La Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies les 13 mars, 27 mars et 10 avril 2024, dans le cadre des négociations obligatoires prévue par l’article L.2241-1 et L.2241-8 du Code du Travail.
La direction a communiqué les informations requises dans le cadre des négociations obligatoires (NO). Puis les thématiques ci-dessous entrant dans les négociations ont été abordées :
Emploi
Salaires effectifs
Durée et organisation du travail
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Qualité de vie au travail
Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Prévoyance & Frais de Santé
Partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise
Épargne salariale
Mobilité
A l’issue de ces négociations, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord collectif qui est conclu en application des articles L.2222-1 et suivants du Code du travail notamment des articles L.2232-11 et suivants concernant la négociation collective d’entreprise, tout spécialement des articles L.2242-1 à L.2242-5 qui concernent la négociation obligatoire.
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
Objet
L’objet du présent accord intègre des mesures relatives à :
Emploi
Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
Salaires effectifs
Durée et organisation du travail
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Mobilité
Contenu de l’accord
Le présent accord concerne l’ensemble des salariés de la société Schlumberger Vector SAS (SV SAS).
Emploi
Afin de renforcer les parcours de professionnalisation de ces salariés, la société SV SAS revalorise les montants des primes de diplôme, à compter du 10 avril 2024.
Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés : Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) est un statut qui ouvre des droits aux travailleurs bénéficiant de la qualité de travailleurs handicapés. Afin de soutenir dans leur démarche, les collaborateurs susceptibles de bénéficier de la qualité de travailleurs handicapés, la société accordera à compter de 2024 (rétroactif au 1er janvier) deux jours de congés dédiés. Ces deux jours seront accordés aux salariés qui entameraient une démarche initiale de demande de reconnaissance RQTH. Ce congé vise à donner le temps nécessaire au salarié pour mener à bien sa demande auprès de la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) de son lieu de résidence. Le renouvellement de la RQTH n’étant pas automatique et les durées de validités étant variables de 1 an à 10 ans, la société accordera deux jours de congé pour son renouvellement. Ce congé donnera lieu à maintien de salaire et sera considéré comme du travail effectif.
2 jours de congés dans le cadre de la démarche initiale de demande de reconnaissance
2 jours de congés dans le cadre de son renouvellement
Effectif à compter du 1er mai 2024
Salaire effectif
Pour rappel, la Mise en place d’augmentation peut s’effectuer via deux dispositifs « MSA & PR » dans le Groupe SLB :
Augmentation individuelle liée à l’analyse interne C&B de SLB par catégorie d’emploi « Market Salary Ajustement » (MSA).
Augmentation individuelle liée au contexte économique SLB et à la reconnaissance individuelle de la performance du collaborateur « Performance Reward »
La mise en place d’un MSA étant exclu du fait du très bon positionnement de la société par rapport au marché à la suite de l’exercice réalisé en 2023, la Société confirme ne mettre en œuvre qu’un exercice de PR en 2024.
Augmentation individuelle liée à la performance (PR)
La décision d’appliquer le « Performance Reward » où l’augmentation par la performance dépend du contexte économique et de la situation financière suivant les critères définis au niveau du Groupe SLB. Les conditions étant favorables, le Groupe SLB a ainsi confirmé la mise en place d’un exercice de Performance Reward en 2024. Pour rappel, le PR s'inscrit comme un outil à disposition du Groupe pour valoriser et reconnaitre l'engagement envers la compétitivité par rapport au marché et récompenser les hautes performances de ses collaborateurs. Les règles suivantes sont retenues :
Sur l’éligibilité :
Performance individuelle :
Il sera donné priorité aux performance exceptionnelles et au-delà des attentes.
Les performances normales demeurent incluses dans cet exercice.
Salariés en CDI ayant une ancienneté société ou groupe depuis plus d'un an
Ne pas avoir bénéficié d’une augmentation entre le 1er décembre 2023 et le 1er juin 2024
Ne pas être dans un FSP : SETC / SEPC / Advance/HSE pro
Pass rate : 70% de la population éligible
Sur le pourcentage accordé :
Le budget de Performance Reward alloué est de 3% du salaire annuel de base, avec un taux d’éligibilité (pass rate) fixé à 70% et avec un plancher de 60€ mensuel brut.
S’agissant d’une augmentation liée à la performance, cette dernière est établie en fonction des recommandations du manager avec une revue des ressources humaines pour validation.
Date effective de l’augmentation
La date effective du PR sera le 1er juin 2024.
Revalorisation du montant des Tickets Restaurant et Paniers de jour/nuit
Panier de jour : 7.18€ par jour travaillé en horaire posté 2x8 ;
Panier de nuit : 7.95€ par jour travaillé en horaire posté de nuit ;
Ticket Restaurant : 12 € par jour travaillé en journée, 4.82 € sont à la charge du salarié.
Durée et organisation du travail : Rachat des JRTT horaire collectif La Société entend donner la possibilité pour certains salariés mensualisés en heures de bénéficier d’un dispositif de rachat de tout ou partie de leurs jours de repos (JRTT) conformément au cadre prévu par l’article 5 de la loi n° 2022-1157 de finances rectificatives pour 2022 en date du 16 août 2022. Le salarié soumis à un décompte de son temps de travail en heures et disposant de JRTT, pourra demander à renoncer à un ou plusieurs JRTT acquis au titre de l’année 2024 et non pris à la date de sa demande, par journées entières, dans la limite de la totalité de ces jours de repos acquis et non-pris à l’exception d’un jour de repos qui restera obligatoirement pris sous forme de repos. En cas d’accord par la société, les JRTT rachetés dans le cadre de ce dispositif seront travaillés et les heures de travail correspondantes seront rémunérées
avec une majoration égale à 25%. Elles ne viendront toutefois pas s’imputer sur le contingent annuel d’heures supplémentaires.
Cette rémunération additionnelle sera versée avec la paie du mois de décembre 2024 pour l’ensemble des JRTT rachetés (moins 1). Le dispositif est ouvert uniquement pour l’année 2024.
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les mesures SLB concernant l'extension du congé paternité jusqu'à 8 semaines, accordées de manière unilatérale, seront intégrées dans l'accord sur l'égalité professionnelle entre hommes et femmes, avec une extension des mesures au "second parent" et au congé d'adoption pour les enfants de moins de 11 ans au moment de l'adoption.
Mobilité
Forfait Mobilité Durable :
Dans la lignée de la loi mobilités, pour des transports quotidiens plus faciles, moins coûteux et plus propres, le décret du 9 mai 2020 a mis en place le « forfait mobilités durables », pour accompagner les salariés et les employeurs du secteur privé. Afin d'encourager le recours à des transports plus propres pour les trajets domicile-travail, l’accord « forfait mobilités durables » relatif à la société SV SAS est entré en vigueur le 1er juillet 2023. Soucieuse de faire évoluer les comportements individuels et collectifs pour moins et mieux se déplacer et pour utiliser des solutions de mobilité plus respectueuses de l’environnement, la Société SV SAS souhaite renforcer ces mesures en revalorisant le montant du forfait mobilité durable à hauteur de 360€ par an, soit 30€ par mois. Dans ce cadre, une révision de l’accord sera proposée aux Organisations Syndicales pour tenir compte de ces mesures. Ces nouvelles mesures seront applicables à compter du 1er juillet 2024 sous réserve de signature de l’accord FMD par les Organisations Syndicales représentatives.
DURÉE ET ENTRÉE EN VIGUEUR DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, à l’exception des mesures précisant une durée limitée.
Il entrera en vigueur le 17 avril 2024.
PUBLICITÉ ET DÉPÔT DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail, accessible à l’adresse : www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr, ainsi qu'au greffe du Conseil de Prud'hommes compétent, dans les conditions des articles D. 2231-2 et s. du Code du travail. Conformément à l’article L. 2231-5-1 du Code du travail, le présent accord sera, après anonymisation des noms et prénoms des négociateurs et des signataires de l’accord, rendu public et versé dans la base de données nationale des accords collectifs. Il sera remis à chacune des organisations syndicales.
Fait à Abbeville, le 17 avril 2024 En Signature électronique (Docusign)
