La Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies les 20, 24 et 26 janvier 2023 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, au titre de l’année 2023.
Lors de la première réunion en date du 20 janvier 2023, la Direction a présenté aux Organisations Syndicales un certain nombre d’informations relatives notamment au bilan du plan salarial 2022, les résultats financiers du Groupe en France, ainsi qu’au contexte économique général, notamment au titre du niveau élevé et soutenu de l’inflation de 2022 ;
Pour rappel, des mesures exceptionnelles ont été prises en 2022 afin d’atténuer les effets de l’inflation et préserver le pouvoir d’achat des salariés. Ces mesures se sont concrétisées par la signature d’un accord groupe en date du 3 octobre 2022. Au titre de cet accord, l’ensemble des collaborateurs du Groupe Schneider Electric présents dans les effectifs au 1er novembre 2022 en France a bénéficié d’une augmentation de salaire de 2% portant sur le salaire de base, avec effet rétroactif au 1er septembre 2022.
Cet accord (Accord groupe portant sur la mise en place de mesures exceptionnelles pour le pouvoir d’achat des collaborateurs du Groupe Schneider Electric en France) prévoit dans son article 2 qu’ « en cas de persistance d’un niveau élevé d’inflation, il pourra être tenu compte de l’effet report généré par cette mesure (1,32%) dans le cadre des NAO 2023 dans chacune des entités juridiques. »
C’est donc dans ce contexte exceptionnel que les parties ont débuté la négociation annuelle obligatoire relative aux salaires au sein de Schneider Electric Systems France au titre de l’année 2023.
Lors de la deuxième réunion en date du 24 janvier 2023, la Direction a formulé ses premières propositions et a procédé au recueil des revendications des Organisations Syndicales.
Après trois réunions de négociation, la Direction et les Organisations Syndicales signataires se sont accordées sur les mesures du présent accord.
Article 1 – Champ d'application
Les présentes dispositions visent les salariés de Schneider Electric Systems France, à l'exception des salariés bénéficiaires de contrats conclus dans le cadre de l'alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) dont les rémunérations évoluent selon des modalités spécifiques définies dans l'accord collectif de Groupe du 14 avril 2022.
Article 2 – Dispositions concernant les personnels OATAM de niveau I à V inclus
Le budget global consacré à la progression des rémunérations sera égal à
5% maximum de la masse salariale de la population concernée, décomposé de la manière suivante :
4% dédié aux augmentations générales.
1% maximum dédié aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle. Ce budget sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base et/ou à l’augmentation des taux cibles du STIP ou SIP.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2023.
article 3 – dispositions concernant les ingénieurs et cadres
Le budget global consacré à la progression des rémunérations sera égal à
5% maximum de la masse salariale de la population concernée, décomposé de la manière suivante :
2,7% maximum dédié aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle. Ce budget sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base et/ou à l’augmentation des taux cibles du STIP ou SIP.
2,3% dédié aux augmentations collectives au titre du niveau exceptionnel d’inflation.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2023.
Article 4 – Budget dédie a la recherche de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les parties conviennent, compte tenu de la situation d’inflation très particulière en 2022, que le budget propre dédié à la recherche de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est exceptionnellement intégré dans les montants d’augmentation individuelles prévues aux articles 2 et 3 du présent accord. Pour autant, les parties tiennent à rappeler leur attachement au respect de l’égalité entre les femmes et les hommes et leur volonté à continuer de prendre des mesures permettant de résorber les éventuels écarts de rémunération. C’est pourquoi une politique d’accompagnement salarial cohérente doit être menée dans le cadre des évolutions de carrière et de rémunération tout en neutralisant l’effet du genre.
Article 5 – Mesures additionnelles
Au titre de mesures additionnelles, la Direction et les Organisations Syndicales sont convenues des mesures suivantes :
Revalorisation des Tickets Restaurant de 6,7 %
: de 9,25€ à 9,87€
Revalorisation du montant de la prime d’astreinte : de 51€ à 52€
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2023.
Article 6 – Commission de Suivi
Les parties sont convenues de la mise en place d’une commission de suivi de la GSR, dès que les informations seront disponibles. Cette commission se verra présenter le nombre de collaborateurs sans AI sur 3 ans, ayant eu un entretien avec leur HRBP.
Article 7. Clause de revoyure
Les parties signataires s’engagent à se revoir au cours du mois de septembre 2023 pour faire un point sur la situation.
Article 8 – Dispositions générales et durée
Le présent accord a été signé dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour l’année 2023.
Ces dispositions sont à valoir sur toutes autres dispositions de même nature ou objet qui pourraient résulter des dispositions conventionnelles nationales, régionales ou locales au sein de la branche professionnelle.
Le présent accord est établi en 2 exemplaires pour notification à chaque syndicat représentatif (1).
Conformément aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du travail il sera déposé :
En version électronique via la plateforme https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ ;
Un support papier au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre.
Le texte du présent accord comporte 4 pages numérotées de 1 à 4.
Fait à Rueil-Malmaison, le 30 janvier 2023.
Pour la Direction Pour les Organisations Syndicales Représentatives
