ACCORD COLLECTIF DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2023
Entre les soussignés
La sociétéSCOP ESPACES VERTS Dont le siège social est situé23 Rue du Tramway à 67114 ESCHAU
Représentée par Agissant en qualité dePDG ci-après dénommée la société
d’une part,
et
Le CSE
Représenté par Agissant en qualité de Délégué syndical CFDT
d’autre part,
Il a été conclu le présent accord
Article 1er
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L 2222-1 et suivants du Code du travail, notamment des articles L 2232-11 et suivants concernant la négociation collective d’entreprise, et plus particulièrement des articles L 2242-1 à L 2242-14 qui abordent la négociation annuelle obligatoire.
Son champ d’application est la société SCOP ESPACES VERTS pour l’ensemble de ses salariés, et l’accord concerne l’ensemble des salariés présents dans l’entreprise à la date du 1er janvier 2023 sauf date contraire dans l’accord.
Article 2
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, soit pour la période du 1er mai 2023 au 31 avril 2024.
Le 31 avril 2024, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l’obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produit effet.
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Article 3 : Durée effective du travail
La durée du travail telle qu’elle résulte de l’horaire collectif hebdomadaire de travail en vigueur reste fixée à 35 heures par semaine en moyenne, annualisées conformément à l’accord collectif en vigueur.
Article 4 : Révision salariale et augmentation collective et générale
Le présent dispositif a été négocié et vise exclusivement le personnel présent en CDI dans l’effectif à la date du 1er janvier 2023, sauf le personnel ayant moins de 6 mois de présence ou ayant bénéficié d’une augmentation dans les 6 derniers mois.
L’ensemble du personnel visé par le présent accord bénéficiera d’une augmentation collective de 5 % (cinq pour cent) du salaire de base reproduit sur le bulletin de paye et ce, à effet au 1er mai 2023. A noter également, pour les salariés concernés, la part d’augmentation du Minimum Garanti (MG ; indemnités paniers-déplacement) au 01/01/2023 : plus 1,78%.
Article 5
Le présent accord est conclu dans le cadre des dispositions régissant les accords collectifs d’entreprise.
Eu égard à la réglementation nouvelle applicable depuis le 1er janvier 2009 en ce qui concerne la représentativité syndicale, il est précisé, au besoin, que dès lors que le présent accord ne remplissait pas les conditions prévues par les textes nouveaux, il vaudra cependant engagement unilatéral de l’employeur à mettre en œuvre les modalités susvisées, entre autres en ce qui concerne les salaires effectifs et les révisions salariales fixées ci-dessus.
Article 6 : Dépôt
Le présent accord sera déposé selon les modalités en vigueur auprès de la DREETS via le site internet dédié et du Conseil des Prud’hommes compétents.
Fait en trois exemplaires dont un pour les formalités de publicité.
