Procès-verbal de la Négociation Annuelle Obligatoire 2023
Au terme de la négociation annuelle pour 2023 sur les salaires effectifs, la durée effective et l’organisation du temps de travail, l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, l’égalité homme/femme,
Entre les soussignés,
la
société Seyfert Libercourt, représentée par M. XXXXX en sa qualité de Directeur Général, d’une part,
et
M.
XXXXX, délégué syndical CFDT,
d’autre part,
Conformément à l’article L 2222-5 et suivants du code du travail, et au termes des réunions des 3 février 2023, 10 février 2023 et 24 février 2023, les parties ont abouti à un accord global et ont convenu la signature du présent procès-verbal.
Les revendications initiales des organisations syndicales étaient les suivantes :
CFDT :
Augmentation générale de :
5% sur les salaires de base au 1er janvier 2023 pour les ouvriers et employés,
4% sur les salaires de base au 1er janvier 2023 pour les cadres et agents de maitrise.
Augmentation de la gratification à 2000€.
Participation de l’employeur aux chèques vacances à hauteur de 150€.
Mise en place de tickets restaurant.
Lors de la 2nde réunion, La direction proposait :
Augmentation générale de :
5% sur les salaires de base au 1er janvier 2023 pour les ouvriers et employés,
4% sur les salaires de base au 1er janvier 2023 pour les cadres et agents de maitrise.
Mise en place de tickets restaurants.
Participation de l’employeur aux chèques vacances à hauteur de 125 €.
Lors de la 3ème et dernière réunion, la direction et la CFDT sont parvenues à un accord selon les dispositions suivantes :
Augmentation générale de :
5% sur les salaires de base au 1er janvier 2023 pour les ouvriers et employés
4% sur les salaires de base au 1er janvier 2023 pour les cadres et agents de maitrise.
Participation de l’employeur aux chèques vacances à hauteur de 125€.
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