Accord d’entreprise sur les salaires, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de manière générale sur l’évolution de l’emploi.
Entre les soussignés :
D’une part,
Et :
D’autre part,
Conformément à l’article L 2222-5 et suivants du Code du Travail, une négociation s’est engagée entre les partenaires sociaux et aux termes des réunions des 18 avril 2018, 3 mai 2018 et 17 mai 2018 a abouti à la conclusion du présent accord.
Revendications initiales de la CGT le 18 avril 2018 :
60€ brut par salarié,
Prime d’ancienneté sur le 13ème mois,
Revalorisation prime transport et harmonisation du mode calcul,
Moins de RTT de direction et plus à la disposition du salarié,
+1% sur la prime d’ancienneté à partir de la 16ème année jusqu’à la 20ème année,
Neutralisation des absences pour congés spéciaux et conventionnels (jours d’ancienneté, mère de famille …)et maladie dans le calcul des 1607h annuelles,
Rétroactivité au 1er janvier 2018.
Proposition de la direction le 18 avril 2018 :
Compte tenu des résultats du site, la Direction n’a pas formulé de propositions formelles.
Après discussions, les parties ont convenu ce qui suit :
Accord :
+35€ d’augmentation sur le salaire de base pour les ouvriers et les employés,
+0.5% d’augmentation sur le salaire de base pour les agents de maîtrise et les cadres,
Harmonisation du mode de calcul de la prime transport,
Neutralisation des congés conventionnels (congés ancienneté, congés mère de famille et congés maîtrise) dans les décompte annuels de modulation.
L’ensemble de ces éléments est rétroactif au 1er janvier 2018. Fait à Feurs, le
Délégué syndical CGT
Directeur des Ressources Humaines Groupe Directeur Général
