SCHWARZKOPF, société par actions simplifiée, immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 326 280 096, dont le siège social est situé 245 rue du Vieux Pont de Sèvres – 92100 Boulogne Billancourt, représentée par Madame XX, Présidente, et de Madame XX, en sa qualité de Responsable des Ressources Humaines, dûment habilités aux fins des présentes,
Ci-après dénommée « la Société » ou « la Direction »,
D’une part,
Et
Les Organisations syndicales représentatives au sein de la Société, à savoir :
La
CFDT, Organisation syndicale représentative au sein de la Société et représentée par Monsieur XX, Délégué syndical,
TOC \o "1-3" \h \z \u Préambule PAGEREF _Toc157786989 \h 2 Article 1 – Premières propositions de la Direction PAGEREF _Toc157786990 \h 2 Article 2 – Demandes formulées par les organisations syndicales représentatives PAGEREF _Toc157786991 \h 2 Article 3 – Mesures retenues par accord entre les parties à la négociation PAGEREF _Toc157786992 \h 3 Article 4 – Dispositions finales : durée d’application, notification et formalités de dépôt PAGEREF _Toc157786993 \h 4 Préambule
Dans le cadre de l’article L.2242-13 du code du travail relatif à la négociation annuelle obligatoire, la Direction et les Organisations Syndicales représentatives au sein de la société Schwarzkopf se sont rencontrées lors de deux réunions qui se sont tenues les 13 et 19 janvier 2026.
Lors de ces réunions, la Direction a remis à la délégation syndicale les éléments d’information suivants (pour l’année 2025) :
Chiffres clés de la conjoncture économique,
Masse salariale,
Analyse de la rémunération annuelle moyenne par catégorie,
Analyse du salaire mensuel moyen par catégorie,
Salaire mensuel minimum et maximum par catégorie,
Effectifs par catégorie,
Montant global des 5 rémunérations les plus élevées,
Répartition de l’enveloppe d’augmentation individuelle 2025
A l’issue de leurs échanges, les Parties sont parvenues à trouver un accord et ont convenu des présentes dispositions, conformément aux dispositions de l’article L.2242-5 du code du travail.
Article 1 – Premières propositions de la Direction
Après un rappel du contexte économique général et de la situation de la société Schwarzkopf, la Direction a proposé la mesure suivante :
Evolution des salaires
Attribution d’un budget de 1,6 % pour les augmentations individuelles au mérite pour tous les salariés (hors contrats d’alternance et expatriés). Il n’a pas été proposé d’augmentation générale.
Cette mesure est applicable pour l’exercice 2026, à compter du 1er avril 2026.
La Direction est à l’écoute de mesures complémentaires correspondantes aux attentes des collaborateurs.
Article 2 – Demandes formulées par les organisations syndicales représentatives
Les Organisations syndicales représentatives ont affirmé qu’il y a une grande attente des salariés et ont regretté que la Direction ne formule aucune proposition d’augmentation générale.
Les Organisations syndicales représentatives ont formulé les revendications suivantes au titre de l’amélioration du pouvoir d’achat :
Budget d’augmentation des salaires de 2% en augmentation individuelle ;
Augmentation de la rémunération fixe des VRP ;
Augmentation de la prime bureau de 20€ pour les itinérants ;
Revalorisation du budget des œuvres sociales du CSE ;
Prime vacances :
Augmentation de la prime vacances existante de 200€
Mise en place d’une prime de 200€ pour les VRP actuellement non éligibles
Mise en place d’une prime d’ancienneté et/ou congé d’ancienneté (idem CCN Chimie) ;
Possibilité d’augmenter l’investissement de l’actionnariat salariat (ESP) pour les VRP (investissement actuellement basé sur le salaire fixe).
Article 3 – Mesures retenues par accord entre les parties à la négociation
D’une manière générale, la Direction a indiqué que les résultats constatés au niveau de l’entreprise au titre de l’année 2025 ainsi que les perspectives 2026 ne permettaient pas de répondre favorablement à l’ensemble des revendications formulées par les Organisations syndicales. Toutefois, la Direction a indiqué avoir entendu leurs demandes et souhaité travailler sur des mesures qui bénéficieraient au plus grand nombre possible de collaborateurs.
Il a été convenu ce qui suit :
Evolution des salaires
Les Parties conviennent qu’un budget de 1,6 % sera consacré aux augmentations individuelles, applicable au 1er avril 2026.
Sont concernés tous les salariés en CDI et CDD entrés au plus tard le 31 décembre 2025, y compris les VRP, en dehors des stagiaires, alternants/contrats professionnels et des expatriés qui ne sont pas éligibles.
Budget Œuvres Sociales du CSE
Augmentation du pourcentage du budget attribué aux œuvres sociales du CSE de 1,28% à 1,35%.
Cette mesure est applicable à compter du 1er janvier 2026 pour une durée indéterminée.
Prime vacances
Augmentation de la prime vacances de 50€ brut, ce qui porte le montant de la prime actuelle de 600€ à 650€ pour les salariés techniciens, employés et cadres.
Cette mesure est applicable à compter du versement de mai 2026 au titre de l’année 2025 et pour une durée indéterminée.
En cet article 3, les Parties ont convenu de consigner, en leur dernier état, les dispositions faisant l’objet de leur accord.
Article 4 – Dispositions finales : durée d’application, notification et formalités de dépôt
Conformément à la volonté des parties, cet accord est établi pour l’année 2026. Les dispositions qu’il contient cesseront de plein droit de produire leurs effets au-delà de cette période d’application, à l’exception des mesures qui, par leur nature, sont expressément identifiées à durée indéterminée.
Les formalités de dépôt du présent accord seront réalisées conformément aux dispositions du code du travail. Ainsi, un exemplaire sera déposé au greffe du Conseil de Prud’hommes de Boulogne-Billancourt et sur la plateforme de téléprocédure du Ministère du travail accompagnées des pièces visées à l’article D. 2231-7 du Code du Travail.
Le présent accord est conclu par signature électronique dont chaque partie aura un exemplaire.
Fait à Boulogne Billancourt, le 29 janvier 2026.
Pour la Société Schwarzkopf
XXXX PrésidenteResponsable des Ressources Humaines
