Accord d’entreprise en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
ENTRE :
La Société SERPOLLET CENTRE EST, Société par Actions simplifiée à Associé Unique dont le siège social est situé 15 Rue du Bailly à Dijon (21 000), immatriculée au registre des commerces et des sociétés de Dijon sous le numéro 841 048 473, représentée par en sa qualité de Directeur Général, Ci-après dénommée « la Société »
D’une part,
ET
Le syndicat, représenté par :
(Délégué Syndical CFDT)
D’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
PREAMBULE
Soucieuse de répondre favorablement aux évolutions sociétales et en écho aux valeurs défendues par le groupe SERFIM sur le respect des femmes et des hommes, l’entreprise SERPOLLET CENTRE EST s’inscrit dans une démarche visant à promouvoir l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail de ses salariés.
L’entreprise ayant été créée en 2018, un bilan de la situation a été fait à date, et permet d’établir le constat suivant :
L’effectif global de la société est composé de 9 femmes et de 98 hommes soit 8.5 % de femmes ;
La représentation dans les catégories professionnelles est la suivante :
Statut Cadre : 0 femme – 7 hommes soit 0%
Statut Etam : 8 femmes – 23 hommes soit 26% de femmes
Statut Ouvrier : 1 femme – 68 hommes soit 1.4% de femmes
Données de la branche travaux publics :
La représentation dans les catégories professionnelles en 2018 :
Statut cadre : 19,4% de femmes
Statut ETAM : 46,1% de femmes
Statut ouvrier : 1,5% de femmes
Cet accord est conclu dans le cadre des articles L.2242-5 et L.2242-5-1 du Code du Travail, et il a vocation à exonérer l’entreprise de la pénalité financière. Ces dispositions légales précitées prévoient que l’accord fixe les objectifs de progression, les indicateurs chiffrés de suivi ainsi que les actions permettant de les atteindre parmi les domaines d’action suivants :
Embauche
Formation
Promotion professionnelle
Qualification
Classification
Conditions de travail
Rémunération effective
Articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
Employant moins de 300 salariés, SERPOLLET CENTRE EST se doit de traiter trois de ces domaines, dont obligatoirement celui afférent à la rémunération effective. Il est donc articulé autour des trois axes principaux suivants :
La rémunération
L’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle
L’embauche
A chaque domaine sera associé des objectifs de progression, les actions et les mesures permettant de les atteindre, ainsi que les indicateurs.
ARTICLE 1 – REMUNERATION
La Société SERPOLLET CENTRE EST rappelle son engagement à assurer une égalité de rémunération entre les femmes et les hommes pour des travaux qui exigent un ensemble comparable de connaissances professionnelles, consacrées par un titre, un diplôme ou une pratique professionnelle, de capacités découlant de l’expérience acquise et des responsabilités.
Ecarts de rémunération actuels par poste :
Poste
Salaire moyen des hommes
Salaire moyen des femmes
Ecart
Conducteurs(rices) travaux / Techniciens de chantier 2 952€ 2 825€ -4.3% Comptables 1900€ 1900€ = Electricien (ne) s 1918€ 1895€ 1%
Les postes non-listés sont les postes où un seul genre est représenté. On constate que des écarts subsistent dans les postes de conduite de travaux et plus généralement les postes d’encadrement, puisqu’aucun poste de cadre n’est tenu par une femme.
Objectifs
Actions
Indicateurs
Ajuster la politique salariale pour résorber les inégalités Analyser et suivre la répartition par genre des augmentations, primes et avantages individuels Résultat chiffré des analyses
Mener tous les ans une vérification individuelle des éventuels écarts de rémunération liés au genre Publication de l’Index Egalité Femmes/Hommes Assurer l’égalité de rémunération à l’embauche quel que soit le sexe, à compétences et expériences équivalentes Définir les salaires à l’embauche Grille de salaires à l’embauche (en cours de réalisation)
ARTICLE 2 – EMBAUCHE
La situation comparée fait clairement ressortir un déséquilibre entre les femmes et les hommes lors des embauches. En effet, les hommes représentent plus de 91% de l’effectif et sont majoritaires pour les embauches effectuées au cours de l’année 2019. Aussi, l’entreprise s’engage à ce que le processus de recrutement, interne ou externe, se déroule dans les mêmes conditions pour les femmes et pour les hommes afin que les choix ne résultent que de l’adéquation entre la qualification des candidats et les compétences requises pour l’emploi proposé. Au vu des relevés du secteur des TP, secteur spécifiquement masculin, l’objectif est d’augmenter la part des femmes recrutées de façon à parvenir à une proportion de 15 % de femmes en 2024.
Objectifs
Actions
Indicateurs
Sensibiliser les personnes chargées de recrutement aux stéréotypes femmes/hommes afin de les dépasser Formuler les offres d’emploi de manière asexuée en rédigeant les intitulés d’offres d’emploi et la description du poste en éliminant les terminologies sexuées et les stéréotypes qu’ils sous-entendent Nombre d’offres d’emploi publiées dans ce sens Augmenter le nombre de femmes et d’hommes dans les métiers non mixtes Renforcer l’attractivité des métiers non mixtes pour les candidats du sexe sous-représenté en valorisant leur contenu et leur potentiel d’évolution Nombre de candidatures de femmes et d’hommes par métier identifié
Rapport entre le nombre de candidatures reçues et le nombre de recrutements féminins réalisés
ARTICLE 3 – ARTICULATION VIE PERSONNELLE ET VIE PROFESSIONNELLE
Faciliter l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle des femmes et des hommes, concilier les impératifs et les besoins collectifs de l’entreprise avec les contraintes et les aspirations individuelles des salariés est une préoccupation de l’entreprise.
Objectifs
Actions
Indicateurs
Rendre compatibles les formations avec les contraintes familiales Privilégier les formations sur site ou à proximité % de formations externes faites dans la région Favoriser le recours au temps partiel choisi Etudier 100% des demandes de modifications de l’organisation du temps de travail % de réponses favorables aux demandes de passage de temps plein à temps partiel et vice versa
Améliorer les conditions de retour des salariés dans l’entreprise à l’issue de congés familiaux
Réalisation d’entretien de reprise d’activité suite à un congé familial Nombre de salarié (e)s ayant bénéficié de l’entretien de reprise d’activité
ARTICLE 4 – CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’appliquera à l’ensemble du personnel de la société SERPOLLET CENTRE EST, quelque soient :
La nature de leur contrat de travail
Leur fonction
Leur durée du travail
ARTICLE 5 - MODALITES D’ADOPTION
Préalablement à son adoption, le présent accord a été soumis pour avis aux membres du CSE au cours de la réunion du 10 Décembre 2020.
Les membres du CSE ont émis un avis favorable.
ARTICLE 6 – ENTREE EN VIGUEUR – DUREE D’APPLICATION
Le présent accord est conclu dans le cadre des articles L.2222-4 et suivants du Code du Travail pour une durée déterminée de 3 ans et sera ensuite renouvelable par tacite reconduction et par exercice civil.
A l’issue des trois premières années, le présent accord pourra faire l’objet d’une dénonciation dans le respect des dispositions de l’article L.2222-6 du Code du travail. La dénonciation prendra effet à compter du premier exercice civil ouvert postérieurement à cette dénonciation. Par exception, l’accord peut être dénoncé avec effet immédiat à l’initiative de l’une des parties dès réception d’une contestation de l’administration de la légalité de l’accord, formée dans les quatre mois de son dépôt lorsque cette dénonciation a pour objet la renégociation d’un accord conforme aux dispositions législatives et réglementaires.
Il entrera en vigueur à compter du 01er Janvier 2021.
ARTICLE 7 - MODALITES DE SUIVI DE LA MISE EN ŒUVRE
La Société s’engage à établir un bilan annuel à chaque début d’année en reprenant chacun des objectifs mentionnés au titre du présent accord. Ce bilan annuel sera présenté au CSE au même titre que le score de l’Index Egalité.
ARTICLE 8 – FORMALITES DE DEPOT ET PUBLICITE
Le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès de la DIRECCTE de DIJON (une version papier et une version électronique) ainsi qu’en un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil des prud’hommes de DIJON dans les quinze jours suivant sa signature.
Il sera affiché dans les locaux de chaque agence de la Société et distribué à chaque nouvelle embauche.
ARTICLE 9 – REVISION
Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties.
Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.
La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les 3 mois suivants la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
Fait à Dijon, le 11 Décembre 2020
Pour la DirectionPour l’organisation syndicale CFDT
