PROCES VERBAL D’ACCORD PROCES VERBAL D’ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025/2026 2025/2026
ENTRE LES SOUSSIGNES ENTRE LES SOUSSIGNES
La société SEMILOM RESORT, Société par Actions Simplifiée au capital de 1 800 000 La société SEMILOM RESORT, Société par Actions Simplifiée au capital de 1 800 000 euros, dont le n° SIREN est 920 813 003 et dont le siège social est situé 131 rue des euros, dont le n° SIREN est 920 813 003 et dont le siège social est situé 131 rue des Ecrins 05170 Orcières. Ecrins 05170 Orcières. Représentée par Monsieur Nicolas COLOMBANI, agissant en sa qualité de Directeur Représentée par Monsieur Nicolas COLOMBANI, agissant en sa qualité de Directeur Général Délégué, Général Délégué, ci-après dénommée « l’entreprise », ci-après dénommée « l’entreprise »,
D'UNE PART D'UNE PART
ET ET Le Délégué Syndical FO, Monsieur Thomas BESSIRE Le Délégué Syndical FO, Monsieur Thomas BESSIRE
D'AUTRE PART D'AUTRE PART Il a été conclu ce qui suit : Il a été conclu ce qui suit : Préambule Préambule
Conformément aux articles L 2242-1 et L 2242-8 du Code du travail, une négociation Conformément aux articles L 2242-1 et L 2242-8 du Code du travail, une négociation s'est engagée dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire entre les parties. s'est engagée dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire entre les parties.
Le Délégué Syndical a pu souligner l’importance du dialogue social au sein de Le Délégué Syndical a pu souligner l’importance du dialogue social au sein de l’Entreprise, en prenant pour exemple d’informer préalablement les salariés sur les l’Entreprise, en prenant pour exemple d’informer préalablement les salariés sur les modifications dans l’organisation des services. Il a mis en avant son souhait que modifications dans l’organisation des services. Il a mis en avant son souhait que l’Entreprise travaille sur la fidélisation du personnel et la formation de l’encadrement l’Entreprise travaille sur la fidélisation du personnel et la formation de l’encadrement au management. au management.
A l’issue des réunions de négociation qui se sont tenues les 26 et 29 décembre 2025 A l’issue des réunions de négociation qui se sont tenues les 26 et 29 décembre 2025 au cours desquelles ont été abordées les thèmes de rémunération, temps de travail au cours desquelles ont été abordées les thèmes de rémunération, temps de travail et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties ont trouvé les et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les parties ont trouvé les accords suivants : accords suivants :
SEMILOM RESORT– 131 Rue des Ecrins – 05170 ORCIERES SEMILOM RESORT– 131 Rue des Ecrins – 05170 ORCIERES Service administratif Service administratif : 04.92.55.89.80 : 04.92.55.89.80
SAS au capital de 1 800 000 € - RCS GAP 920 813 003 SAS au capital de 1 800 000 € - RCS GAP 920 813 003
Art. 1. - CHAMP D'APPLICATION DE L'ACCORD Art. 1. - CHAMP D'APPLICATION DE L'ACCORD
Le Le présent présent accord accord s'applique s'applique à à l'ensemble l'ensemble du du personnel personnel salarié salarié de de la la société société SEMILOM RESORT (personnel rattaché à la Convention Collective Nationale des SEMILOM RESORT (personnel rattaché à la Convention Collective Nationale des Remontées Mécaniques et Domaines Skiables). Remontées Mécaniques et Domaines Skiables).
Art. 2. - OBJET DE L'ACCORD Art. 2. - OBJET DE L'ACCORD Salaires effectifs Salaires effectifs Pour les personnels rattachés à la Convention Collective Nationale des Remontées Pour les personnels rattachés à la Convention Collective Nationale des Remontées Mécaniques et Domaines Skiables (dont ceux au sein de SEMILOM) : Mécaniques et Domaines Skiables (dont ceux au sein de SEMILOM) : - - Salaires horaires : Salaires horaires : L’augmentation L’augmentation de de la la grille grille DSF DSF négociés négociés à à +1,5% +1,5% au au niveau niveau de de la la branche branche s’applique aux minimas conventionnels. Il est convenu de poursuivre l’application du s’applique aux minimas conventionnels. Il est convenu de poursuivre l’application du décrochage de la grille SEMILOM RESORT à +1,3% sur l’ensemble des NR de la grille. décrochage de la grille SEMILOM RESORT à +1,3% sur l’ensemble des NR de la grille.
Par conséquent, la grille SEMILOM RESORT applicable au 1 Par conséquent, la grille SEMILOM RESORT applicable au 1 décembre 2025 est décembre 2025 est er er décrochée de +1,3% par rapport à la grille DSF en vigueur au 1 décrochée de +1,3% par rapport à la grille DSF en vigueur au 1 décembre 2025 sur décembre 2025 sur er er l’ensemble des NR. l’ensemble des NR.
Les Les salaires salaires du du personnel personnel de de la la société société SEMILOM SEMILOM RESORT RESORT sont sont revalorisés revalorisés rétroactivement à compter du 1 rétroactivement à compter du 1 décembre 2025. décembre 2025. er er
La nouvelle grille des salaires pour les salariés de la Convention Collective Nationale La nouvelle grille des salaires pour les salariés de la Convention Collective Nationale des Remontées Mécaniques et Domaines Skiables de la société SEMILOM RESORT est des Remontées Mécaniques et Domaines Skiables de la société SEMILOM RESORT est annexée au présent accord (Annexe 1). annexée au présent accord (Annexe 1).
- - Primes et indemnités conventionnelles : Primes et indemnités conventionnelles : Les primes et indemnités conventionnelles sont revalorisées au 1 Les primes et indemnités conventionnelles sont revalorisées au 1 décembre 2025 : décembre 2025 : er er Indemnité compensatrice de panier : elle est portée de 9,14€ à 9,28€ (pour Indemnité compensatrice de panier : elle est portée de 9,14€ à 9,28€ (pour mémoire, cette indemnité est à 7,94€ dans la convention collective). La prime mémoire, cette indemnité est à 7,94€ dans la convention collective). La prime s’applique aux salariés du service des pistes, RM, neige, maintenance RM, s’applique aux salariés du service des pistes, RM, neige, maintenance RM, garage, damage, caisses dont le contrôle, palais des sports et administratifs. garage, damage, caisses dont le contrôle, palais des sports et administratifs. Indemnité compensatrice d’équipement : elle est portée de 46,93€ à 55,78€ Indemnité compensatrice d’équipement : elle est portée de 46,93€ à 55,78€ (100% de l’indemnité conventionnelle pour les chaussures à 30€ et 50% de (100% de l’indemnité conventionnelle pour les chaussures à 30€ et 50% de l’indemnité skis/bâtons à 51,2€). La prime s’applique aux salariés du service l’indemnité skis/bâtons à 51,2€). La prime s’applique aux salariés du service des RM, damage, et contrôle. des RM, damage, et contrôle. Prime de langue étrangère : elle est portée de 64,14€ à 65,10€ par mois Prime de langue étrangère : elle est portée de 64,14€ à 65,10€ par mois (proratisée sur les périodes d’exploitation), (proratisée sur les périodes d’exploitation), Prime artificier : elle est portée de 40,44 € à 50 € par mois (application Prime artificier : elle est portée de 40,44 € à 50 € par mois (application mensuelle, non proratisée), mensuelle, non proratisée),
SEMILOM RESORT– 131 Rue des Ecrins – 05170 ORCIERES SEMILOM RESORT– 131 Rue des Ecrins – 05170 ORCIERES Service administratif Service administratif : 04.92.55.89.80 : 04.92.55.89.80
SAS au capital de 1 800 000 € - RCS GAP 920 813 003 SAS au capital de 1 800 000 € - RCS GAP 920 813 003
- - Primes et indemnités non conventionnelles, déjà en vigueur dans Primes et indemnités non conventionnelles, déjà en vigueur dans l’Entreprise : l’Entreprise : o o Prime de transport : Prime de transport : Zone 1 (jusqu’au village d’Orcières inclus) : 41,60€, Zone 1 (jusqu’au village d’Orcières inclus) : 41,60€, Zone 2 (jusqu’au pont de frappe inclus) : 69,94€, Zone 2 (jusqu’au pont de frappe inclus) : 69,94€, Zone 3 (après le pont de frappe) : 83,96€, Zone 3 (après le pont de frappe) : 83,96€, Cette prime ne s’applique que pendant la période d’exploitation des remontées Cette prime ne s’applique que pendant la période d’exploitation des remontées mécaniques. mécaniques.
En complément, la Direction rappelle que les primes suivantes s’appliquent au sein En complément, la Direction rappelle que les primes suivantes s’appliquent au sein de la SEMILOM RESORT : de la SEMILOM RESORT : o o Prime nivoculteur : la prime de 383,93€ est conservée. Elle conserve sa Prime nivoculteur : la prime de 383,93€ est conservée. Elle conserve sa durée durée d’application d’application (4 (4 mois) mois) et et s’applique s’applique sur sur la la période période du du 1 1
er er novembre à fin février (au lieu du 15 novembre au 15 mars). Cette novembre à fin février (au lieu du 15 novembre au 15 mars). Cette prime concerne tout le service neige sans aucune restriction. prime concerne tout le service neige sans aucune restriction. o o Prime dameur : la prime de 105€ (un an d’ancienneté), 245€ (deux ans Prime dameur : la prime de 105€ (un an d’ancienneté), 245€ (deux ans d’ancienneté), 385€ (trois ans d’ancienneté) et 410€ (responsable du d’ancienneté), 385€ (trois ans d’ancienneté) et 410€ (responsable du damage) s’applique dès la mise en œuvre du damage (elle est donc damage) s’applique dès la mise en œuvre du damage (elle est donc proratisée sur la période effective et non mensuelle) proratisée sur la période effective et non mensuelle) o o Prime Prime de de déclenchement : déclenchement : la la prime prime de de 43,88€ 43,88€ s’applique s’applique à à tout tout personnel du service des pistes à chaque déclenchement PIDA personnel du service des pistes à chaque déclenchement PIDA o o Prime de bilan : la prime de 550€ est appliquée aux salariés du service Prime de bilan : la prime de 550€ est appliquée aux salariés du service comptabilité (hors cadre) à la clôture du bilan dans les délais comptabilité (hors cadre) à la clôture du bilan dans les délais o o Prime maître-nageur sauveteur : la prime de 5,265€ est versée par jour Prime maître-nageur sauveteur : la prime de 5,265€ est versée par jour de présence avec un maximum de 30 jours dans le mois (soit 157,95€) de présence avec un maximum de 30 jours dans le mois (soit 157,95€) et une prime de fidélisation de 76,22€ en sus par mois de travail pour les et une prime de fidélisation de 76,22€ en sus par mois de travail pour les MNS MNS ayant ayant un un contrat contrat saisonnier saisonnier été/hiver été/hiver au au sein sein de de la la société société (comptabilisation des jours de travail sur les saisons été/hiver ramenée (comptabilisation des jours de travail sur les saisons été/hiver ramenée en mois) en mois) o o Prime d’astreinte : la prime de 16,32€ par journée d’astreinte s’applique Prime d’astreinte : la prime de 16,32€ par journée d’astreinte s’applique au service neige et au service maintenance palais des sports au service neige et au service maintenance palais des sports o o Indemnité Indemnité repas : repas : une une demi-heure demi-heure est est payée payée pour pour les les salariés salariés des des remontées mécaniques, des pistes, du contrôle, du damage et de la remontées mécaniques, des pistes, du contrôle, du damage et de la maintenance RM sur leur pause repas, afin de valoriser le fait qu’ils maintenance RM sur leur pause repas, afin de valoriser le fait qu’ils peuvent être rappelés à leur poste à tout moment peuvent être rappelés à leur poste à tout moment Il est également convenu dans l’Entreprise que le service damage bénéficie des Il est également convenu dans l’Entreprise que le service damage bénéficie des heures majorées de nuit à 25% pour un forfait maximum de 64,95h mensuelles heures majorées de nuit à 25% pour un forfait maximum de 64,95h mensuelles
En complément, la Direction rappelle tous les usages appliqués au sein de la En complément, la Direction rappelle tous les usages appliqués au sein de la SEMILOM RESORT : SEMILOM RESORT : o o Skis Skis - Service des pistes : L’entreprise prend à sa charge la fourniture des skis neufs avec - Service des pistes : L’entreprise prend à sa charge la fourniture des skis neufs avec un un renouvellement renouvellement toutes toutes les les 2 2 saisons saisons pour pour chaque chaque pisteur. pisteur. Ils Ils garderont garderont leur leur ancienne paire 2 saisons avant de les restituer dans le parc de skis de l’Entreprise. ancienne paire 2 saisons avant de les restituer dans le parc de skis de l’Entreprise.
SEMILOM RESORT– 131 Rue des Ecrins – 05170 ORCIERES SEMILOM RESORT– 131 Rue des Ecrins – 05170 ORCIERES Service administratif Service administratif : 04.92.55.89.80 : 04.92.55.89.80
SAS au capital de 1 800 000 € - RCS GAP 920 813 003 SAS au capital de 1 800 000 € - RCS GAP 920 813 003
- Service RM, neige et maintenance : L’entreprise assure un renouvellement des skis - Service RM, neige et maintenance : L’entreprise assure un renouvellement des skis tous les 3 ans pour la neige, la maintenance et les chefs de secteur RM. Les skis sont tous les 3 ans pour la neige, la maintenance et les chefs de secteur RM. Les skis sont également fournis à l’ensemble des salariés aux RM ayant besoin de se déplacer sur également fournis à l’ensemble des salariés aux RM ayant besoin de se déplacer sur le domaine skiable. Le principe étant que lors du renouvellement du matériel du le domaine skiable. Le principe étant que lors du renouvellement du matériel du service des pistes, les anciens skis (vérifiés et en état de fonctionnement) soient service des pistes, les anciens skis (vérifiés et en état de fonctionnement) soient affectés aux autres services, prioritairement avant achat de tout ski neuf. affectés aux autres services, prioritairement avant achat de tout ski neuf.
o o Entretien des skis Entretien des skis Une révision Une révision de de tout tout le parc le parc de skis de skis de l’entreprise de l’entreprise est réalisée, est réalisée, à charge à charge de de l’Entreprise, avant chaque début de saison. L’entreprise offre à chaque salarié du l’Entreprise, avant chaque début de saison. L’entreprise offre à chaque salarié du service des pistes, de la maintenance, de la neige et les chefs de secteurs RM la service des pistes, de la maintenance, de la neige et les chefs de secteurs RM la possibilité de faire entretenir sa paire de ski par un professionnel de la station, possibilité de faire entretenir sa paire de ski par un professionnel de la station, partenaire de la SEMILOM RESORT (4 fois maximum par saison, soit une fois par mois). partenaire de la SEMILOM RESORT (4 fois maximum par saison, soit une fois par mois).
o o Chaussures de Skis Chaussures de Skis L’entreprise fournit les chaussures de ski au service des pistes, neige, chefs de secteur L’entreprise fournit les chaussures de ski au service des pistes, neige, chefs de secteur remontées mécaniques et au service maintenance avec un renouvellement toutes remontées mécaniques et au service maintenance avec un renouvellement toutes les 2 saisons. La SEMILOM RESORT sélectionne un revendeur où les employés doivent les 2 saisons. La SEMILOM RESORT sélectionne un revendeur où les employés doivent se rendre afin de choisir le modèle de leur choix dans la limite de 600 € TTC la paire. se rendre afin de choisir le modèle de leur choix dans la limite de 600 € TTC la paire.
o o Tenues du personnel Tenues du personnel La SEMILOM RESORT fournit une tenue de travail (renouvellement tous les 3 ans) La SEMILOM RESORT fournit une tenue de travail (renouvellement tous les 3 ans) comprenant comprenant une une veste, veste, une une sous-veste, sous-veste, un un pantalon pantalon de de ski ski aux aux couleurs couleurs de de l’entreprise à l’ensemble des services du domaine skiable. Une cape de pluie est l’entreprise à l’ensemble des services du domaine skiable. Une cape de pluie est fournie à l’ensemble des personnels du domaine skiable, renouvelée en fonction de fournie à l’ensemble des personnels du domaine skiable, renouvelée en fonction de l’état d’usure (aucune règle établie sur la périodicité de renouvellement). l’état d’usure (aucune règle établie sur la périodicité de renouvellement). Les autres services bénéficient d’une tenue adaptée à leur emploi au sein de Les autres services bénéficient d’une tenue adaptée à leur emploi au sein de l’entreprise. l’entreprise.
o o Equipement des Maitres-nageurs sauveteurs Equipement des Maitres-nageurs sauveteurs Les maitres-nageurs sauveteurs bénéficient d’équipements propres à leur métier ; à Les maitres-nageurs sauveteurs bénéficient d’équipements propres à leur métier ; à savoir : polo, t-shirt, short et sandales. Ces équipements sont pris en charge par savoir : polo, t-shirt, short et sandales. Ces équipements sont pris en charge par l’entreprise. l’entreprise.
o o Forfaits de ski Forfaits de ski L’ensemble des salariés de l’entreprise ont la possibilité de bénéficier d’un forfait de L’ensemble des salariés de l’entreprise ont la possibilité de bénéficier d’un forfait de ski pour toute la saison d’hiver sous forme d’avantage en nature. Les ayants-droits ski pour toute la saison d’hiver sous forme d’avantage en nature. Les ayants-droits (conjoint, enfants) peuvent également disposer de forfaits de ski à la journée, (conjoint, enfants) peuvent également disposer de forfaits de ski à la journée, également sous forme d’avantage en nature, et dans la limite de 10 journées par également sous forme d’avantage en nature, et dans la limite de 10 journées par saison. Ces avantages concernent tous les salariés de l’entreprise. saison. Ces avantages concernent tous les salariés de l’entreprise.
o o Découverte des autres domaines skiables par les salariés de l’entreprise Découverte des autres domaines skiables par les salariés de l’entreprise L’entreprise adhère à l’association D2S2 qui permet aux salariés de skier à tarifs L’entreprise adhère à l’association D2S2 qui permet aux salariés de skier à tarifs préférentiels sur les autres domaines skiables adhérant à l’association. La SEMILOM préférentiels sur les autres domaines skiables adhérant à l’association. La SEMILOM RESORT offre à ses salariés 2 journées de ski par saison et par salarié. RESORT offre à ses salariés 2 journées de ski par saison et par salarié.
o o Convention maître-chien d’avalanche Convention maître-chien d’avalanche Une convention de maitre-chien d’avalanche est en vigueur au sein de l’entreprise. Une convention de maitre-chien d’avalanche est en vigueur au sein de l’entreprise. Elle offre une participation fixe aux frais d’alimentation et frais vétérinaires, indexée Elle offre une participation fixe aux frais d’alimentation et frais vétérinaires, indexée sur un indice INSEE. sur un indice INSEE.
SEMILOM RESORT– 131 Rue des Ecrins – 05170 ORCIERES SEMILOM RESORT– 131 Rue des Ecrins – 05170 ORCIERES Service administratif Service administratif : 04.92.55.89.80 : 04.92.55.89.80
SAS au capital de 1 800 000 € - RCS GAP 920 813 003 SAS au capital de 1 800 000 € - RCS GAP 920 813 003
Durée effective et organisation du temps de travail Durée effective et organisation du temps de travail La La durée durée effective effective et et l’organisation l’organisation du du travail travail sont sont définies définies selon selon l’accord l’accord de de modulation du temps de travail du 2 septembre 2024, à durée indéterminée. modulation du temps de travail du 2 septembre 2024, à durée indéterminée.
Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes L’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes fait l’objet d’un L’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes fait l’objet d’un accord d’entreprise signé le 26 décembre 2024 pour une durée de 3 ans. accord d’entreprise signé le 26 décembre 2024 pour une durée de 3 ans. Il fera l’objet d’un suivi annuel en CSE. Il fera l’objet d’un suivi annuel en CSE. Pénibilité Pénibilité Aucun salarié de la société SEMILOM RESORT n’est, au jour de la signature du présent Aucun salarié de la société SEMILOM RESORT n’est, au jour de la signature du présent accord, soumis aux critères de pénibilité tels que définis par la Loi. accord, soumis aux critères de pénibilité tels que définis par la Loi. Droit d’expression directe et collective des salariés Droit d’expression directe et collective des salariés La société SEMILOM RESORT est consciente de la richesse des informations transmises La société SEMILOM RESORT est consciente de la richesse des informations transmises par chaque collaborateur. Dans ce contexte, elle a engagé une démarche de par chaque collaborateur. Dans ce contexte, elle a engagé une démarche de management par l’écoute basée sur des écoutes individuelles centrées sur la santé management par l’écoute basée sur des écoutes individuelles centrées sur la santé sécurité au travail. Les écoutes collectives des salariés seront poursuivies sur l’hiver sécurité au travail. Les écoutes collectives des salariés seront poursuivies sur l’hiver 2025-2026 et seront complétées par des écoutes individuelles des nouveaux salariés 2025-2026 et seront complétées par des écoutes individuelles des nouveaux salariés et un panel de collaborateurs par service. et un panel de collaborateurs par service. Droit à la déconnexion Droit à la déconnexion Le droit à la déconnexion est traité dans la charte de bon usage des technologies Le droit à la déconnexion est traité dans la charte de bon usage des technologies de l’information et de la communication ; ce texte est mis en place au sein de la de l’information et de la communication ; ce texte est mis en place au sein de la société SEMILOM RESORT en décembre 2022. société SEMILOM RESORT en décembre 2022. Participation Participation Un accord de participation a été institué dans l’entreprise dans l’entreprise le 20 Un accord de participation a été institué dans l’entreprise dans l’entreprise le 20 octobre 1993, complété par quatre avenants, le 16 mai 1995, le 22 avril 1997, le 9 octobre 1993, complété par quatre avenants, le 16 mai 1995, le 22 avril 1997, le 9 septembre 2004 et le 12 mars 2024. septembre 2004 et le 12 mars 2024. Épargne salariale Épargne salariale Un dispositif d’épargne salariale est instauré dans l’Entreprise dans le cadre de Un dispositif d’épargne salariale est instauré dans l’Entreprise dans le cadre de l’accord de participation mentionné ci-dessus. l’accord de participation mentionné ci-dessus. Intéressement Intéressement Un accord d’intéressement est mis en place dans l’Entreprise depuis le 28 mars 2024 Un accord d’intéressement est mis en place dans l’Entreprise depuis le 28 mars 2024 pour une durée de 3 ans. pour une durée de 3 ans.
Art. 3. - PUBLICITE DE L'ACCORD Art. 3. - PUBLICITE DE L'ACCORD
Le présent accord est établi en cinq exemplaires dont un sera déposé à la DREETS Le présent accord est établi en cinq exemplaires dont un sera déposé à la DREETS en complément de l’envoi de la version électronique, un exemplaire au secrétariat- en complément de l’envoi de la version électronique, un exemplaire au secrétariat-
SEMILOM RESORT– 131 Rue des Ecrins – 05170 ORCIERES SEMILOM RESORT– 131 Rue des Ecrins – 05170 ORCIERES Service administratif Service administratif : 04.92.55.89.80 : 04.92.55.89.80
SAS au capital de 1 800 000 € - RCS GAP 920 813 003 SAS au capital de 1 800 000 € - RCS GAP 920 813 003
greffe greffe du du conseil conseil de de prud'hommes prud'hommes de de Gap Gap et et un un pour pour chacune chacune des des parties parties signataires. signataires.
Fait à Orcières, le 30 décembre 2025, Fait à Orcières, le 30 décembre 2025,
Pour la SEMILOM RESORT Pour la SEMILOM RESORT
Pour Force Ouvrière Pour Force Ouvrière Nicolas COLOMBANI Nicolas COLOMBANI Thomas BESSIRE Thomas BESSIRE
Annexe 1 : (Grille des salaires SEMILOM RESORT applicable au 1 Annexe 1 : (Grille des salaires SEMILOM RESORT applicable au 1 décembre 2025) décembre 2025) er er
SEMILOM RESORT– 131 Rue des Ecrins – 05170 ORCIERES SEMILOM RESORT– 131 Rue des Ecrins – 05170 ORCIERES Service administratif Service administratif : 04.92.55.89.80 : 04.92.55.89.80
SAS au capital de 1 800 000 € - RCS GAP 920 813 003 SAS au capital de 1 800 000 € - RCS GAP 920 813 003
SEMILOM RESORT– 131 Rue des Ecrins – 05170 ORCIERES SEMILOM RESORT– 131 Rue des Ecrins – 05170 ORCIERES Service administratif Service administratif : 04.92.55.89.80 : 04.92.55.89.80
SAS au capital de 1 800 000 € - RCS GAP 920 813 003 SAS au capital de 1 800 000 € - RCS GAP 920 813 003
