Accord d’entreprise sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de manière générale sur l’évolution de l’emploi.
Entre les soussignés :
La société Seyfert Champagne SAS, représentée par
D’une part,
Et :
, délégué syndical CGT, habilité à signer des accords d’entreprise,
, délégué syndical FO, habilité à signer des accords d’entreprise,
D’autre part,
Conformément à l’article L 2222-5 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre les partenaires sociaux et aux termes des réunions des 3 février 2021 et 17 février 2021 a abouti à la conclusion du présent accord.
Revendications initiales de la CGT et FO le 3 février 2021:
2,5% d’augmentation générale rétroactif au 1er Janvier 2021,
Intégration de la prime d’ancienneté dans le calcul du 13ème mois,
Transfert de 2 MODE en MODS
Versement de la prime d’ancienneté dès la première année,
Une journée d’ancienneté supplémentaire tous les 5 ans après 35 ans d’ancienneté,
30 minutes payées pour information des NAO aux salariés.
Propositions de la direction le 3 février 2021:
0,3% d’augmentation générale sur le salaire de base rétroactif au 1er Janvier 2021.
Revendications de la CGT et FO le 17 février 2021:
1,2% d’augmentation générale
Proposition de la direction le 17 février 2021 :
0,6% d’augmentation générale sur le salaire de base rétroactif au 1er Janvier 2021.
Après discussions, les parties ont convenu ce qui suit :
Accord :
1% d’augmentation générale sur le salaire de base avec effet rétroactif au 1er Janvier 2021.
20 minutes accordées pendant le temps de travail pour la réunion d’information NAO 2021 aux salariés.
Les sujets relatifs à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, et l’évolution de l’emploi ont également été abordés lors de ces réunions.
