Suite à la réunion de négociation du 30 janvier 2023 :
Entre :
La S.A.S. SECATOL, 94 Route de Ligugé – 86280 St BENOIT
Représentée par M. Directeur Général, d’une part
L’organisation syndicale représentée par :
M CFTC
, d’autre part
Il est convenu ce qui suit :
1 – La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
Il a été décidé durant la réunion de faire une augmentation collective pour cette année 2023 portant sur 5% du salaire brut individuel à compter de janvier 2023.
2 – DUREE du TRAVAIL
La durée du travail est conforme à notre accord du 12 mars 2001. L’embauche de nouveaux salariés pourra se faire sur une base légale de 35 heures hebdomadaires. La direction s’engage à relancer les négociations sur l’accord de compétitivité visant à aménager le temps de travail à SECATOL.
3 – EGALITE PROFESSIONNELLE et REMUNERATION FEMMES / HOMMES
SECATOL se conforme à l’accord signé en 2019.
4 – EMPLOI DES SENIORS
SECATOL s’inscrit dans l’accord de branche de l’UIMM
5 - TRAVAILLEURS HANDICAPES
Secatol s’engage dans une politique responsable envers les travailleurs handicapés :
Maintenir les salariés en CDI ayant des taux d’incapacités
Développement de partenariat avec les CAT locaux pour des missions de jardinage, préparation de pièces simples, assemblages de palettes...
Le présent accord est établi en 5 exemplaires pour remise à chaque délégation signataire et pour les dépôts légaux.
