2,3% minimum de la masse salariale sera répartie selon les critères ci-dessous :
Haut potentiel
1
>= 3 %
Promotions / Rattrapages Toute personne notée 2 et qui a des performances exceptionnelles
identifiables
2
de 2 %
à 2,4 %
Toute personne motivée, impliquée, disponible et positive qui :
Contribue
fortement aux performances et au développement de l’entreprise
Crée de la valeur
de manière individuelle
Porte la croissance
Innove / Propose des solutions d’optimisation
Bon élément
3
de 1 %
à 1,5 %
Toute personne motivée, impliquée, disponible et positive qui :
Contribue aux performances et au
bon fonctionnement de l’entreprise
Réalise son travail quotidien dans le respect des valeurs de l’entreprise et conformément aux performances attendues
A un niveau de rémunération conforme :
. au prix du marché . au poste occupé . aux missions confiées . à l’expérience acquise
Désengagé
4
0,3 %
Toute personne qui correspond à au moins un des critères suivants :
Fait le même travail depuis des années sans chercher à évoluer ou performer
En fait le minimum et reste passive
Est source d’erreurs ou de non-conformités répétitives
Ne respecte pas les délais
A des problèmes de productivité / rentabilité
Ne s’implique pas
S’absente souvent
Fait l’objet de réclamations / remarques
Effectue un travail qui est souvent à reprendre
Est un frein au changement
N’a aucune remise en question
Ne communique pas ou mal
Fait preuve de mauvais esprit
Est négative sans chercher à arranger les situations / trouver des solutions
Utilise régulièrement des smartphones et des réseaux sociaux à titre personnel sur le temps de travail
Activement désengagé
5
0 %
Toute personne qui correspond à au moins un des critères suivants :
A eu un manquement sécurité
A eu une sanction
A un problème de comportement
N’accepte pas les conseils, remarques, consignes de son management
Critique ouvertement ses collègues, son management ou l’entreprise
N’est pas bien dans l’entreprise mais le fait savoir au quotidien sans en parler à son management
Conteste l’autorité du management
A une influence néfaste sur ses collègues
Est improductive
Propage la négativité dans l’entreprise
Critique ou sabote les projets et initiatives de l’entreprise
A un niveau de rémunération non cohérent par rapport aux missions et responsabilités occupées
Utilise exagérément des smartphones et des réseaux sociaux à titre personnel sur le temps de travail
NOTA:
Nous continuerons à veiller à ce que l’Egalité Professionnelle Femmes/Hommes soit bien respectée.
Article 2 : Avantages sociaux annexes
La participation de l’employeur à la restauration via le Restaurant Inter-Entreprises du D2A passe de 5,50€ par repas à 5.60€ par repas à compter du 1er janvier 2020. (Soit une augmentation de 1,82%).
Une « prime transport » sera versée mensuellement en 2020 selon les modalités suivantes :
Type de transport Montant versé /participation Transport collectifs Remboursement de 80% du montant de l’abonnement
sur justificatifs
Véhicule personnel
22 € / mois : - exonéré dans la limite de 200 €/an - soumis à charges et imposable au-delà de 200 €/ an
Pour les utilisateurs de transports collectifs, elle sera calculée mensuellement d’après les éléments remis à l’employeur par les salariés.
Pour les salariés utilisant leur véhicule personnel et pour lesquels aucune indemnité de transport n’est versée : l’octroi de cette prime est conditionné par une présence de 12 jours travaillés sur le mois concerné (cela intègre les RTT et les CP) et la transmission d’une copie de la carte grise du véhicule en janvier 2020.
Une prime exceptionnelle sera versée sur la paie de Janvier 2020. Son montant, sauf cas exceptionnels développés ci-après, est fixé à :
Catégories Prime exceptionnelle Position 1 (ayant une augmentation
≥3%)
800€ Position 2 (ayant une augmentation
entre 2% et 2,4%)
550€ Position 3 (ayant une augmentation
entre 1% et 1.5%)
300€
NOTA:
Ces montants ne seront pas calculés au prorata temporis de l’horaire mensuel du salarié.
Dans des cas exceptionnels et sur justification, les primes pourront être dissociées de la matrice de notations.
Exemple de 4 cas possibles :
Cas d’un rattrapage salarial :
La personne bénéficie d’une augmentation correspondant à un « 2 » ou un « 1 » sans répondre aux critères, d’où une prime dissociée de la grille inférieure.
Cas d’une adaptation salariale :
La personne bénéficie d’un salaire élevé par rapport aux fonctions occupées ne permettant pas l’augmentation correspondant à « 2 » ou un « 1 » mais permettant quand même l’octroi de la prime associée pour le travail réalisé sur la période, d’où une prime dissociée de la grille supérieure.
Cas d’une correction salariale (« Erreur de parcours ») :
La personne peut avoir fait une « erreur de parcours » inhabituelle en cours d’année qui justifie une augmentation moindre dans la grille de notation mais qui ne doit pas remettre pas en cause ses performances et implications connues, d’où une prime dissociée de la grille supérieure.
Cas d’une implication ponctuelle mais non régulière :
La personne bénéficie d’une augmentation correspondant à un « 3 » mais elle a su, sur demande de sa hiérarchie ou sur initiative personnelle judicieuse, s’impliquer ponctuellement sur un sujet, d’où une prime dissociée de la grille supérieure.
Article 3 : Primes de fonction
Pour les salariés effectuant des déplacements (hors statut cadres), une prime de fonction journalière ou mensuelle sera versée en fonction du nombre de jours de déplacements sur l’année 2020 :
Nb de jours sur l'année
Montant de la prime journalière
< ou = à 45 jours
0
de 46 à 75 jours
20 Euros
de 76 à 110 jours
22 Euros
de 111 à 150 jours
Forfait de 350 Euros par mois
à compter de 151 jours
Forfait de 360 Euros par mois
Article 4 : Publicité
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt, selon les dispositions prévues par la loi, en deux exemplaires (dont un sous support informatique) à Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi (DIRECCTE) et en un exemplaire au secrétariat du Greffe du Conseil de prud’hommes de Nantes.
En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie et cet accord sera communiqué au personnel par voie d’affichage.
Fait à Saint-Aignan, le 22 janvier 2020, en 5 exemplaires originaux.
Pour SDEL Contrôle Commande Pour l’organisation syndicale CGT,
Pour l’organisation syndicale Force Ouvrière,Pour l’organisation syndicale CFE-CGC
