Avec la forte inflation qui a eu lieu fin 2022, les cotations des nouveaux projets étaient largement supérieures aux budgets prévus par les clients. Cette situation a eu pour effet de retarder ou d’annuler un grand nombre d’investissements. Malgré ce contexte morose notre entreprise a réussi à se positionner et à gagner des marchés conséquents qui vont nous garantir une bonne activité sur plusieurs années. Comme toujours dans un contexte tendu, les niveaux de prix sont directement impactés. Il faudra donc redoubler de vigilance. Être toujours plus pertinent et performant, dans notre organisation, notre management, nos gestions d’affaires afin de garder notre niveau de rentabilité.
Présentation de l’évolution des effectifs
Prévisions annuelles ou pluriannuelles d’emploi d’entreprise
Recherche en cours : - Techniciens de maintenance,
Monteurs électricien
Technicien de Bureau d’études
Formation
Plan formation 2024 : Le plan de formation a été présenté ce matin en CSE début décembre, il représente 165 K€ de coût de formation (hors heures du personnel et coûts associés) avec 31% de formation technique 38% de formation sécurité.
Egalité professionnelle et Qualité de vie au travail
Nous nous assurons qu’il n’y a pas d’écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes pour le même poste (même ancienneté). Un nouvel accord a été signé le 08/07/2022 et il aborde également les sujets de QVT et du droit à la déconnexion Le suivi de l’accord sera présenté sur le 1er semestre 2024.
Autres
Nous rappelons les autres accords en cours et applicable à l’ensemble de salariés
Accord d’intéressement
Accord de participation
L’ensemble des salariés peut également placer sur le PEG groupe et le PERCO dès que le salarié à 3 mois d’ancienneté
L’enveloppe d’intéressement et de participation sont en cours de calcul pour l’exercice 2023 (rappel distribution sur l’exercice 397K€ au titre de l’intéressement et 241K€ au titre de la participation) Enfin l’abondement versée sur l’année est de 438 K€ au 30/11/2023.
Salaires et déplacements (critères de base de la négociation)
Demandes DS
1ère PHASE
Un prime de partage de valeur sera-t-elle distribuée pour 2023 ? Est-il possible de mettre en place des chèques vacances distribués par l’employeur ? Nous souhaitons une augmentation générale de 7% Les cadres demandent 12 jours de RTT à la place de 10 actuellement
Augmentation des montants des indemnités trajets/ transports de 7% et passage du panier à 12€ (soit 7.33% d’augmentation) Augmentation de la part ticket restaurant au niveau du plafond de la sécurité sociale
2ème PHASE
Demande : +5% d’augmentation sur les salaires et sur les IPD mais avec un panier à 12€ Argumentaires et réponses de la Direction
1ère PHASE
L’inflation 2023 est de 3.4% ; nous avons négocié en NAO une augmentation de 6%. Nous n’avons donc pas de retard sur les augmentations de salaires Proposition de la direction : 3.4% d’augmentation en moyenne Augmentation des montants de l’ensemble des IPD de 3.4% Augmentation de la part ticket restaurant au niveau du plafond de la sécurité sociale (en respectant la répartition légale de 60% employeur/40% salarié)
2ème PHASE
Pas de changement sur le résonnement annoncé en 1ère phase. L’inflation est de 3.5% et l’état annonce un arrêt de l’inflation pour 2024.
Nous proposons une augmentation de 3.6%en moyenne
Augmentation des montants des indemnités de trajets/transports de 3.6% et un montant de paniers à 12€ Pas de modification de l’accord sur le temps de travail pour les cadres
