L’ACCORD RELATIF A LA MISE EN PLACE DU TELETRAVAIL
Entre
L’Association Raison sociale : Siren : Siège Social :
Code postal :
Représentée par Mme Agissant en qualité de Directrice Générale
Ci-après dénommée «
l’association »
D’une part, et
Les organisations syndicales représentatives des salariés :
Le Syndicat CFDT Santé Sociaux, représenté par
Le Syndicat CFE CGC, représenté par
Ci-après dénommées «
les salariés »
D’autre part,
TITRE 1 - PREAMBULE
L’accord relatif à la mise en place du télétravail a été conclu pour une durée déterminée du 13 Septembre 2021 au 11 Février 2022 puis prorogé jusqu’au 30 Septembre 2022.
Conformément à l’avenant du 8 Février 2022, l’évaluation de cet accord a été effectuée. Elle a notamment mis en avant que la totalité du personnel bénéficiaire est satisfait du recours au télétravail et que quelques dispositions peuvent être adaptées.
C’est dans ce contexte que les parties se sont rencontrées le 15 Septembre 2022 afin d’échanger sur l’évaluation globale de l’accord télétravail et convenir des modalités de la poursuite de l’accord.
Le présent avenant mentionne les nouvelles adaptations de l’accord relatif à la mise en place du télétravail.
TITRE 2 – DUREE DE L’ACCORD
L’accord relatif à la mise en place du télétravail, signé le 12 Août 2021 et applicable jusqu’au 11 Février 2022, a été prorogé une première fois jusqu’au 30 Septembre 2022.
Une nouvelle prorogation s’appliquera du 1er Octobre 2022 au 30 Septembre 2023.
TITRE 3 – GENERALITE DU TELETRAVAIL
Les modalités relatives aux généralités du télétravail évoluent dans les conditions reprises ci-après.
Eligibilité
Le périmètre de l’éligibilité évolue :
En fonction de la catégorie du métier : les ____ pourront bénéficier du recours au télétravail dès lors que les critères de l’ancienneté (au moins 6 mois) et du matériel sont remplis (ordinateur portable professionnel).
L’éligibilité des Secrétaires Médicales sera possible dès lors que le matériel nomade sera disponible (ordinateur portable professionnel à disposition dans les centres) et que la liste des tâches sera détaillée.
En fonction du temps de travail : les salariés à temps partiel travaillant au moins 2.5 jours par semaine pourront recourir au télétravail (à raison d’une demi-journée par quinzaine).
Modalités du télétravail
Fréquence
La fréquence du télétravail évolue :
Temps de travail (nombre de jour de travail par semaine) Nombre de jour maximum de télétravail par semaine Inférieur à 2.5 jours 0 Entre de 2.5 jours et 3 jours 0.5 jour par quinzaine Egal à 3.5 jours 0.5 jour Supérieur à 3.5 jours 1 jour ou 2 demi-journées
Cette fréquence peut également évoluer pour :
Le _________ : le recours au télétravail non utilisé une semaine pourra se reporter la semaine suivante sans dépasser la fréquence cumulée sur la période.
Exemples :
Un salarié travaillant 4.5 jours par semaine peut recourir au télétravail 1 jour (ou 2 demi-journées) par semaine. Si une semaine, il a été en télétravail une demi-journée, il pourra reporter le droit non pris (une demi-journée) la semaine suivante soit 1.5 jours (ou 3 demi-journées) maximum.
Un salarié travaillant 3 jours par semaine peut recourir au télétravail 0.5 jours par quinzaine.
Lors de la première quinzaine, il n’a pas la possibilité d’utiliser ce droit. Il pourra donc le reporter et recourir au télétravail, dans la deuxième quinzaine, 1 jour (ou 2 demi-journées) maximum.
1 salarié travaillant 4 jour par semaine peut recourir au télétravail 1 jour par semaine (ou 2 demi-journées). Si une semaine, il a n’a pas pu recourir au télétravail, il pourra reporter ce droit non pris (une journée ou 2 demi-journée) la semaine suivante soit 2 jours (ou 4 demi-journées) maximum.
Le ______ occupant un bureau partagé ou open space : afin d’améliorer les conditions de travail, lors de la participation à des webinaires, conférence, groupe de travail etc…, le recours supplémentaire au télétravail sera possible si d’autres bureaux ou salles de réunion ne sont pas disponibles.
Outil informatique et matériel
Début 2023, de nouvelles fonctionnalités devraient permettre d’obtenir des solutions de téléphonie (transfert de la ligne professionnelle sur l’ordinateur portable professionnel) plus propices au bon déroulement du télétravail.
L’hébergement des serveurs (centres de __________) devrait clarifier la nécessité d’utiliser RDS lors du recours au télétravail.
Des communications seront adressées en fonction des possibilités.
Les aménagements de poste réalisés en centre auprès des salariés titulaires de RQTH pourront être effectués au domicile du salarié dès lors que cela est nécessaire à l’adaptation du poste de travail en télétravail et que les partenaires (CAP Emploi et AGEFIPH) acceptent le financement (le solde sera à la charge de l’Association).
TITRE 4 – BILAN DE L’ACCORD
Un bilan de l’accord sera présenté lors d’une réunion CSE au cours de l’été 2023 et suivi de nouvelles négociations avant l’échéance du 30 Septembre 2023.
TITRE 5 – PUBLICITE ET DEPOT
Le présent avenant sera notifié par courrier recommandé avec accusé de réception à l’ensemble des organisations syndicales représentatives au sein de l’Association.
A l’expiration du délai d’opposition de 8 jours, les formalités de dépôt du présent avenant seront réalisées par l’Association conformément aux dispositions de l’article L2231-6 et des articles D2231-2 et suivants du code du travail :
Un exemplaire sera déposé au greffe du conseil de prud’hommes de l’Ain
Un dépôt sur la plateforme de télé procédure dédiée : www.teleaccords.travail.emploi.gouv.fr
Enfin, en application des articles R.2262-2 et R.2262-1 du code du travail, le présent avenant sera notamment transmis aux représentants du personnel ainsi qu’à l’ensemble du personnel.
Par ailleurs, un exemplaire de ce texte est tenu à la disposition du personnel au service des ressources humaines ainsi que dans l’Intranet.
A Bourg en Bresse, le 20 Septembre 2022 Fait en 6 exemplaires originaux,
Pour l’entité ________
Signataires Signatures
_______, Directrice
Le Syndicat CFDT Santé Sociaux, représenté par _______
