L’UES Construction ci-après dénommée « l’Entreprise », dans sa configuration sociale actuelle constitué par les membres de l’UES :
EURISK SAS, dont le siège social est situé 37 rue de la Victoire 75009 Paris, et le numéro de SIREN est le 317 036 887 au capital de 58 655 €
CLE SAS, dont le siège social est situé 37 rue de la Victoire 75009 Paris, et le numéro de SIREN est le 343 758 645 au capital de 267 266 €
CLE France, dont le siège social est situé 37 rue de la Victoire 75009 Paris, et le numéro de SIREN est le 540 019 478 au capital de 100 000 €
SERISK SAS, dont le siège social est situé 37 rue de la Victoire 75009 Paris, et le numéro de SIREN est le 449 012 871 au capital de 10 000 €
AMOERTEX SAS, dont le siège social est situé 37, rue de la Victoire, 75009 Paris, et le numéro de SIREN est le 529 936 650 au capital de 10 000 €.
Représentées par Madame, en qualité de Directrice Ressources Humaines Groupe
Et :
•Madame Agissant en qualité de Déléguée Syndicale du syndicat CFDT 47-49 avenue Simon Bolivar - 75950 Paris CEDEX 19
PREAMBULE
Conformément à l’article L 2242-1 du Code du travail, les parties se sont concertées concernant la politique salariale de l’UES CONSTRUCTION pour l’année 2026 et sont convenues, à la suite des réunions de négociation des 14 novembre et 9 décembre 2025, des dispositions suivantes :
IL EST CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 – LES MESURES
L’optimisation du pouvoir d’achat
Il est consacré une enveloppe de 1.4% d’augmentation des salaires fixes aux augmentations individuelles, liées à la performance, hors revalorisations légales/conventionnelles.
En outre, face à la poursuite de l’inflation et bien que ralentissant, l’UES CONSTRUCTION souhaite accompagner et faciliter la gestion du pouvoir d’achat des collaborateurs en complément des évolutions de rémunération possibles dans l’entreprise.
Ainsi, la Direction propose de poursuivre le recours à l’optimisation du pouvoir d’achat par le biais d’un prestataire (KLARO) et de l’étendre pour l’ensemble des collaborateurs quel que soit le niveau de rémunération.
Selon les informations renseignées par le collaborateur sur la plateforme mettant à disposition un simulateur (informations non communiquées à l’employeur), le collaborateur pourra accéder et être accompagné dans la mise en place d’aides, offres personnalisées services financiers permettant d’augmenter son pouvoir d’achat par ces compléments de revenus.
Aussi, la Direction propose la mise en place d’un service d’assistance permettant aux salariés de centraliser, analyser et optimiser la gestion de leurs contrats et abonnements personnels à l’aide d’un prestataire (BALIO) pour tous les collaborateurs de l’UES CONSTRUCTION.
Encourager la responsabilité sociétale de l’UES CONSTRUCTION
Afin de soutenir les engagements de l’UES CONSTRUCTION en matière de responsabilité sociétale et de contribuer à l’amélioration du pouvoir d’achat des collaborateurs, la prise en charge par l’employeur de l’abonnement des salariés aux transports publics est portée à 60 %, en lieu et place du taux de 50 % appliqué jusqu’à présent.
Encourager une alimentation saine pour préserver sa santé : les titres-restaurant
La participation employeur aux titres-restaurant est portée à 60 %, concomitamment à la valeur du titre-restaurant à hauteur de 8,50 €.
Accompagner et encourager le bien-être
Pour accompagner les collaborateurs, la Direction met en place le recours à un prestataire extérieur dédié à l’accompagnement destiné à améliorer le bien-être et la santé mentale des salariés via un soutien psychologique, des conseils en matière de santé et des ressources pour faire face aux éventuelles difficultés.
Cette initiative s’inscrit dans l’engagement de l’UES CONSTRUCTION pour le bien-être au travail.
La reconnaissance
Soucieux de remercier et de valoriser l’ancienneté des collaborateurs, un dispositif de reconnaissance sera instauré.
Ainsi, les collaborateurs atteignant 20, 25 et 30 ans d’ancienneté en 2026 seront mis à l’honneur à travers la médaille du travail lors d’un moment de convivialité en présence de la Direction et dont les modalités seront précisées ultérieurement.
ARTICLE 2 - DUREE DE L’ACCORD - REVISION
Le présent accord est conclu entre les parties pour une durée déterminée d’un an à partir du 1er janvier 2026.
À tout moment, le présent accord pourra être révisé, sous forme d’avenant entre la Société et une ou plusieurs organisations syndicales signataires, selon les dispositions légales. La demande de révision devra indiquer le ou les articles concernés et devra être accompagnée d’un projet de nouvelle rédaction de ces articles.
Si un avenant portant révision de tout ou partie du présent accord est signé, cet avenant se substituera de plein droit aux stipulations de l’accord qu’il modifie.
ARTICLE 3 - PUBLICITE ET DEPOT DE L’ACCORD
Un exemplaire original est remis à chaque partie signataire. Après signature, le présent accord sera notifié aux organisations syndicales représentatives au sein de l’UES CONSTRUCTION.
Conformément à l’article L.2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera déposé en version électronique à la DREETS du lieu de signature de l’accord via la plateforme nationale de dépôt des accords en ligne, et sera publié en version anonyme sur la base de données des accords collectifs d’entreprise Légifrance.
De même, le présent accord sera déposé en un exemplaire au Conseil de Prud'hommes du lieu de sa conclusion.
Il sera porté à la connaissance du personnel par voie d’affichage dans les conditions habituelles.
Fait à Colombes, en 2 exemplaires Le 09/12/2025
_____________________________________ MmeMme Pour le Syndicat CFDTPour les Sociétés de l’UES CONSTRUCTION
