PROTOCOLE D’ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE DES SALAIRES POUR L’ANNEE 2018
Le présent protocole d’accord fait suite aux différentes réunions concernant la négociation annuelle des salaires. Durant ces réunions, et après avoir transmis les informations sur les salaires, la Direction a exposé la situation financière de l’entreprise. Etaient présents à cette négociation : La Direction Générale, les Délégués syndicaux CGT. Les Parties ont convenu des points suivants :
Augmentation des salaires
Pour les cadres, le montant des augmentations sera décidé par la Direction Générale.
Pour les non cadres :
Le montant total des augmentations individuelles représentera globalement 2,04 % du total des salaires de base bruts mensuels, et ces augmentations s’appliqueront au 1er avril 2018.
Prime de vacances
Maintien de la prime de vacances à 700 € (pour les personnes ayant acquis 25 jours de congés). Elle est versée avec la paie du mois de juin, uniquement au personnel faisant partie de l’entreprise au 30 juin.
Prime de fin d’année
Elle reste inchangée et sera versée dans les mêmes conditions que les années précédentes, à savoir : - salaire mensuel de base du mois d’octobre y compris la prime d’ancienneté. - période de référence : 1er novembre de l’année précédente au 31 octobre de l’année en cours. Pour les absences pendant cette période, 1/250ème de la prime sera déduit par journée d’absence à compter du 13ème jour excepté les absences pour accident de travail ou maladie professionnelle pendant un an. - le versement de cette prime sera effectué avec la paie du mois de novembre, échéance 15 décembre - elle ne sera versée qu’au personnel faisant partie de l’entreprise au 30 novembre.
Subrogation
Elle est maintenue pour cette année encore mais elle sera renégociée l’année prochaine si le taux d’absentéisme est jugé trop important.
