À la suite des réunions des 20-28 mai et 15 juin 2026
Participants :
Délégué Syndicale central CFDT : XX Invitée : XX, membre du personnel
Délégué Syndicale central CGT : XX Invitée : XX
Pour la Direction :
XX, Directeur des Ressources Humaines
XX, Responsable Ressources Humaines
Périmètre : Cet accord de négociation annuelle 2026 est applicable aux établissements de Troyes (Usine, SEDIS Service et Siège, La Plateforme) et de Verrières de Joux.
Compte-rendu de la 1ère réunion du 20/05/2026 à 09h
Demandes de la section syndicale CFDT pour les établissements de Troyes et Verrières de Joux :
Augmentation générale de 4 % pour tout le personnel
Augmentation part patronale du TR à 60% sur les 7 €
Prise en charge de la part patronale mutuelle à 100%
Demandes de la section syndicale CGT :
Augmentation générale de 5%
Augmentation individuelle de 3 %
Prime carburant de 70.00 €/mois pendant 6 mois.
Prise en charge de la mutuelle à 70% par l’employeur
Négociation d’un accord d’intéressement et de participation
Négociation du C.E.T.
Compte-rendu de la 2ème réunion du 28 mai 2026 à 13h30
Délégué Syndicale central CFDT : XX Invitée : XX
Délégué Syndicale central CGT : XX Invitée : XX
Pour la Direction :
XX, Directeur des Ressources Humaines
XX Responsable Ressources Humaines
La direction a proposé :
Augmentation Générale : 0,4 % du salaire de base/de référence
Augmentation Individuelle : 0,5 % du salaire de base/de référence
Prise en charge de la mutuelle à 63% par l’employeur
Les partenaires sociaux ont refusé cette proposition estimant que celle-ci n’est pas « assez conséquente » face à l’augmentation du coût de la vie
Compte-rendu de la 3ème réunion du 15 juin 2026 à 10h
Délégué Syndicale central CFDT : XX Invitée : Xx
Délégué Syndicale central CGT : XX Invitée : XX
Pour la Direction :
XX, Directeur des Ressources Humaines
XX, Responsable Ressources Humaines
Pour donner suite aux propositions de la direction, lors de la dernière séance, les sections demandent :
Section syndicale CFDT pour les établissements de Troyes et Verrières de Joux :
Augmentation générale de 2.5 % pour tout le personnel
Prise en charge de la part patronale mutuelle à 68%
Demandes de la section syndicale CGT :
Augmentation générale de 1.8%
Augmentation individuelle de 0.3 %
Prise en charge de la mutuelle à 68% par l’employeur
Après discussion, la direction et les délégués syndicaux se sont mis d’accord sur les points suivants :
A compter du 1er juillet 2026 :
Augmentation générale de 1.3% sur le salaire de base de référence pour l’ensemble du personnel ( cadre et non cadre).
Augmentation individuelle de 0.30% sur le salaire de base de référence. Conformément à l’engagement de la direction, l’augmentation individuelle pourra être calculée en septembre 2026 et versée rétroactivement au 1er juillet 2026.
Prise en charge de la mutuelle à
68% par l’employeur. Avec nouveau prestataire en fin d’année 2026.
DUREE ET ENTREE EN VIGUEUR DE L’ACCORD Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.
FORMALITES DE PUBLICITE ET DE DEPOT Conformément à l’article R2242-1 du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail accessible sur www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr et du greffe du Conseil de Prud’hommes de Troyes.
