Concernant le contrat de maintenance, la nouvelle organisation nous a permis de maintenir un niveau d’activité très élevé. Les relations avec le client sont bonnes et les demandes de travaux d’amélioration ne cessent d’augmenter. Concernant la partie Grands projets, nous avons toujours les projets
le boite à gants fonderie BAT218, la boite à gants fusion BAT018 avec ECM
la chaine blindée AETV avec CEM,
B1400 à CADARACHE
Sur 2025, nous avons obtenu les commandes pour les marchés PRO M4. Ces projets verront la phase chantier démarrer en 2026. Sur l’année 2025, les travaux sur VALDUC ont principalement étaient réalisés à travers le contrat de maintenance. Le flow business apporte toujours un niveau d’activité satisfaisant. L’activité agroalimentaire continue sa croissance bien maitrisée mais l’impact géopolitique sur les investissements de nos clients céréaliers. Nous avons embauché des techniciens spécialisés dans le domaine Fluide et à compter du 01/01/2026 nous allons créer une nouvelle entreprise ACTEMIUM PROCESS FLUIDE DIJON pour centraliser cette activité et la développer sur le centre VALDUC.
Présentation de l’évolution des effectifs
Une année marquée par de nombreux recrutements. L’effectif de la société est de 186 salariés au 30/11/2025.
Prévisions annuelles ou pluriannuelles d’emploi d’entreprise
Recherche en cours : - Monteurs électricien
Techniciens Foudre
Chefs de Chantier
Techniciens de Bureau d’études
Automaticiens
Informaticiens
Techniciens de maintenance
Formation
Plan formation 2026 : Le plan de formation sera présenté à la réunion CSE du 28/11/2025. Le budget formation est toujours un budget important car nous avons conscience que c’est une nécessité pour rester concurrentiel voir même pour se démarquer dans nos réponses aux appels d’offre.
Egalité professionnelle et Qualité de vie au travail
Nous nous assurons qu’il n’y a pas d’écarts de rémunérations entre les femmes et les hommes pour le même poste (même ancienneté).
Autres
Nous rappelons les autres accords en cours et applicable à l’ensemble de salariés
Accord d’intéressement
Accord de participation
L’ensemble des salariés peut également placer sur le PEG groupe et le PERCO dès que le salarié à 3 mois d’ancienneté
L’enveloppe d’intéressement et de participation sont en cours de calcul pour l’exercice 2026 (rappel distribution sur l’exercice 407K€ au titre de l’intéressement et 312K€ au titre de la participation) Enfin l’abondement versée sur l’année est de 497 K€ au 30/11/2024.
Salaires et déplacements (critères de base de la négociation)
1ère PHASE
Demandes DS
Pour CFDT Homme de quart : l’équipe spécifique « homme de quart » souhaite une revalorisation de leur prime pour la passer de 20% à 25%. Prime d’astreinte : souhait d’une revalorisation du point à 25€ soit une prime de 250€ pour une semaine classique. La CFDT souhaite négocier le versement d’une prime de partage de la valeur de 500€/salarié. La CFDT demande une augmentation générale de 3% et une augmentation supplémentaire au mérite 1.5%. L’augmentation générale est hors promotion. Revalorisation des IPD de +5%. Paniers portés à 13.50€. Revalorisation du % de la cotisation des œuvres sociales pour la passer de 1.697% à 2.1% de la masse salariale.
Argumentaires et réponses de la Direction
L’inflation connue à ce jour est de 0.9%. C’est cet indicateur qui s’applique également à nos marchés donc tout ce qui est négocié au-delà de l’inflation est payé par l’entreprise et non par notre client. Il faut rester vigilant quant au niveau de rentabilité de l’entreprise. Cette vigilance doit être à tout niveau et notamment au niveau du respect des horaires.
A ce jour, le constat est qu’une grande partie du personnel amène une bonne dynamique et participe activement à la bonne rentabilité de l’entreprise ce qui peut nous permettre d’attribuer une augmentation générale au-delà de l’inflation soit 1.5% en moyenne. Pour rappel nous avons déjà distribué 1.2M€ de primes à l’ensemble du personnel sur l’année 2025. Si nous augmentons les salaires au-delà de l’inflation sans améliorer notre niveau rentabilité cela aura un impact sur les enveloppes d’intéressement et de participation distribuées. Concernant les sujets Homme de quart/prime d’astreinte/IPD/Paniers/PPV/ cotisations œuvres sociales : nous allons regarder l’impact global financier.
2ème PHASE
Demandes DS
La CFDT a entendu qu’il ne peut pas y avoir une augmentation générale de 3% donc la nouvelle demande de la CFDT est une augmentation en moyenne de 2.5% hors promotion. Revalorisation des IPD de +5%. Paniers portés à 13.50€.
Argumentaires et réponses de la Direction
La direction valide les 3 demandes ci-dessous :
- Homme de quart : l’équipe spécifique « homme de quart » souhaite une revalorisation de leur prime pour la passer de 20% à 25%. - Prime d’astreinte : souhait d’une revalorisation du point à 25€ soit une prime de 250€ pour une semaine classique. - Revalorisation du % de la cotisation des œuvres sociales pour la passer de 1.697% à 2.1% de la masse salariale.
Ces revalorisations représentent une dépense supplémentaire pour l’entreprise de 56 000€, dépense directe non imputable au client.
Concernant la prime de partage de valeur, nous ne souhaitons pas distribuer de prime supplémentaire, nous rappelons que nous distribuons déjà une enveloppe de 1.2M€ à l’ensemble des salariés.
La direction propose : Revalorisation des IPD de +2.5%. Paniers portés à 12.57€.
Concernant la revalorisation des salaires, nous restons sur une enveloppe d’augmentation de 1.5%.
3ème PHASE
Demandes DS
La CFDT demande une augmentation en moyenne de 2.2% hors promotion. Revalorisation des IPD de +4%. Paniers portés à 13€. Argumentaires et réponses de la Direction
Nous rappelons que l’inflation est très basse cette année, elle est de +0.9% en novembre 2025. Il ne faut pas oublier que nos marchés sont indexés sur cette valeur.
Il est difficile de donner une enveloppe d’augmentation supérieure à 1.6%, nous sommes bien au-dessus de la revalorisation de nos marchés, il va falloir aller chercher le delta dans la performance dans la réalisation de nos chantiers.
Revalorisation des IPD de +2.5%. Paniers portés à 12.57€.
