Pour Rappel : Une journée de travail supplémentaire non rémunérée dite « journée de solidarité », destinée à financer des actions en faveur des personnes âgées et handicapées, doit être effectuée par tout salarié. Il appartient aux partenaires sociaux de déterminer la date à laquelle se tient la journée de solidarité. À défaut d'accord collectif, la décision revient à l'employeur. Autrement dit, la journée de solidarité ne correspond pas nécessairement au lundi de Pentecôte. De plus, elle peut être fractionnée. C’est dans ce contexte, qu’il a été décidé d’un commun accord entre les parties, de fixer les modalités de prise en charge de la journée de solidarité :
Ainsi à compter du 01/06/2023 un jour de congé sera décompté à l’ensemble des salariés (hors Cadres), ayant un an d’ancienneté, sur la journée du lundi de pentecôte.
Les Cadres ne sont pas concernées par cette mesure : la journée de solidarité étant déjà prise en compte dans leur forfait de jours annuels travaillés.
