Négociation sur les conditions de rémunérations et de travail dans l’entreprise 2025
Entre :
LA SAS SD EPERON
Siège social : 25 rue d’Eden – 97435 SAINT GILLES LES HAUTS
RCS Saint-Denis de La Réunion TGI : 828 822 395
Représentée par en sa qualité de Directeur Général Délégué
Assisté par Mme , Mme , Mme et M.
D’une part,
ET
Les membres du Comité Social et Economique représentés par
M. , Mme , M. , Mme et M.
D’autre part,
Préambule : En l’absence de délégué syndical, la Direction a souhaité entamer les négociations annuelles avec les représentants du personnel. Ainsi les membres du CSE ont été convoqués pour discuter sur les thèmes de la NAO 2025.
Faisant suite à quatre réunions de négociations, qui se sont déroulées avec les membres du CSE, selon le calendrier suivant des réunions :
1ère réunion 10 décembre 2024
Fixation du calendrier
Identification des thèmes.
2ème réunion : 04 février 2025
Transmission par la Direction de données financières et bilan social.
3ème réunion : 18 février 2024
Prise en compte des demandes des membres du CSE
4ème réunion : 11 mars 2025
Eléments de réponse de la Direction face aux demandes – Echanges.
Les parties conviennent de l’importance de travailler conjointement au soutien de l’activité, à l’amélioration du climat et l’organisation de travail.
C’est dans ce cadre que les parties ont, conformément à l’article L. 2242-1 et suivants du Code du Travail, engagé la Négociation Annuelle Obligatoire sur les thèmes mentionnés dans ledit article.
Demandes des membres du CSE
Lors de la réunion du 18 février 2025, les représentants du personnel ont présenté à la Direction les demandes suivantes :
La mise en place d’une prime de participation et d’une prime d’intéressement
La participation de l’employeur aux frais de carburant pour les salariés dont le trajet domicile / travail excède 40 kilomètres par jour
La mise en place d’une carte de remise de 5% sur les achats alimentaires en magasin pour les employés avec 1 an d’ancienneté
L’attribution de bons de lessive pour l’entretien des tenues de travail
Le passage à temps plein des salariés à temps partiel en ligne de caisse sur la base du volontariat
L’augmentation de la part employeur concernant la mutuelle
L’augmentation de la valeur faciale des tickets restaurant de 6 à 7 euros
Propositions de la Direction
La Direction a souligné le nécessaire équilibre à maintenir entre l’augmentation des charges fixes de l’entreprise et les souhaits des salariés. Elle rappelle que la société est encore jeune et que les coûts liés à la construction du magasin, les investissements dans les machines et le remodeling sont relativement récents. La conjoncture économique actuelle, liée au contexte géopolitique international et à l’érosion des marges du fait de l’augmentation des coûts et du changement des habitudes de consommation, est également à prendre en considération. La Direction souhaite rester prudente, considérant que derrière chaque collaborateur, il y a une famille. Les membres associés mettent ainsi un point d’honneur à verser les salaires dans les temps peu importe le contexte économique de l’entreprise. Il est donc fondamental de garder de la disponibilité en cas de coup dur. Toutefois, l’entreprise s’attache à prendre en compte les demandes des salariés afin de saluer les efforts de chacun et les performances réalisées en 2024.
Le 11 mars 2025, au regard des éléments exposés ci-dessus, la Direction est en mesure de proposer:
L’augmentation de la valeur faciale des titres restaurant : passage de 6 à 7 euros à compter du 1er mai 2025.
Pour l’entretien des tenues de travail fournies par la Direction , l’
attribution d’un baril de lessives de 45 doses par trimestre selon une procédure mise en place par la Direction à compter du mois de juin 2025
L’ouverture des négociations au 2ème semestre 2025 en vue de mettre en place un accord de participation
La poursuite de l’analyse afin de proposer le passage à temps complet aux salariés.ées à temps partiel travaillant en ligne de caisse sur la base du volontariat et après respect d’un délai de réflexion
3 Conclusion des négociations
Après discussions, les propositions de la direction sont acceptées par les parties.
4 Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour l’année civile 2025. Les prochaines négociations NAO 2026 débuteront en décembre 2025. Ces dispositions forment un tout indivisible. L’ensemble des autres points obligatoires de NAO ont été abordés.
5 Publicité de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt électronique auprès de la DEETS de Saint Denis de la Réunion via la plateforme TéléAccord, (le site de dépôt des accords collectifs d’entreprise ),conformément à la loi . Un exemplaire sera également transmis au secrétariat-greffe du Conseil Prudhommal de Saint-Denis de La Réunion.
Fait en quatre exemplaires à Saint Gilles les Hauts Le Directeur Général Délégué de la SAS SD EPERON
