 de l’accord d’entreprise.
Horaires du personnel de réparation :
Les horaires du personnel de réparation sont fixés,
du lundi au vendredi, dans le cadre d’une amplitude journalière de 7 heures à 20 heures étant précisé que la pause déjeuner sera de 1 heure minimum.
En cas de nécessité, le samedi pourra être travaillé. Le personnel de réparation disposant de compétences en matière de dépannage est susceptible d’être intégré au dispositif d’astreinte au sein des agglomérations les pratiquant.
Horaires du personnel de montage installations nouvelles et modernisation :
Les horaires du personnel de montage installations nouvelles et modernisation sont fixés,
du lundi au vendredi, dans le cadre d’une amplitude journalière de 7 heures à 19 heures étant précisé que le samedi n’est pas habituellement travaillé, sauf impératifs d’activités. La pause déjeuner sera de 1 heure minimum.
Horaires du personnel de bureau :
Les horaires du personnel de bureau sont fixés, du lundi au vendredi, dans le cadre d’une amplitude journalière de 7 heures 30 à 19 heures.
Les
salariés pourront bénéficier du dispositif d’horaires aménagés prévus à l’article 2.4. section 1 de l’accord d’entreprise.
Jours de repos
Pour une année complète, ce système garantira 12 jours de repos sur l’année ce qui tient compte de la journée de solidarité. Les modalités de prises de jours de repos sont définies par l’accord d’entreprise section 1 article 2.5.
Selon l’article 2.5 de l’Accord d’Entreprise, 3 jours de repos sont fixés à l’initiative de l’employeur. Il est précisé que lorsque ces jours sont pris dans le cadre d’une prise de congés payés de deux jours et plus, ces journées ne sont pas imputées en RTT mais en CP. Il appartiendra à chaque Responsable de Service de veiller, après concertation du personnel, à l'attribution de ces jours de RTT, tout en maintenant une permanence du Service.
Ainsi, en 2026, ces jours seront fixés :
Premier jour : le jeudi 30 avril 2026 à raison d’environ 50 % de l’effectif ou le jeudi 7 mai 2026 à raison des 50 % restant de l’effectif dans chaque service concerné.
Second jour : le lundi 13 juillet 2026 à raison d’environ 50 % de l’effectif ou le vendredi 14 août 2026 à raison des 50 % restant de l’effectif dans chaque service concerné.
Troisième jour : le jeudi 24 décembre 2026 à raison d’environ 50 % de l’effectif ou le jeudi 31 décembre 2026 à raison des 50 % restant de l’effectif dans chaque service concerné.
Heures supplémentaires
Il est rappelé que les heures supplémentaires sont prestées à la demande de la hiérarchie. Le contingent annuel est fixé à 220 heures ; n’entrent pas dans le contingent les heures accomplies dans les cas de travaux urgents énumérés à l’article L. 3132-4.
Les heures supplémentaires donnent lieu par principe à une majoration de salaire. Le salarié pourra toutefois solliciter un repos compensateur de remplacement en lieu et place de la majoration de salaire (pour une durée minimale de un an), dans des modalités fixées par l’accord d’entreprise.
Art 2 – Organisation du travail sur la base d’une convention de forfait en jours
L’organisation du travail des salariés en forfait jour fait l’objet d’un décompte annuel en jours et demi-journées de travail effectif. Bien que n’étant pas soumis à une organisation précise de leurs horaires de travail, ils bénéficient des minimas applicables en matière de repos quotidien et hebdomadaire et ce quelle que soit leur amplitude de travail. L’article 7 section 2 de l’accord d’entreprise, définit la maîtrise de la charge de travail et l’encadrement du forfait annuel en jours.
Le nombre de jours travaillés est fixé à 216 jours par an, journée de solidarité incluse.
Le nombre de jours ou demi-journées de repos est déterminé en fonction du nombre de jours travaillé sur l’année dont la formule est la suivante : 365 (jours annuels) – 104 (repos hebdomadaires) – 25 (congés payés annuels) – 10 jours fériés ouvrés – 216 jours travaillés = nombre de jours de repos
Ainsi pour 2025, le nombre de jours de repos est fixé à 11 jours.
Art 3 –Dépôt
Le CSE a été consulté le 19 décembre 2025.
Le présent Accord sera déposé auprès de la DIRECCTE de GRENOBLE et du Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes de Grenoble.
Fait à Grenoble le 19 décembre 2025 en 3 exemplaires originaux
Pour la Société Schindler M. xxxx, Directeur Agence
Pour les Organisations Syndicales :
La C.F.D.T représentée par M. xxxx, Délégué Syndical :
PLANNINGS ET ANNEXES
L’ensemble des dispositions suivantes sont applicables aux plannings joints au présent accord. Elles servent de complément à l’application des plannings ;
ANNEXE 1 – PROGRAMMATION INDICATIVE DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LA PERIODE DU 01.01.2026 au 31.12.2026
SERVICE MAINTENANCE
Afin de limiter les heures supplémentaires et le nombre d’heures travaillées par semaine il est
obligatoire pour toutes les Agences Service de respecter les consignes suivantes :
Dans le respect légal et conventionnel, nous serons amenés à organiser du travail de nuit si les exigences du site ne nous permettent pas de l’éviter.
Agence Grenoble Syndic / Grands comptes
Horaire de travail
Semaine de 37 heures du lundi au jeudi de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 le vendredi de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30
Horaire de jour pendant l'astreinte du lundi au jeudi de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 le vendredi de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30
Astreintes Nuit : de 00h00 à 08h00 et de 17h00 à 24h00 du lundi au jeudi et de 00h00 à 08h00 et de 16h30 à 24h00 le vendredi Repas : de 12h00 à 13h30 Samedi et Dimanche et jour férié : de 00h00 à 24h00
Samedi travaillé : Horaire de jour pendant l’astreinte : de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00
Prise d’astreinte * : Du vendredi 8 h au vendredi 8h Où Du lundi 8h au vendredi 8h et du vendredi 8h au lundi 8h
* Les périodes d’astreinte précitées seront définies selon les besoins de l’organisation du service et pourront faire l’objet de modifications sous réserve du respect d’un délai de prévenance raisonnable.
Agence Service Nord Isère - Chambéry
Horaire de travail
Semaine de 37 heures du lundi au jeudi de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 le vendredi de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30
Horaire de jour pendant l'astreinte du lundi au jeudi de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 le vendredi de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30
Astreintes Nuit : de 00h00 à 08h00 et de 17h00 à 24h00 du lundi au jeudi et de 00h00 à 08h00 et de 16h30 à 24h00 le vendredi Repas : de 12h00 à 13h30
Samedi et Dimanche et jour férié : de 00h00 à 24h00
Samedi travaillé : Horaire de jour pendant l’astreinte : de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00
Prise d’astreinte * :
Du vendredi 8 h au vendredi 8h pour l’Agence du Nord-Isère
Du lundi 8h au vendredi 8h et du vendredi 8h au lundi 8h pour l’Agence de Chambéry
* Les périodes d’astreinte précitées seront définies selon les besoins de l’organisation du service et pourront faire l’objet de modifications sous réserve du respect d’un délai de prévenance raisonnable.
Agence Service Valence Ville et Agence Service Valence Extérieur
Horaire de travail
Semaine de 37 heures du lundi au jeudi de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 le vendredi de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30
Horaire de jour pendant l'astreinte du lundi au jeudi de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00 le vendredi de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 16h30
Astreintes Nuit : de 00h00 à 08h00 et de 17h00 à 24h00 du lundi au jeudi et de 00h00 à 08h00 et de 16h30 à 24h00 le vendredi Repas : de 12h00 à 13h30 Samedi et Dimanche et jour férié : de 00h00 à 24h00
Samedi travaillé : Horaire de jour pendant l’astreinte : de 08h00 à 12h00 et de 13h30 à 17h00
Prise d’astreinte * : Du vendredi 8 h au vendredi 8h Où Du lundi 8h au vendredi 8h et du vendredi 8h au lundi 8h
* Les périodes d’astreinte précitées seront définies selon les besoins de l’organisation du service et pourront faire l’objet de modifications sous réserve du respect d’un délai de prévenance raisonnable.
Cas particulier maintenance escalier mécanique
Compte tenu des spécificités de certains clients (Klepierre, Leclerc, Carrefour etc..) qui nous imposent des maintenances hors des horaires d’ouvertures des centres commerciaux / sites, nous sommes contraints de faire évoluer les horaires de maintenance à :
Semaine de 37 heures du lundi au jeudi de 05h00 à 11h00 et de 12h30 à 14h00 le vendredi de 06h00 à 12h00 et de 14h00 à 15h00
ANNEXE 2 – REGLES DE REMPLACEMENT POUR L’ANNEE
ASTREINTES EN CAS DE JOURS FERIES
Cas du jour férié tombant le lundi C'est le technicien normalement d'astreinte le dimanche précédent le jour férié qui assurera les interventions du lundi et ce, jusqu'au mardi matin à l'heure de la première prise de poste du site considéré. C'est le technicien normalement d'astreinte de soir la semaine concernée par le jour férié qui assurera également l'astreinte de jour.
REGLES DE REMPLACEMENT A APPLIQUER EN CAS D'ABSENCE D'UN TECHNICIEN D'ASTREINTE
En cas d'absence lors d'une période d'astreinte, les règles suivantes de remplacement s'appliqueront dans l'ordre indiqué ci-dessous :
La hiérarchie fera appel au volontariat parmi les techniciens de maintenance et les techniciens d’agence service.
La hiérarchie fera appel au volontariat parmi les techniciens de Réparation qui disposent des compétences techniques de dépannage (cf. article 5.3 de l'accord l'entreprise du 8 février 2001)
La hiérarchie désignera un technicien en respectant un délai de prévenance d'un jour franc.
ANNEXE 3 – PROGRAMMATION INDICATIVE DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LA PERIODE DU 01.01.2026 au 31.12.2026
service REPARATION
Dans le respect légal et conventionnel, nous serons amenés à organiser du travail de nuit si les exigences du site ne nous permettent pas de l’éviter.
Pour l’ensemble de la DA
Horaire de travail Semaine de 37 heures du lundi au jeudi de 08h00 à 12h00 et de 13h00 à 16h45 le vendredi de 08h00 à 12h00 et de 13h00 à 15h00
ANNEXE 4 – PROGRAMMATION INDICATIVE DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LA PERIODE DU 01.01.2026 au 31.12.2026
service montage
Dans le respect légal et conventionnel, nous serons amenés à organiser du travail de nuit si les exigences du site ne nous permettent pas de l’éviter.
GRENOBLE et VALENCE
Horaire de travail
Semaine de 37 heures du lundi au jeudi de 08h à 12h et de 13h00 à 16h30 le vendredi de 08h à 12h et de 13h00 à 16h00
ANNEXE 5 – PROGRAMMATION INDICATIVE DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LA PERIODE DU 01.01.2026 au 31.12.2026
personnel administratif
Conformément aux dispositions de l’article 5.6 de l’Accord d’Entreprise, l’organisation du temps de travail pour le personnel de bureau non cadre est établie sur une base hebdomadaire de 37 heures de travail effectif générant ainsi 11 jours de repos sur l’année civile, soit un temps de travail sur l’année de 35 heures par semaine. La RTT prise un vendredi s’entend comme un jour plein.
La comptabilisation des temps de travail se fera par le biais d’un système automatisé d’enregistrement d’horaire.
Pour les collaborateurs étant amenés à se déplacer ponctuellement à l’extérieur de l’établissement, le système sera auto-déclaratif, lors de ces périodes de déplacement.
grenoble / CHAMBERY / VALENCE
Horaire de travail
Plage d’arrivée : 08h00/09h00 Plage horaire déjeuner : de 12h00/12h30 à 13h15/14h00 Plage de départ : 17h00/18h30 (le vendredi 16h30/17h30)
ANNEXE 6 – PROGRAMMATION INDICATIVE DU TEMPS DE TRAVAIL POUR LA PERIODE DU 01.01.2026 au 31.12.2026
personnel DE lA DTN
Dans le respect légal et conventionnel, nous serons amenés à organiser du travail de nuit si les exigences du site ne nous permettent pas de l’éviter.
Horaire de travail
Horaires de travail du service maintenance de l’agence de rattachement.
