Accord d'entreprise SEINE-SAINT-DENIS HABITAT

Un avenant n°1 à l'accord portant sur la classification des emplois et les rémunérations de base

21 accords de la société SEINE-SAINT-DENIS HABITAT

Le 15/12/2017

• Classifications
• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)

• CGT

Avenant n°1 à l’accord portant sur la classification des emplois et les rémunérations de base au sein de Seine-Saint-Denis habitat

Avenant à l’accord négocié entre :


L’office public de l’habitat, Seine-Saint-Denis habitat, représenté par son directeur général, Monsieur Xxx

Et

Les organisations syndicales représentatives de Seine-Saint-Denis habitat :

Le syndicat CGT des personnels de Seine-Saint-Denis habitat, représenté par Madame Xxx, délégué syndical

Le syndicat CFTC des personnels de Seine-Saint-Denis habitat, représenté par Monsieur Xxx, délégué syndical



















DISPOSITIONS GENERALES


Article 1 – Champ d’application

Le présent avenant modifie l’article 2.3 des dispositions particulières relatif à la classification des emplois de l’accord portant sur la classification des emplois et les rémunérations de base au sein de l’Oph93 signé le 17 juin 2016.

Article 2 – Durée

Le présent avenant est conclu pour une durée indéterminée et prendra effet dès sa signature.

Article 3 – Révision et dénonciation

Les signataires du présent accord peuvent demander sa révision conformément aux dispositions du code du travail et notamment son article L2222-5.
Toute demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires.
Cette lettre doit indiquer les points concernés par la demande de révision. Les parties devront se rencontrer pour examiner les conditions de conclusion d’un éventuel avenant de révision.

L’une des parties signataires peut dénoncer cet accord, dans les conditions prévues par le code du travail et notamment son article L2222-6.
La dénonciation doit être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des parties signataires et une nouvelle négociation doit s’engager dans les trois mois de la réception de ce courrier.

Article 4 – Publicité et dépôt

Un exemplaire original du présent avenant sera remis à chaque partie signataire.

Il sera également déposé par l’employeur auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle (DDTEFP) de la Seine-Saint-Denis et au secrétariat-greffe du conseil des prud’hommes de Bobigny.

















DISPOSITIONS PARTICULIERES


Article 2.3 – Classification des emplois

ANCIENNE REDACTION :

Caté- gorie

Niveau

Sous niveau

Emplois

repères

Autonomie

Responsabilité

Dimension relationnelle

Technicité

Connaissance requise

Pondération

Domaine professionnel

IV
2

Directeur
6
6
5
6
6
29
Finance










Juridique










Ressources humaines










Gérance










Patrimoine










Technique










Maîtrise d'ouvrage
IV
1

Directeur d’agence
6
5
5
5
5 // 6
26 // 27
Patrimoine
IV
1

Directeur
de projets
6
5
5
5
5 // 6
26 // 27
Tous domaines
III
2

Chef de
service
5
5
4 // 5
4 // 5
5 // 6
23 // 25
Finance comptabilité










Juridique










Ressources humaines










Gérance










Patrimoine










Informatique










Marchés Achat logistique










Technique










Maîtrise d'ouvrage
III
2

Chef de projets
4
4
5
5
5 // 6
23 // 24
Tous domaines
III
2

Adjoint au directeur d’agence
4
5
4
5
5 // 6
23 // 24
Patrimoine
III
1

Adjoint au responsable de service
4
4
3
4 // 5
5 // 6
20 // 22
Finance comptabilité










Informatique










Gérance










Marchés Achat logistiques
III
1

Chargé de secteurs
4
4
3
4 // 5
5 // 6
20 // 22
Finance comptabilité










Ressources humaines
III
1

Chargé de projets
3
4
4
5
5 // 6
21 // 22
Tous domaines
III
1

Chargé de mission
4
4
3
5
5 // 6
21 // 22
Juridique










Contrôle de gestion










Communication










Ressources humaines
III
1

Chargé d'opérations
4
3
5
4
5 // 6
21 // 22
Maîtrise
d'ouvrage










Technique
III
1

Responsable technique
4
4
4
4
5 // 6
21 // 22
Patrimoine
II
2

Chargé de gestion
3 // 4
3
3 // 4
4
4
17 // 19
Finance comptabilité










Juridique










Ressources humaines










Marché Achat Logistique










Gérance










Patrimoine
II
2

Conseiller social
4
3
4
4
4
19
Social










Gérance
II
2

Médiateur
4
3
4
4
4
19
Patrimoine
II
2

Technicien supérieur
3 // 4
3
3 // 4
4
4
17 // 19
Technique










Maîtrise d’ouvrage











Logistique

II
2

Technicien de secteur
3
4
4
3
4
18
Patrimoine
II
2

Assistant d'opérations
4
3
4
4
4
19
Maîtrise d'ouvrage










Technique
II
1

Agent de gestion
3
3
3
3
3 // 4
15 // 16
Finance comptabilité










Juridique/Documentation










Ressouces humaines










Marché Achat logistique










Gérance










Patrimoine
II
1

Technicien
3
3
3
3
3 // 4
15 // 16
Technique










Logistique










Informatique
I
2

Assistant de gestion
2
2
2
2
2 // 3
10 // 11
Finance comptabilité










Juridique Documentation










Ressources humaines










Marché achat logistique










Gérance











Accueil public
I
2

Agent d'accueil
2
2
2
2
2 // 3
10 // 11
Patrimoine










Accueil public
I
2
2
Gardien qualifié
2
3
3
2
2
12
Patrimoine
I
2
1
Gardien
2
2
2
2
2
10
Patrimoine
I
2

Agent technique
2
2
2
2
2
10
Corps d'état technique










Logistique










Informatique
I
2

Agent d’entretien qualifié
2
2
1
2
2
9
Maintenance Hygiène
I
1

Agent d’entretien
1
1 // 2
1
1 // 2
1 // 2
5 // 8
Maintenance Hygiène

. NOUVELLE REDACTION :

Caté- gorie

Niveau

Sous niveau

Emplois

repères

Autonomie

Responsabilité

Dimension relationnelle

Technicité

Connaissance requise

Pondération

IV
2

Directeur général adjoint
6
6
5
6
6
29
IV
1

Directeur
6
6
5
5
5 // 6
27// 28
IV
1

Directeur d’agence
6
5
5
5
5 // 6
26 // 27
IV
1

Directeur
de projets
6
5
5
5
5 // 6
26 // 27
III
2

Chef de
service
5
5
4 // 5
4 // 5
5 // 6
23 // 25
III
2

Responsable d’un domaine d’activité
4
5
4
5
5 // 6
23 // 24
III
2

Chef de projets
4
4
5
5
5 // 6
23 // 24
III
2

Adjoint au directeur d’agence
4
5
4
5
5 // 6
23 // 24
III
1

Adjoint au responsable de service
4
4
3
4 // 5
5 // 6
20 // 22
III
1

Chargé de secteurs
4
4
3
4 // 5
5 // 6
20 // 22
III
1

Chargé de projets
3
4
4
5
5 // 6
21 // 22
III
1

Chargé de mission
4
4
3
5
5 // 6
21 // 22
III
1

Chargé d'opérations
4
3
5
4
5 // 6
21 // 22
III
1

Responsable technique
4
4
4
4
5 // 6
21 // 22
II
2

Chargé de gestion
3 // 4
3
3 // 4
4
4
17 // 19
II
2

Conseiller social
4
3
4
4
4
19
II
2

Médiateur
4
3
4
4
4
19
II
2

Technicien supérieur
3 // 4
3
3 // 4
4
4
17 // 19
II
2

Technicien de secteur
3
4
4
3
4
18
II
2

Assistant d'opérations
4
3
4
4
4
19
II
1

Agent de gestion
3
3
3
3
3 // 4
15 // 16
II
1

Technicien
3
3
3
3
3 // 4
15 // 16
I
2

Assistant de gestion
2
2
2
2
2 // 3
10 // 11
I
2

Téléconseiller
2
2
2
2
2 // 3
10 // 11
I
2

Agent d'accueil
2
2
2
2
2 // 3
10 // 11
I
2
2
Gardien qualifié
2
3
3
2
2
12
I
2
1
Gardien
2
2
2
2
2
10
I
2

Agent technique
2
2
2
2
2
10
I
2

Agent d’entretien qualifié
2
2
1
2
2
9
I
1

Agent d’entretien
1
1 // 2
1
1 // 2
1 // 2
5 // 8



Fait à BOBIGNY, le
En 4 exemplaires originaux


L’office public de l’habitat, Seine-Saint-Denis habitat, représenté par son Directeur Général, Xxx

Et

Les organisations syndicales représentatives de Seine-Saint-Denis habitat :

Le syndicat CGT des personnelsLe syndicat CFTC des personnelsde Seine-Saint-Denis habitat  de Seine-Saint-Denis habitat 
XxxXxx