Au sein de la société SDEL IDF INDUSTRIE, la négociation annuelle obligatoire a été ouverte lors d’une première réunion qui s’est tenue le 7 novembre 2025 avec le Délégué syndical CFDT (XXX) et la Direction.
1/ Réunion d’ouverture du 7 novembre 2025
Le délégué syndical a présenté les revendications.
2/ Réunion de négociation du 28 novembre 2025
Lors de cette seconde réunion, chaque partie a exprimé ses propositions concernant les augmentations pour l’exercice 2026 :
a) Proposition d’augmentation de la direction
Augmentation salaire moyenne
de 0,5 % (pas de mini) pour les personnes présentes au 1er janvier 2025 et présentes à date des augmentations, non concernées les personnes embauchées en cours d’année, les démissionnaires ou en cours de démission. Possibilité de 0 % d’augmentation même pour les personnes présentes au 1er janvier 2025.
CFDT :
La première demande d’augmentation de salaire faite par le délégué syndical est de 1,5 % d’augmentation collective et 4 % individuelle en moyenne.
Après discussion, les négociations ont abouti sur :
Augmentation salaire moyenne de 1 % (pas de mini) pour les personnes présentes au 1er janvier 2025 et présentes à la date des augmentations, non concernées les personnes embauchées en cours d’année, les démissionnaires ou en cours de démission. Possibilité de 0 % d’augmentation même pour les personnes présentes au 1er janvier 2025.
Augmentation du TR à 12,00 €,
Augmentation du panier à 12,00 € (avec + 0,20 € en + du mini conventionnel),
Augmentation de SDEL Matériel déplacement chauffeur à 10,00 €,
Signature d’un
accord pour le versement d’une prime PPV exceptionnelle « Projet SMR/CRYOCAP Air Liquide » de 1 200,00 € au prorata du temps de présence sur l’année 2025 et présent au moment du versement (arrêt maladie décompté dès le 6ième jour et toutes absences autres que CP ou RTT) et hors démissionnaires connus le jour du versement.
Prime transport exceptionnelle pour 2026 pour accompagner le changement aux fonctionnelles du bureau (sans voiture de service ou de fonction) de 300,00 €, présent au 1er janvier 2025 et à la date de versement de la prime, non concernées les personnes embauchées en cours d'année…
Reconduction de la
journée enfant malade pour 2026, possibilité en deux demi-journées, pour enfants jusqu’à fin de scolarité primaire sur présentation d’un certificat médical.
Dotation exceptionnelle pour le budget 2026 du CSE :
Part œuvre sociale de
3000,00 € pour Actemium Mormant
600,00 € pour SDEL Matériel
Augmentation des Grands Déplacements inférieurs à 3 mois à 100,00 €, (90,00 € à partir de et supérieur à 3 mois consécutifs),
Mise en place des zones de déplacement > à 60 kms et jusqu’à 100 kms.
NB : temps de route théorique, Calcul des Kms à vol d’oiseau / zones concentriques, GD < à 3 mois (60,00 € nuitée + petit déjeuneur, 20,00 € repas du midi, 20,00 € repas du soir) sur justificatif GD > à 3 mois (56,00 € nuitée + petit déjeuneur, 17,00 € repas du midi, 17,00 € repas du soir) sur justificatif
Le présent Procès-Verbal d’accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour être remis à chacune des parties contractantes et pour le dépôt à la DIRECCTE ainsi qu’au greffe du conseil de prud’hommes, dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du code du travail
Fait à Mormant, le 28 novembre 2025
Pour la direction : Pour l’organisation syndicale CFDT :
